某市地方税务局贯彻落实《公务员法》的汇报(精选多篇)
ｘｘ市地方税局贯彻落实《公员法》汇报抓住实施《公员法》契机开创队伍建设新局面ｘｘ市地方税局征收管理分局ｘｘ市地方税局征收管理分局0年作全省唯单位获得全国“人民满公员集体”光荣称我们十分珍惜这项不易荣誉坚持把加强对公员队伍依法管理、科学管理作项重要课题长期进行探。
近两年我们密切关《公员法》制定情况今年月7日《公员法》出台我们迅速分局部信息发布信息下《公员法》全利用政治业学习日进行通学习并提出要以全面贯彻落实《公员法》契机进步开创分局公员队伍管理新局面。
下面我结合ｘｘ地税工作实际对学习贯彻《公员法》做法及下步打算向各位领导作简要汇报 、强化对《公员法》学习重要性认识 《公员法》是我国部带有干部人事管理总程性质重要法律容涵盖了公员管理各环节和各具体制包括录用、考核、职任免、职升降、奖励、政纪处分、培训、交流、回避、辞职辞退、工福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等是对我国干部人事管理工作验进行升华、提炼结晶。
实施《公员法》对提高公员队伍执政能力建设国特色社会主义民主政治保证社会主义现代化事业兴旺发达和国长治久安将产生积极而深远影响。
我们认公员法制上实现了系列创新和突破标志着我国机关干部人事管理朝着科学化、民主化、法制化目标迈出了新步伐指明了干部人事制改革方向。
因我们强调要分局全体人员认真学习《公员法》使全体干部充分认识制定实施公员法重义准确理法律条深入领会其精神实质全面把握其基容觉按照《公员法》规言行不断提高依法行政能力。
公员法出台吸收了公员暂行条例实施以实践验结束了我国50多年没有干部人事管理法律历史填补了我国法律体系空白。
公员法坚持些基原则如凡进必考机制、任人唯贤原则、权益保障机制、监督约束措施等对我们推进税机关干部人事管理优化干部队伍结构提高干部素质提高工作效能指明了方向明确了基管理准则和措施。
公员法对公员考核分平考核和定期考核全面考核公员德、能、勤、绩、廉重考核工作实绩。
定期考核结作调整公员职、级别、工以及公员奖励、培训、辞退依据。
公员管理和考核直是实际工作难通《公员法》以法形式进行明确对我们进步加考核力实施能级制管理等人事制改革提供了法律依据也给我们提供了次很加强队伍建设契机。
公员法强调坚持公开、平等、竞争、择优原则坚持任人唯贤、德才兼备原则坚持监督约束与激励保障并重明确了公员义和权利对公员录用、考核、任免、奖惩、培训等作出详细规定。
这必将有利建立健全干部管理机制保证广税干部切实履行义正确行使权力依法征税、规行政促进勤政廉政提高工作效能促进税系统干部队伍建设。
二、采取切实措施加强《公员法》学习培训 地税部门承担着组织收入和调控济重要职责我们必须带头学习公员法基础上结合贯彻公员法加强税系统思想政治工作和队伍建设使税干部牢固树立聚财国、执法民税工作宗旨增强依法征税、规行政识提高抵制腐败行觉性系统形成爱岗敬业、公正执法、诚信、廉洁奉公良风气。
把《公员法》学习培训作今年重工作任采取有效措施切实抓出成效。
要按照省人事厅要制定学习培训方案有计划、有步骤地组织全体干部学习掌握《公员法》将《公员法释义》人手发放挑选骨干人员走出进行培训丰富学习形式采取集学习和人学相结合通学习讨论、展板、宣传音可以直接到络栏、座谈交流、举办培训班、知识竞赛、撰写心得体会、考试考核等多种形式开展学习活动做到熟、细、精。
学习程将学习公员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会要结合起准确、熟练掌握法律各项原则和具体规定将公员法理论精髓融入税工作与促进勤政、廉政提高工作效率结合起把培养和增强广税干部依法办事观念与树立正确权力观、地位观、利益观结合起。
分局班子成员对贯彻实施公员法有非常重要责任必须充分发挥模和带头作用把学习公员法作近期项重要工作带头学习贯彻。
是认真研原。
