劳动法终身合同
劳动法终身合 无固定期限合不是终身合 什么会产生这种怪现象呢?主要是由员工和用人单位对无固定期限劳动合都存种误即认无固定期限劳动合就是终身合甚至是固定合。
其实无固定期限劳动合只是相对有固定期限劳动合而言合约定履行期限种劳动合。
无固定期限劳动合除了约定合履行期限外具备般劳动合所有属性也存劳动合终止和除情形。
比如员工不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作单位提前30日面通知并按员工单位工作年限每满年支付月工济补偿金劳动合可以除。
再比如员工被劳动教养或因卖、娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育用人单位可以随除劳动合且无须支付济补偿。
综上所述对用人单位说即使与员工签订了无固定期限劳动合只要发生法定或约定终止和除情形用人单位还是可以根据规定终止劳动关系;与签订有固定期限劳动合相比除了不能到期终止劳动关系用人单位权利并没有受到多限制。
相反对些技术性、专业性较强行业说如用人单位能够主动提出签订无固定期限劳动合对留住核心人才、高级管理人才会更有吸引力。
而对员工说不能把所有希望都寄托签订无固定期限劳动合上事实难旦发生法定终止事项员工终难逃被用人单位“炒鱿鱼”厄运。
切记只有独善其身才能永远处主动地位笑傲职场。
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