和谐劳动关系
天津滨海新区汉沽重构建和谐劳动关系 0073 957 ?简要容7月6日汉沽劳动和社会保障局召开了“滨海汉沽构建劳动关系和谐座谈会”。
会议首先传达了市、区有关会议精神部署了新区关构建和谐劳动关系工作安排。
人民·天津视窗7月3日电7月6日天津滨海新区汉沽劳动和社会保障局召开了“滨海汉沽构建劳动关系和谐座谈会”。
座谈会邀请了外企业、合企业、民营企业以及劳动密集型企业责志和劳人员参加。
会议首先传达了市、区有关会议精神部署了新区关构建和谐劳动关系工作安排。
要企业必须关、关心员工工作环境和生活条件根据企业济效益适增加员工工搞员工化、体育活动努力调动员工工作积极性建立新型和谐劳动关系发挥企业工会和集体合、工协商机制作用积极主动地调整劳动关系。
以人、预防主、主动排将矛盾化萌芽状态避免群体事件发生。
企业代表表示要搞企业化关心员工生产环境、生活条件勇承担社会责任汉沽济社会发展稳定做出应有贡献。
（记者 邵斌） 日社会如何善待劳动者 00076 536 国际线(北京) 跟贴 0 条 手机看新闻 畅饮居酒屋 丹羽宇郎 日公司化上司常跟下属喝酒是上司善人象征 报驻日特约撰稿人刘迪 近日国报道有台企员工跳楼杀者频出整社会震惊。
对厂初始无动衷随又显得束手无策。
关事有媒体指出这是管理问题。
笔者以这不单是管理手法而是企业营思想以及社会环境两方面都存问题其关键问题是社会究竟应该怎样对待劳动者问题。
终身雇用创造信任 早半世纪前958年有叫bggl美国管理学写了很有名叫做《日式营》。
他通比较公司员工与公司基关系、录用方式、报酬制等方面分析指出日和美国企业对职员人生活参与程、特有相当差异。
这种差异两国化对雇佣关系性质认识、定位不。
他认日雇用方式属种“l ”即“终身关系”。
前笔者到国研究认终身雇用是日企业项制其实这是种误。
准确说“终身雇用”不是种“制”而是种社会习惯。
这些公司现任董事长、社长等“营团队”几乎全部从部员工选任。
可以说与欧美公司股东利益至上“股东主权型”公司不日企业属“员工主权型”。
日社会对“终身雇用”历了肯定、否定以及重新认识这样反复程。
济高速增长期“终身雇用”与“年功序列”、“企业工会”被当作日济成功“三种神器”。
然而旦济高潮退它则被当作落、低效样板予以否定。
近日政府规定每年收入超亿日元股份公司管理高层名单都必须向社会公布。
日产汽车巴西籍社长rl G Br年收达89亿日元引起轩然波。
尽管这种高额报酬欧美类公司常见但强调平主义日已超出常态。
日报酬体系往往有相对平主义与重视线劳动者这两特。
目前日公司雇员平年收500万日元相当55万美元而社长年收平3000万相当33万美元。
考虑到营者年龄以及肩各种责任、社会压力这收入其实并不很高。
事实上日每年收入超亿日元公司营者并不多。
日公司往往贯彻彻底“现场主义”。
不仅企业责人常常亲临现场且那些现场劳动者、技术工人其工比办公室事员要高。
日企业化强调“社员”、“社员体”。
很多著名营者不是“打工皇帝”。
例如刚被任命驻华使日贸易公司伊藤忠商事（高级顾问）丹羽宇郎其任社长、会长期仍普通职员样挤电车吃便宜盖浇饭尽管他公司是日三贸易商社有数万雇员公司也能给他提供专用汽车。
日清洁工都活得很有尊严。
这国除非某些夸张艺人富人很少张扬炫耀己财富。
很少有富人购买己飞机国也不允许机场这种公共某些富人使用。