分局班子成员要逐逐句认真研法律条深入理公员法基精神准确掌握公员法主要容。
二是带头上导学课。
分局班子成员要轮流给全体干部导学每星期次利用先学步掌握知识给干部职工进行认真讲。
（三）认真研条基础上开展队伍建设调研。
分局将组织成立调研课题组认真研原深入理《公员法》基精神准确把握《公员法》主要容熟练掌握各项原则和具体规定。
坚持理论系实际就分局干部人事制改革、思想政治工作、地税化建设等方面进行调研分析存不足和问题提出改进干部队伍管理见和建议明年全面实施公员奠定基础。
三、以实施能级制管理重全面落实《公员法》 进步加强地税系统队伍建设建立健全激励竞争机制造就支政治硬、业熟练、执法规、作风优良税干部队伍从明年起我们将全面对照《公员法》实施干部管理。
（）推行能级制管理。
所谓能级管理就是坚持考试和考核相结合根据税干部学历、工作年限等指标通格审、业考试、业绩考核、能级评定、结公示等程序根据岗位责任制考核、群众测评和领导测评结将税干部按照税收业和行政管理两岗位类别从高到低分别设置至六级能级阶次并按照不能级阶次实行差别能级津贴人事管理制。
作基层税机关税收管理员处税收征管工作线履行职责也拥有定执法权力因加强对税管员税收业工作质量监察开展管理效能监察实施违法违纪责任追究从根上防止权力失控预防腐败和不廉洁情况发生是非常重要也是非常必要。
目前地税部门已建立了税收管理员制对税收管理员工作职责、人员设置、基础税信息管理、信息采集与分析、税目标性评估、日常检、辅导等方面进行了明确建立起对纳税人管理目标细分、管理容全面、管理方法有效、管理手段较先进税监控管理机制。
因尽快建立科学、完善、简便易行与税收管理员制相配套评价体系就显得非常重要。
是强化思想政治工作以先进理论武装税人员头脑。
通政风建设不断加强和改进税干部思想政治工作切实纳税人提供规、全面、便捷、济纳税。
二是强化党风廉政教育增强拒腐防变能力。
采取正面教育与警示教育相结合、型教育与身边人和事教育相结合方法提高税干部廉政识税干部特别是领导干部要常修政德、常思贪欲害、常怀律己心珍稀己政治生命做到重、省、警、励。
三是强化业技能教育提高干部职工业水平。
00%达到专以上学历基础上进步重视各类专业技术职称学习考试；加快税干部更新知识轮训加强专门人才培养；扎实开展岗位练兵利用即将建立上职工教育培训平台加强日常学习不断提高队伍素质。
（三）完善管理制用制管人管事。
建立健全管理制。
结合新形势对地税工作提出新要不断完善全系统各项管理制将分局全部工作置制管理和监督下。
完善目标管理岗位责任制考评办法。
进步明确岗位职责优化工作流程规工作标准量化工作要严格奖惩兑现客观公正评价每位税干部工作实绩建立科学合理工作岗位体系完善激励机制激发敬业热情强化工作责任心。
推进承诺制促进办税公开。
推行承诺实行限。
坚持明办税“八公开”全面推行“式”、首问责制和办税厅值班长制坚持微笑保持工作热心、诚心、耐心让纳税人满。
（四）以效能建设突破口不断提升地税部门形象。
认真落实效能建设责任制认真开展每年8月份“政风建设月”活动加强税职业道德教育利用纪检日活动、效能监察制对广税干进行形式多样教育和约束。
认真开展“两权监督”借助特邀监察员作用通对全社会进行问卷调广泛征见强化外部监督深入推进税收执法责任制和错追究制扎实开展行政工作效能。
二某市国税局 某市地方税局某市国税局 某市地方税局 协作规划（00年）、规划背景近年某市国地税双方紧密协作推出了合办理税登记证、合作共建366咨询和投诉热线、合开展税稽、合核定体工商户营业收入、国税门征环节代征地方税费、定交换税收征管信息等和管理新举措很程上提高了效率和质量纳税人减轻了担缓了征管压力和基层税机关人力紧张局面提高了征管效率。
但也应该看到某市国地税仍存“信息不对称、工作不步、不到位”等问题制约了国地税优化、提升管理等各项措施深入开展。
纳税人要面对两税部门难免出现办税效率不高办税成较、精力耗费较多等问题。
