探讨如何从人事管理角度为高校后勤保障工作提效
韩智、高校勤工作高效运义高校勤工作是高校全盘工作不可缺少部分是高校和谐发展重要支撑是现代高校化师生上具体体现。
寻究科学促进高校勤保障工作高效运良策是办学校物质基础对学校财产管理和分配、教学质量支持和提高、师生生活保证和改善具有深刻义。
二、高校勤人员管理存问题（）思想认识不足管理理念落很多高校看高校勤工作是种简单人力劳动是提供份有償只重运营程成和收益没有识到勤人力高校发展所起关键作用没有控制投入和产出、使用和开发、控制和创造平衡发展也能从战略高部署对人力管理工作。
与高校教学队伍建设相比人员配备、业进修、技术培训等方面都存较差距忽视了高校勤深刻义。
（二）年龄结构失调收入分配制不够合理目前高校勤工作人员年龄普遍偏。
方面是由工偏低勤工作地位也不高使有学历、有能力年轻人不愿干另方面勤工作者普遍学历偏低专业职称偏低。
对正式编职工勤会参照校等工作人员待遇对线聘用技术职工只参照地方企业较低工标准就造成了年龄段工不酬、不年龄段收入上存差距以及人员流动等问题极地影响了职工工作积极性。
（三）缺乏系统科学选聘体系与激励保障机制高校勤管理选人用人方面普遍存着重学历、淡指导、轻培训现象员工上岗只做以简单业指导便不再关。
而面对勤不部门工作容差异较实际情况岗位业绩考核、能力评估等与员工切身利益相关行还停留传统定性评价阶段考核标准难以统年考核流形式且缺乏有效理论指导。
现有激励如评优、晋升、奖金福利分配等也缺乏量化指标考核结与薪酬调整不挂钩难以调动员工工作热情发挥其主观能动性。
（四）缺乏有力监督机制高校部学校多以教学、科研主单线管理两套系统各运行学校职能部门对勤、营都不了相关知识、验也不尽足够。
所以对勤质量、水平、价格、数量等监督都不够规而成立了具有监督职能质量安全检部门由是部监督也很难发挥出应有监管效。
（五）组织化建设不足勤形象有待提升没有形成己化组织或集体是不具有凝聚力和向心力作组织分子员工也会缺乏归属感。
由勤员工队伍层次不齐人员结构复杂整体素质不高平只对员工质量和工作要上下功夫对员工思想和生活上关心不够致使员工凝聚力不强。
另外勤长期以形成错觉普遍认勤人就是全校工低层次低地位低能力水平也是低所以实际工作开展往往缺乏主动性、前瞻性和创新性。
足够认识和重视是工作取得成功关键。
改革勤管理、消除制约因素逐步形成与高校相致管理和层次是当前勤管理工作重要任。
三、从人事管理角高校勤保障工作提效策略（）变高校勤人力管理传统观念高校勤应着人力是观念识到人力数量和质量是高校稳定与发展关键因素按实际要和宗旨建立套相勤人力配置标准管理体系摒弃传统旧人事思想观念激活勤人力活力体现教育属性教育和济规律相结合顺应济发展要提高人才使用效益。
（二）引进高素质人才构建专业化队伍按照打造流勤队伍实际要根据勤工作人员人能力和工作实际遵循紧编制、满荷、高效率原则科学合理设岗明确岗位名称、岗位职责、任目标、上岗条件及相应待遇安排工作岗位全体勤职工工作定岗、定位、定责。
拿出配套人力改革方案合理编制确定各层次人员比例可以校积极吸纳热爱勤工作毕业生、政工人员安排到勤干部队伍重提高专业技术人才和管理人才用人比例选拔出真正具备该岗位所素质、潜能和工作能力人才。
（三）将员工培养计划纳入工作重科学人员任用要立足对员工岗提高是首先重视对勤人员工作能力和质量持有效培养;二是兼顾对工作人员进行思想道德培训培养见以高尚品德师生提高影响力;三是对培训方式和培训容要因人而异、有放矢不应流形式、墨守成规;四是对参加学历进修和职称提高者给予定济支持和支持;五是培训要加强对学习人员试卷测试、操作测试、续工作表现等方式考核。
用困难磨砺职工志、用成绩鼓励职工奋进以增强全员学习能力、创新能力重打造“学习型”队伍营造全员学习、全程学习和工作学习化、学习工作化风尚和制。
（四）优化分配制实行科学绩效考核与监督管理高校勤管理可以借鉴现代企业绩效工分配制制定公平合理绩效考核标准对每员工工作进行定量和定性科学考核考核到岗考核到人考核到位。
员工工可分基工和绩效工绩效工随着员工每月考核结浮动、拉开差距考核结可与今晋升、晋级挂钩可以通末位淘汰方法淘汰不合格员工让员工工作表现和成直接影响薪所得和职业发展。
外高校勤工作应该积极完善监督机制让师生都参与到监督机制有助及发现并各种问题。
（五）抓校勤企业化建设抓高校勤独特部化与品牌口碑是长期工作实践形成化积累。
方面可以从人事管理角加对勤全体员工关心、爱护和尊重维护正当利益满足合理使员工快乐工作快乐生活从而带动勤管理水平和质量。
另方面人事工作日常交流上可以从思想角、精神角、道德角给勤员工潜移默化作用努力做到以化言行影响人以明管理沟通人以先进勤化理念感染人打造勤员工们奉献精神和主人翁识从而提高对工作岗位认知和对单位归属感。
”高校勤是保障学校教学、科研、生活而存只有不断研磨这支队伍才是其生命力所[参考献][]《浅谈高校勤管理存问题及对策》李恩沛黑龙江教育0080[]《高效运营离不开效率管理》吕成华通信企业管理006年月（作者单位连财学院 勤人事处辽宁 连 66） 相关热词 人事管理角探讨