更重要是富人必须承担重社会责任他们必须交纳很高所得税、遗产税所以日才是真正“富不三代”。
“菠菜原则”与沟通 沟通技术是日公司重要化。
我初到日曾企业担任杂志编辑刚刚上任公司顾问就告诉我日公司有“波菜原则”。
所谓“波菜原则”其实是日“报告”、“络”、“商谈”三词汇头组合起其发音与“菠菜”相。
公司每遇到件事情定要与事通报这就是“报告”。
与我们国说下级向上级汇报有所不是工作遇到任何事情都必须向周围人即刻通报。
而“络”则是每有变动必须与有关人员随系。
比如外推销员要随和公司系。
而“商谈”则是遇到问题不要己随处理定要与上司、前辈及事商量才做定。
缺乏沟通往往给工作乃至人造成不理乃至误。
日公司化上司常跟下属喝酒是上司善人象征。
某些公司甚至把部分固定交际费打入坚干部工单专供其宴请下属。
当然这些公司职员下班居酒屋喝上杯目主要不吃而是想借着酒劲讲些日常压抑感觉以缓工作压力。
喝酒闲聊上司可以借机把握公司下属动向。
外他们也常组织职员旅游有些公司特明可带属且属部分费用往往也由公司担。
这种交流让社会成员彼成种拟似族共享种价值并通这种交流形成共体识。
他山石保障就业是职责 终身雇用这种企业化是日高增长期企业表现出种特它反映了日化传统侧面。
假如营者量雇员工对其及这公司都有可能造成重面影响会导致其企业社会评价幅降低。
外公司股价也可能幅下跌。
那么济不景气日公司究竟怎样进行调整呢？公司往往通减少加班、然减员不再增加雇员、减少奖金等方法作出部调整。
日往往只公司破产才会裁员。
保障雇员就业是日营者职责。
（刘迪）。
己见城市应给新市民席地 高速增长代日迅速构筑了与城市化发展相适应市民社会和市民化体系。
这期城市接受新市民建设了量廉租房。
现我们日城市都可以看到“都营团地”、“县营团地”和“府营团地”这相当国廉租房面积都是0至50平方米有煤气、上下水道多数五六层建筑。
这种房子满足了高速工业化代产业劳动者化了城市化初期拥挤、避免了贫民窟化。
例如建立国民健康保险制（医疗保险制）、国民年金制（养老金制）让年轻劳动者能够安心劳动而无顾忧。
外各地建立了很多图馆、公民馆以及体育运动设施方便休息日城市居民进行学习、交流、锻炼。
今天国劳动者所面临问题远比当年日高增长期复杂。
如何面对这些问题笔者以不但应该改善国政治、济制而且也要从全球化角认识。
0年前合国提出“全球契约”呼吁济发展企业应该对人、社会、环境肩更具体责任。
例如该契约条指出企业应其影响力围对国际社会宣布人权给予保护、支持和尊重。
关劳工该契约三条强调企业界应支持结社由及切实承认集体谈判权。
笔者认今天国不论是企业还是企业员工双方都值得这项契约表现出原则。
国亿以上农民工绝非单纯是劳动力他们也是城市新市民。
他们必须是社会主人。
（刘迪） （原《世界新闻报》00年7月日十八版） (国际线 ) 00年07月3日 9国新闻【 】?【打印】 共有评论0条新广州7月3日电 (记者 莫非通讯员 信) 7月3日广东省政府广州召开全省加强人关怀改善用工环境座谈会深入贯彻落实央和省委、省政府关妥善应对近期劳动关系不和谐问题重要指示精神全面部署落实省政府《关加强人关怀改善用工环境指导见》。
省委常委、副省长肖志恒出席会议并作讲话。
近期省委、省政府对加强人关怀改善用工环境工作进行了全面部署省政府全省围组织开展了专项检和调研。
