[办公室人员思想状况分析] 人员思想
今年办公室工作定位和思路是“以落实根强化基础工作巩固政管理；适创新突出事管理分局心工作开展提供切实保障”。
年初办公室人员进行了重新调整从办公室身工作特性讲调整人员结构更趋合理队伍得到了进步加强我们根据现有干部验历、能力等因素重新做评估判断进行了合理分工并工作上适授权调动他们工作积极性进步挖掘潜能量、激发工作活力。
从上半年工作实绩看办公室工作基能够按要按目标正常运也取得了定突破这是办公室全体人员共努力结。
今年总体讲办公室人员思想状态稳定能够各司其职按部就班开展工作。
但我们如与年做纵向比较就不难发现办公室今年整体工作氛围缺乏种和动能略微显露出丝疲态。
我们结合上半年工作回顾对干部思想状况也进行了深入分析得出以下几结论。
表现能够对外部形势和分局部情况准确把握见微知著发现工作些苗头性问题并提供积极、及建议；思考问题能够分局整体立场不计较部门和人利益得失；能够做到事无巨细、严谨细致、丝不苟；能够做到淡泊名利乐奉献积极地、主动地领导基层。
正是这些识树立保证了办公室能够不断克难攻坚挑战我、超越我更发挥枢纽桥梁作用。
年办公室整体运良工作取得了较突破得到了领导和志们充分肯定应当说今年办公室工作了较高发展平台上进步发挥空不是没有但也有诸多局限和限制因干部们都感到压力动力担心盖信心。
明显表现就是信息工作目前可以说尚到条有效捷径很地完成目标。
办公室工作事无巨细涉及到分局工作方方面面到工程建设、楼层改造到售卖食堂饭菜票不而足与每位干部都有切身关系。
办公室工作做做到位是职责所系做不做稍有差池就会影响到分局其他工作尤其是体现财及事方面工作。
烦躁焦躁情绪出现基没有影响工作正常开展但作以主要职责部门说还是应当力戒焦躁情绪出现而是应该以饱满热情对待工作对待志。
再次办公室人员缺乏持续工作热情和创造力、执行力都还有所欠缺。
表现工作开展程思考不足都是按部就班做对“如何做？”“如何做更？”这些问题没有深入思考致使工作执行效达不到预期。
办公室5名组员党员占了人上半年名党员志克工作事项繁杂困难积极投身先进性教育活动深入学习深入剖析寻差距加以改进。
名党员先与群众就如何齐心协力地做办公室工作进行了交流相提出了诚恳见和建议达到了共进步目。
群众对办公室党员参与先进性教育活动表现给予了充分肯定对办公室党员日常工作发挥作用也给予了积极评价。