聘用合同|简单的聘用合同范本
甲方(聘用单位)乙方(受聘人)甲乙双方根据国和市有关法规、规定按照愿、平等、协商致原则签订合。
条合期限、合有效期____年__月__日至____年__月___日止(其年月日至年月日见习期试用期)合期满聘用关系然终止。
3、签订聘用合期限不得超国规定退离休国和市另有规定可以延长(推迟)退休年龄()可乙方达到法定离退休年龄再根据规定条件续订聘用合。
二条工作岗位、甲方根据工作任要及乙方岗位向与乙方签订岗位聘用合明确乙方具体工作岗位及职责。
、甲方根据工作要及乙方业、工作能力和表现可以调整乙方工作岗位重新签订岗位聘任合。
三条工作条件和劳动保护、甲方实行每周工作0每天工作8工作制。
、甲方乙方提供合国规定安全卫生工作环境保证乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位实际情况按国有关规定向乙方提供必要劳动保护用品。
四条工作报酬、根据国、市府和单位有关规定乙方工作岗位甲方按月支付乙方工元人民币。
、乙方享受国规定法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
3、甲方按市府和单位有关规定依照乙方工作实绩、贡献给予奖励。
、乙方如违反甲方规制、劳动纪律甲方按市府和单位有关规定予处罚。
六条聘用合变更、终止和除、聘用合依法签订合双方必须全面履行合规定义任何方不得擅变更合。
双方达成致见原合继续有效。
()试用期被证明不合聘用条件;()严重违反工作纪律或聘用单位规制;(3)故不完成工作任给公司造成严重损失;()严重失职营私舞弊对甲方单位利益造成重损害;(5)被依法追究刑事责任。
6有下列情形甲方可以除聘用合但应提前三十天以面形式通知受聘人。
()乙方患病或非因工伤医疗期满不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排适当工作。
()乙方不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;(3)聘用合订立所依据客观情况发生重变化致使已签订聘用合无法履行当事人协商不能就变更聘用合达成协议;()乙方不履行聘用合。
7有下列情形甲方不能终止或除聘用合()乙方患病或伤规定医疗期(合《实施见》三条5款规定者除外);()女职工孕期、产期、哺乳期(合《实施见》三条5款规定者除外);(3)法律、法规规定其他情形。
()试用期;()甲方按照聘用合约定支付工作报酬或者提供工作条件。
七条违反和除聘用合济补偿、聘用合当事人协商致由甲方除聘用合(不包括见习期)甲方应根据乙方单位工作年限每满年发给相当月工济补偿多不超十二月。
、乙方不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方除聘用合甲方应按其单位工作年限工作每满年发给相当月工济补偿金多不超十二月。
3、聘用合订立所依据客观情况发生重变化致使已签订合无法履行当事人协商不能就变更合达成协议由甲方除聘用合甲方按受聘人员单位工作年限工作每满年发给相当月工济补偿金。
、甲方单位被撤销甲方应被撤销前按乙方单位工作年限支付济补偿金。
5、聘用合履行期乙方要除聘用合应按不满聘用合规定期限支付当月基工作违约金给甲方。
6、乙方因用人单位按照聘用合约定支付工作报酬而通知甲方除聘用合甲方应按合约定结算并除聘用合支付欠发工作报酬。
八条其它事项、甲乙双方因实施聘用合发生人事争议按法律规定先申请仲裁对仲裁裁不可向人民法院提起诉讼。
3、合条款如与国法律、法规相抵触以国法律、法规准。