从检调研情况看各地各部门认真贯彻落实央和省策部署广企业普遍拥护党委政府策广东省加强人关怀改善用工环境取得初步成效。
肖志恒强调广东省全国率先出台了《关加强人关怀改善用工环境指导见》这是广东省构建新型和谐劳动关系、促进济发展方式变纲领性件。
各地各部门以及广企业要把人关怀作改善劳动关系项重要举措作促进济发展方式变重要容。
贯彻落实《指导见》程政府和有关部门要切实履行协调指导、执法监督、纠纷调处、公共职能；企业要切实承担加强人关怀改善用工环境主体责任；工会要当职工利益“代言人”和“代表者”；劳动者要觉做到爱岗敬业、守法理性、进取向上。
要正确认识和把握几关系 是正确把握依法办事与增强人关怀关系。
各级政府和有关部门要加强宣传、加强检督促和指导企业落实法律法规。
加强人关怀既要保护职工合法权益也要保护企业合法权益促进企业和员工共发展。
各地各部门调处劳关系要坚持依法行政主要运用法律手段处置劳纠纷当“调处者”角色既要考虑劳动者特别是新生代农民工合理诉又要考虑企业型压力和现实承受能力平衡劳双方利益实现劳“双赢”。
企业是用工主体加强人关怀改善用工环境首先是要增强企业觉性和主动性。
各级企业工会要不断提高组织水平和工作水平组织和引导参与企业民主管理更要引导职工理性表达诉积极企业发展建言献策形成企业和工会共谋发展、共建和谐良性机制和良氛围。
四是正确把握应急处置与建立长效机制关系。
各地各部门要稳妥处置停工案基础上举反三标兼治及总结验做法研究制订适应新形势新举措认真研究构建新型劳动关系长效机制。
汪洋黄华华全面贯彻法律法规构建和谐劳动关系 00年06月09日08《南方日报》 ?【 】 打印 留言 论坛 摘 手机评 纠错 窗体顶端 l推荐 窗体底端 昨日(8日)下午,我省召开“加强人关怀、改善用工环境”工作座谈会。
省委记汪洋、省长黄华华出席会议并讲话。
会议强调,全面贯彻实施劳动法律法规,就是对劳动者人关怀,就是改善用工环境重要措施。
会议指出,我省是济省,也是用工省。
近年,各级党委、政府和各有关部门坚持以人,加快济发展,采取了系列措施,保持劳动关系总体平稳和谐。
但随着济社会型加快,劳动用工方面出现新情况新问题也不容忽视。
会议强调,加强人关怀、改善用工环境能否得到真正落实,关键是能否建立健全适应当前济社会发展劳动法律法规,强化法律执行,树立法律权威。
国和省直高重视劳动领域法制建设。
国出台了劳动法、工会法、劳动合法、劳动争议调节仲裁法等法律和关职工工作规定、劳动保障监察条例、职工带薪休假条例等行政法规,我省企业集体合、劳动监察、社会养老保险、厂公开、工伤保险、工支付等方面也制定了相应地方性法规,营造良用工环境、促进济社会又又快发展打下坚实基础。
但现有法律法规具体执行程,仍存认识不充分、落实不到位情况,部分法律法规落济社会发展变化,要进步修改完善。
会议强调,各级各部门要认真贯彻落实现有劳动法律法规,切实做到有法必依、执法必严、违法必究。
要对法规落实情况加强监督检,推动有关法律法规得到全面贯彻落实。
要抓紧制定《广东省企业民主管理条例》、《广东省欠薪保障规定》等劳动领域法律法规,制定出台《关加强人关怀、改善用工环境见》,进步改善用工环境、构建和谐劳动关系提供保障。
省委常委、副省长肖志恒,省人常委会副主任谢强华等出席座谈会。
省人常委会法工委、省人力和社会保障厅、省总工会、省公安厅、省济和信息化委、省外贸厅、省社科院、省法制办等单位责志先作了发言。