进步优化纳税、提高税收遵从和满降低税收征纳成也进步贯彻国税总局关加强国地税协作工作有关精神某市国地税定开展更加紧密协作以使某国地税征管和纳税工作再上新台阶。
二、愿景目标适应宏观济和社会环境变化以及政府改革发展趋势某市国地税力争通战略规划3年实施以“通力协作、共发展”主旨以扩业合作围合作建设“三平台”主要容“某市国地税协作工程”实现“三目标”。
“三平台”是指面向纳税人办税平台面向协税护税组织社会化办税平台面向某市国地税机关国地税征管信息交平台。
“三目标”是指提升纳税水平提升遵从管理能力提升征管利用效率。
三、基理念信——打破思想禁锢建立信机制达到各项税信息通、共享。
合作——以开放姿态建立合作机制达到征管和能力统筹、补。
四、协作原则以深入学习和实践科学发展观指导坚持“三有利”和“框架体系”稳步推进。
“三有利”就是有利进步方便纳税人办事减轻纳税人担；有利进步加强税管理提高管理效率和质量；有利进步降低税管理成不断提升税机关优质、明执法、效率办事新形象。
“框架体系”就是遵循现有体制和法律要前提下共研究制定协作总体框架思路。
五、协作组织成立某市国地税协作领导组由双方分管局长共担任组长双方相关处室、部门、单位责人成员某市国税方面主要有征管处（含366）、计统处、法规处、流税处、所得税处、国际税处、信息心、稽局、开发区分局等；某市地税方面主要有征管处、计财处、法规处、税政处、税政二处、稽处、规费处、信息心、366、直属分局等。
领导组下设办公室具体责相关协作业牵头和协调整理研究协作项目和具体实施方案提交某市国地税协作领导组定并做组织落实和跟踪分析、反馈、完善等工作。
六、协作战略（）提升电子化、共建面向纳税人办税平台。
浙江省国、地税局支持下上申报、缴纳国、地税共管户达到00%国地税通用报表实现“次采集、通共享”。
、共建面向协税护税组织社会办税平台。
通这平台市场、街道、乡镇、社区协税护税组织开展工作提供方便实现体工商户（包括农民、居民人）办税(不出市场、不进城、不跨区。
3、共建面向双方基层税机关涉税信息交平台。
以基层目基层税管理、纳税评估程信息缺失问题实现涉税信息双向通。
、进步完善366呼叫平台。
实现全员共享知识库。
支持短信或电询纳税人状态、信用等级等依法公开信息支持发票信息询等。
支持特定对象短信信息发布。
将企业基础信息平台工商登记信息通合办证心和366及告知、提醒纳税人办理税登记。
、合开展所得税政策宣讲和落实。
办事流程、审批权限、认（核）定标准等方面宣传口径、操作要力致。
尝试对部分行业企业所得税核定征收进行协作争取达成部分行业核定征收具体指标统如应税所得率等。
3、共确定房地产企业计税毛利率。
由国、地税双方共研究确定某市房地产营企业计税毛利率公平税。
、共落实下岗再就业税收优惠政策。
共做扣减企业信息传递工作对年底涉及国税企业所得税扣减由市地税局将相关企业信息传递给国税便继续落实所得税优惠政策。
5、积极探国、地税加强人所得税和企业所得税征收管理。
国税部门努力创造条件采集企业实际支出工薪金等相关信息传递给地税部门以加强企业代扣人所得税比对分析工作并及反馈相关信息对合作程发现共性问题要合采取措施推动双方企业所得税管理。
6、继续扩国税部门征代征地方税费开展围。
实现纳税人向国税局申请代开发票以及体定期定额户向国税局超定额申报由国税局代征收城建税、教育费附加、地方教育附加、水利建设专项金、人所得税等地方税费。
7、合办理国地税共管户停、复业及销工作（兼营国、地税业体工商户除外）。
体工商户停、复业及销由国税审定批准地税直接进行系统操作认可。
对企业销业指导介机构实施国、地税全税种销清算方便纳税人减轻纳税人担。
8、实现贸易等项目对外支付款项出具税证明开具和信息定期交换。
（三）合评估、稽、进步完善合评估和稽工作制。
国、地税双方定期通报专项评估项目确定合评估对象共实施。
每年通报专项检项目确定合检项目制定具体实施方案共选案、进统有关处罚标准。
、纳税评估与税稽情报交换。
