陕西金宇集团员工忠诚度影响因素及对策分析
2016届本科毕业设计（论文）开题报告论文题目： 陕西金宇集团员工忠诚度影响因素及对策分析 一、论文选题的目的和意义如何吸引和留住企业中的员工，怎样培养员工们对公司的忠诚?这样的问题已经成为很多企业面临的一大挑战。
现在的社会，是一个人力资源决定企业成败的年代，人才竞争是相当的剧烈。
企业为了生存与成长，就需审视自身情况，主动地培养企业员工的忠诚，激励他们主动地去创新奋斗，保持与企业站在同一战线，与企业一同成长。
这样，高度重视本企业员工的忠诚度和业绩的企业，才能在这个激烈竞争的社会中保持一种优势的姿态。
现在社会中的过高员工流动率，使得企业和员工之间的利益都不能达到最佳状态。
我国的一些企业虽然认识到忠诚的管理的重要性和紧迫性，也采取了相应措施去提高员工的忠诚度，但是他们没有认识到员工缺乏忠诚度的真正原因是什么，所以，本文将通过实证研究找出影响企业员工忠诚度的因素，并对此提出对策。
本文研究具有双重意义。
第一，理论方面。
忠诚管理是管理一个很重要的部分，将绩效这个因素加入到影响员工忠诚度的影响因素里面，本文对忠诚的研究是对公司员工管理的一个深入发展。
第二，实践方面。
通过本文的研究，得出一些影响企业员工忠诚的因素，这使得企业对员工忠诚有了一个更深刻的了解，可以根据自身的情况改善管理方法，提高员工的忠诚度；企业可以适当调整管理制度，留住企业里的优秀人才，进而提高员工的工作绩效。
二、国内外关于该论题的研究现状和发展趋势 （一）国内研究现状 中国古代关于忠诚，流传下来的有精神和物质方面的文化意义，经典的有 忠为天下道、岳飞的精忠报国。
虽然古代没有出现公司、企业一词，但忠诚思想渗透到管理和君臣之间。
在现代，忠诚也是人们所看重的。
关于此方面赵秋菊[1]，她在研究中指出，员工忠诚对企业来说，具有极为重要的意义。
王德军[2]在他的文章里论述了企业员工忠诚度的影响因素及策略。
（二）国外研究现状 1996年出版的《Getting Employees to Fall in Love with Your Company》[4]一书，它是由著名的美国博士哈里斯博士所著，在书中，该博士认为：公司可以从情感方面去了解、关心自己的员工，在工作中要爱护自己的员工，让员工自觉主动产生对公司的忠诚。
美国著名人物弗雷德里克，他曾著作的《The loyalty effect》，该书说明了员工的忠诚，对企业造成的影响以及会给企业带来巨大的经济效益。
赫斯克特与施莱辛格在《The Service Profit chain》一书中，结合理论，提出了这个重要的服务利润链的观点，即利润增长同员工的忠诚度之间，存在着直接而又牢固的关系。
综上所述，目前，企业的员工忠诚，对企业越来越重要，与之相应的就有越来越多的人，许多专家开始对企业员工忠诚度这个话题进行专项研究。
员工忠诚度对公司经济的发展也非常重要，今早解决这个问题，使公司经济更加繁荣的发展也迫在眉睫。
三、论文的主要内容、研究方法（一）主要内容1绪论1.1 研究的目的和意义1.1.1研究的目的1.1.2研究的意义1.2 国内外研究现状和发展趋势1.2.1国外的研究现状1.2.1国内的研究现状1.3 论文的主要内容 1.4 主要研究方法2 员工忠诚度的基本理论2.1员忠诚度的理解2.1.1忠诚的涵义2.1.1忠诚度的理解2.2员工忠诚度的分类2.2.1主动忠诚和被动忠诚2.2.2对个人忠诚、对事业忠诚和对原则忠诚2.3员工忠诚度培养的意义3 陕西金宇集团忠诚度的现状分析3.1 企业介绍3.2 企业忠诚度问卷调查分析3.2.1 问卷的统计分析3.2.2问卷调查及结果分析4 分析员工忠诚度的影响因素4.1社会层面4.2企业层面4.3个人层面5 提升员工忠诚度的对策与建议5.1社会层面的对策建议5.2企业层面的对策建议5.3个人层面的对策建议6 总结（二）研究方法1.文献回顾法：搜集社会上已有的与文论研究有关的文献资料，了解掌握国内外相关理论动态打好理论基础。
2.讨论法：请教指导老师，与同学相互交流，请教相关知识及经验。
3.调查研究法：了解企业员工的忠诚度状况，设计问卷调查，对调查问卷进行一些简单分析，经过整理、归纳，总结出原因。
四、论文工作进度安排第一阶段：选题、定题阶段，及任务书的下达；（2015—11—152015—12—15）；第二阶段：搜集资料、形成论文提纲、撰写开题报告（2015—12—162016—03—05）；第三阶段：撰写论文，中期检查（2016—03—052016—05—05）；第四阶段：论文的评阅及答辩工作（2016—05—052016—06—05）；第五阶段：毕业论文资料的整理归档（2016—6—052016—6—10）。
五、论文主要文献[1]赵秋菊.民营企业员工忠诚度问题研究[D].河北大学，2011年5月.[2]王德军.论企业员工忠诚度的影响因素及策略[[J].人力资源，2013年第16期.[3]陈海玉.浅谈如何提高员工企业归属感[J].经营管理者，2012年17期.[4]Josiah Royce.The philosophy of loyalty[M].Kessinger Publishing,2010年9月.[5]李志.企业管理人员组织忠诚度现状及培养对策研究[N].重庆工学院学报，2012年.[6]袁晓红.我国中小型民营企业只是员工忠诚度影响因素的研究[D].苏州大学，2011年.[7]杨玉明.JA公司员工忠诚度研究[D].山东大学硕士学位论文，2009年3月.[8]郎福臣.正确认识和处理员工忠诚度的五个关系[J].中外企业家，2013年5月.[9]申莉.员工忠诚度的培养策略研究[D].山西财经大学硕士学位论文，2010年.[10]王婷.员工忠诚度的影响因素及培养对策研究述评[J].科技信息，2007 年.[11]李珊珊.提高员工忠诚度，留人更要留心[J].时代金融，2013年第1期下旬刊.