某市国地税单方实施评估或稽涉及要补交对方税种及通知对方税机关补征。
对情况复杂、问题严重及通报对方税机关介入共实施检。
七、实施策略（）综合性协作项目、共建纳税人办税平台。
0年底前向浙江省国、地税局提出建议和。
、共建社会化办税平台。
0年7月底前确认启动开发争取年开始推广应用。
3、完善366功能。
0年7月启动分析建设短信平台和外呼平台。
、合进行税登记信息送推。
0年5月底前开始试运行及跟踪、分析及完善、提高。
（二）单项性协作项目由国、地税相关职能部门具体研究实施方案按照近、、远目标要提出具体工作安排0年7月底前提交协作领导组办公室便年例会讨论确定。
八、协作保障（）建立协作领导组例会制。
原则上每年召开两次例会3月、9月各次特殊情况可以提前召开主要任是研究确定当年协作项目；检前期协作工作进程和成效分析存问题协商。
单项性协作研讨可以适当缩围由领导组办公室协调召开。
（二）建立项目考核制。
对年例会确定协作项目某市国地税双方要列入工作目标考核以确保协作项目顺利推进。
（三）建立协作费保障机制。
对年例会确立、惠及全市纳税人或基层税机关协作项目如要金投入由某市国地税商请市财政予以。
三公员法执行情况汇报关公员法执行情况汇报（0年8月6日）首先欢迎各位领导到检指导工作。
根据通知要现将我县公员法执行有关情况向领导们作汇报。
、我县贯彻执行公员法基情况公员法颁布实施以我县高重视公员法贯彻实施坚持依法开展公员登记、录用、考核、职任免、培训和监督管理等工作取得了较效。
0年我县根据公员法和省、市实施公员法工作方案规定深入学习宣传基础上严格把关规操作依法有序地完成了公员登记工作。
审批登记公员信息我们及录入微机建立和完善了公员信息管理系统并将《公员登记表》存入人档案。
登记程我们严格按照《公员职与级别管理办法》、《综合管理类公员非领导职设置管理办法》和有关政策规定结合工作人员现任职和工作历情况确定了公员职与级别。
根据公员登记相关精神 和要组织名特殊情况人员参加了全市统格考试成绩合格按规定程序进行了登记审批。
我们及、妥善安置不合公员登记条件机关工作人员做到“有情操作”处理积极推进公员登记与保持机关稳定关系保证了机关工作稳定和工作人员思想稳定。
根据《参照公员法管理单位人员登记实施见》要我们对县局等事业单位（其党群系统、政府部门）进行了参照公员法管理申报并对名人员进行了登记上报工作现已审批登记人（其党群系统人、政府部门人）。
公员法入轨运行按照公员登记相关规定和《公员日常登记管理暂行办法》要我们建立了日常登记申报审核制及审核新进入机关、合公员登记条件人员并按照规定程序予以登记。
公员法实施以了把住公员队伍“进口”我县严格按照“公开、平等、竞争、择优”原则要始终坚持“凡进必考”不断完善公员考录政策和工作机制建立了从报名、格审、笔试、面试、体检、到考察、公示整套比较成熟工作程序公开透明阳光运作得到了社会各界广泛评。
0年以我县共考录公员名批素质较高、年龄较、学历层次较高优秀人才进入各级党政机关给全县公员队伍补充了新鲜血液入了新活力也定程上缓了全县公员队伍人才缺乏和年龄老化等问题。
近几年随着公员法及其配套法规逐步实施我县也进步完善了公员考核奖惩机制。
是将年考核结作调整职、级别工以及任免、奖惩、培训、辞退等日常管理工作基础考核被评优秀等次人员优先晋升晋级达到奖励条件给予相应奖励；二是坚持定性与定量考核相结合、平常与年终考核相结合、部与外部考核相结合方式重对公员履行职责情况工作任完成情况和出勤情况进行全面考核增强了考核工作实效；三是建立公员考评结公示制即将公员考评结定围进行公示以督促公员尽职尽责发挥模带头作用。
我县进步完善了公员辞职辞退制对愿申请辞职允许其辞职；对不履行职责、错不断及清理出公员队伍下步有效推行奖惩激励机制强化公员队伍管理奠定了基础。
按照《公员法》、《公员职任免与职升降规定(试行) 》和《干部选拔任用工作条例》规定原则、程序、条件及要我县认真做党政机关和参照公员法管理事业单位公员职任免工作。
公员提拔晋升按照《干部选拔任用工作条例》要坚持原则不动摇履行程序不变通严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委定（科员级干部任免按权限审批）、任前公示等程序。
近年我们逐步加了公开选拔、竞争上岗力。
些系统、单位提拔层般采用竞争性选拔方式。
如今年月份我们针对县系统实际采取民主测评和考试相结合方式组织了副科级干部竞争上岗。
竞争名志脱颖而出。
对选出干部优先安排到基层派出所所长、指导员岗位实现了派出所长、指导员全部由副科级干部担任极地调动了广公安干警工作积极性。
0年以全县共余人次参加了竞争上岗余名基层公员通竞争上岗走上了领导岗位有效地调动了基层公员积极性和主动性增加了公员队伍活力。
公员调任工作也是项全新工作今年上半年我们严格格审、考察、公示将名事业单位领导干部调到党政机关任职。
公员培训是公员享有权利,也是提高公员素质而开展专门知识和技能培训。
根据央和省市相关规定按照市里统安排和部署我县公员培训已初步形成以公员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训主要形式培训体系。
0年以我县名新招录公员参加了初任培训名公员参加了任职培训名公员参加了专门业培训余名公员参加了职培训。
（六）不断规提高加强公员制建设。
年以我们制定实施了《县干部管理办法》对干部管理权限、任免程序、干部调配和交流轮岗、备干部管理等作出明确规定。
将这办法《县机构编制管理办法》配套使用进步明晰了我县干部管理围、流程和责任。
（七）强化约束监督严格执行公员法处罚规定。
我县监察机关和公员管理职能部门严格执行公员法有关规定切实加强公员队伍监督管理。
通加强监督提升了公员质量、效率减少了违法违纪行增强了公员队伍公众形象。
对违法违纪行我县监察机关严肃处。
对受处分公员严格按公员法处罚规定处罚到位有力地惩治了违法违纪行使广公员受到教育进步增强了公员队伍依法行政识和廉政识。
（八）严格执行规定切实保障了公员工待遇。
是推行了工制改革。
根据央和省、市关改革公员工制精神要和部署我们认真进行了工套改审批工作相应兑现了增。
根据件精神和要按照统标准、统项目、统金、统发放办法原则清理核了公员津贴补贴进步规了公员收入分配秩序。
三是完善了公员福利制。
根据国有关规定立足我县实际制定了带薪年休假实施办法适当延长了休假天数。
严格按照国规定认真执行公员退休制坚持到龄即退原则给达到法定退休年龄公员及办理退休手续并规公员津贴补贴两次给退休公员提高了退休补贴标准保障了退休待遇。
二、存问题与不足虽然我县贯彻实施公员法方面做了量工作取得了定成效但由公员法颁布实施短配套法规多所以工作还存些不足。
主要表现是宣传和学习教育不够对公员法及其配套法规了还不够深入；二是培训力不够公员素质有待进步提高；三是公员流动不畅晋升难工作缺乏激情等等。
政策落实程也遇到了些问题例如研究生等高学历公员定级问题等这些都要引起高重视采取切实措施加以。
三、下步工作打算（）进步加《公员法》及其配套法规学习宣传力加强公员监督管理保障公员合法权益建设支高素质公员队伍奠定基础。
（二）结合上级安排和部署建立适合我县公员特培训制进步加强公员培训努力提高公员队伍整体素质。
（三）进步探公员交流机制研究制定行有效关加强非领导公员交流制办法促进公员健康成长增强公员队伍生机与活力。
以上汇报不当处请各位领导批评指正。
四公员法实施情况工作汇报南丰县公员法实施情况工作汇报近年根据省、市件精神我县认真做宣传、贯彻、实施《华人民共和国公员法》工作组织开展了系列公员法宣传和培训抓了公员登记工作 如期完成了公员工制改革强化了公员数据平台建设取得了定成效现将有关情况总结如下、主要做法及成效（）做实施准备全面开展公员法宣传培训。
认真贯彻实施公员法切实做公员实施入轨工作根据上级会议精神和工作部署我县对公员法实施进行了精心组织准备。
、成立领导组。
根据省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局关认真组织学习培训《华人民共和国公员法》等件精神0年8月我县成立了以县政府常副县长组长县委常委、组织部长副组长县实施公员法领导组切实加强对公员法贯彻实施工作领导。
设立了南丰县贯彻实施公员法领导组办公室办公室成员由县委组织部、宣传部、人办、人劳局、财政局、政府办等相关部门责人组成具体责全县公员法学习、宣传和实施工作。
各镇、各部门也落实了专职人员责单位宣传、贯彻和实施公员法工作。
、开展宣传活动。
是举办宣传贯彻公员法骨干培训班参加对象是各镇党群记、业骨干县级机关各部门和直属各单位分管领导及人事干部县委组织部和县人事局全体干部；二是开展公员法宣传月活动县政府、有线电视台等媒体进行宣传。
三是开展公员法知识竞赛。
由各部门组织答题规定交卷全县共有00多人参加。
3、组织培训考试。
对全县77名职公员（不包括条管单位）分期开展公员法专题培训邀请县委党校老师作相关培训辅导报告。
全县应考公员77人实考7人参考率达9950%。
通公员法培训考试全县广公员较地掌握了公员法立法思想、基容和立法原把握了公员法主要特和精神实质。
根据抚州市组织实施公员登记工作方案和公员登记工作有关问题处理见以及省关组织实施公员登记工作方案要我县从0年8月起认真组织开展了公员登记工作。
、召开专题会议。
会议明确了实施公员法六项工作任即严格界定公员围做公员登记工作规公员职与级别管理严格非领导职设置与管理稳妥做参照管理工作做工套改工作。
、组织操作培训。
提高公员登记工作质量我县举办了全县公员登记信息采集表和软件操作培训班对全县镇和县级机关57部门组织人事干部或信息员进行培训按照《人员信息采集表》填写要认真填写。
、认真开展登记。
分步进行首先是批列入公员登记围和对象是除工勤人员以外且人事关系下列七类机关工作人员即国共产党各级机关各级人民代表会及其常委员会机关各级行政机关国人民政治协商会议各级委员会机关各级审判机关各级检察机关民主党派和工商各级机关。
而人民团体、群众团体和参照公员管理事业单位将作二批登记对象。
公员登记程坚持了依法办事、实事是、稳步推进原则核定编制和职数限额严格按照确定围、对象和规定条件、程序逐档案逐审格认真采集信息正确录入数据历3月圆满完成了批登记工作任。
据统计全县共有合登记条件公员6名（包括离岗退养35名）其县处级领导35名、县级七机关877名、乡镇机关55名；暂缓登记名。
二步是对参照公员法管理单位进行登记0年登记参照管理单位登记0人。
（三）开展工改革建立科学、完善公员工制。
根据上级人事部门布置我县如期开展了机关事业单位工制改革重抓了以下三环节１、精心安排提前准备。
是采集工信息。
根据上级布置0年开始对机关事业单位职和离退休人员工等信息情况进行统计采集工改和增测算打基础。
二是作专题汇报。
局主要领导向县委、县政府领导及汇报了省市工改实施工作精神及我县实施工作设想得到了县领导力支持。
局主要领导还向县长办公会议汇报了工改工作情况并县机关事业单位工改领导组会议上汇报了省市工改实施工作会议精神工改有关问题处理见提出了我县实施工改安排和具体操作步骤明确了各成员单位工作职责顺利工改实施提供了保证。
２、购置软件加强培训。
了使全县工管理实现信息化管理我县各乡镇、县直单位购置了工改信息软件全县共购置工改软件5套然召开了全县机关事业单位工改实施工作会议参加会议有各乡镇、县级机关各部门、县直属各单位分管领导和人事工干部。
常副县长、县工改领导组组长龙雪荣志作了重要讲话布置了我县工改工作步骤安排和政策要对与会人事干部进行实施工改有关政策、操作程序和具体工套改及晋升办法进行培训由专门抽调技术人员讲了工改软件升级维护。
3、把握政策严格审批。
工改工作我们抓工改软件操作、审核工套改表、工改政策释、问题收集整理等工作。
历三月按保质保量完成了上级布置工改工作任。
这次工改共涉及机关事业单位职和离退休人员856人平月增69元。
其公员67人平月增7元。
审核审批程严格按照省制定三实施方案操作对工改碰到实际问题及向市工改办请示汇报对些案问题收集整理成面材向县领导和工改领导组汇报处理。
（四）建立数据平台及掌握公员动态信息。
、建立公员信息数据库。
以公员登记基础建立了全县公员信息数据库及进行公员登记信息补充采集随掌握公员进出和调动情况按照“公开、公正、公平”和凡进必考原则搞公开招考公员工作按办理公员退休手续对公员增减情况适进行维护补充实行动态管理及上报有关统计数据。
、清理相关件。
对照公员法实施对以前制定涉及公员管理方面件进行全面清理做与公员法衔接工作使全县公员管理工作尽快与公员法及配套法规接轨。
由长期以形成观念杜绝公员管理上不规现象还要程要配套制建设不断加强法治识。
（二）现有公员队伍年龄结构和整体素质问题。
我县现有公员队伍部分是96年实行公员制原单位人员整体渡入近几年我县从0年至0年通公开招录公员总数不到00人。
随着政府职能变对公员角色定位也逐步从“管理者”向“者”变传统工作方法已不适应现代化办公而年龄偏人对计算机、电子政等现代化知识了甚少导致办公效率不高。
公员初始学历偏低。
公员学历虽然部分都已达到了学科、学专科学历但全日制科、专科毕业生很少部分都是参加工作进修取得因理论基础知识比较薄弱日常工作靠多年验积累开展工作较多靠理论与实践相结合较少。
0年月组部、人事部印发了《公员考核规定（试行）》但日常公员考核工作重年终考核对平考核重视不够考核容易流形式且激励机制不充分造成机关办事效率低人浮事现象还不程存很难发挥考核公员管理奖惩作用难以调动公员工作积极性。
针对不岗位、不专业细化培训容不到位培训质量不高授课师力量不强公员素质难以得到质提升。
（四）对《公员法》及配套法规应加强监督检。
抓落实《公员法》实施是我国干部人事管理法制建设史上件事如何保障它全面贯彻落实当前面临着许多新课题。
《公员法》和央“5+”件虽然都提到了要加强对《公员法》实施指导和监督检严明纪律、维护法律权威。
00年央组织部、国人事部合陆续印发了《行政机关公员处分条例》《公员录用规定、（试行）》、《公员奖励规定（试行）》、《公员职任免与升降规定（试行）》、《公员申诉规定（试行）》、《人事争议处理规定》等配套法规但我们要进步加强监督检认真抓落实。
三、相应对策和建议针对上述问题建议采取以下几项措施以确保《公员法》贯彻与执行。
利用多种途径、采取多种形式加《公员法》宣传力使《公员法》规管理、依法监督、保障权益立法宗旨得到广公员认识、接受、理和支持增强各级领导干部和广公员依法管理觉性带头学法、守法、执法。
要从般学习条容上升到树立、遵守和执行《公员法》识从而觉履行《公员法》规定各项义以强化依法行政识提高依法从政觉性。
其次作公员主管部门组织人事部门应认真学习贯彻《公员法》把学习《公员法》作当前件事抓先学步学深学透准确把握精神实质和基容全面熟练地掌握公员管理具体规定实践提高公员管理水平和能力确保《公员法》良性运行。
公员履行是国权力从事是各类公共行政事让社会各界了和掌握《公员法》能够对公员行政行进行有效监督能够培育现代人法治理念。
（二）采取多项措施全面优化现有公员队伍整体素质和结构。
按照“学以致用、重实效”原则抓公员电子政、计算机应用能力、金融、公共基础等方面知识更新培训工作重抓新录用公员培训、科级职任职培训、行政许可法容培训通各类学习和教育培训全面提高全县公员学习能力、实践能力和创新能力。
坚持多形式、多容、多渠道针对不岗位职责、不专业分工有针对性地细化培训容出台措施明确重与目标高质量、高水平提升公员素质。
、要抓实践锻炼工作。
采取上派挂职、外派学习、轮岗交流、岗位磨练、项目锻炼等多渠道多形式强化实践锻炼提高实际工作能力和综合素质。
严把公员“入口关”公开招考录用紧缺急专业人才充实和优化公员队伍通招录条件对年龄和学历限制优化公员队伍整体素质和结构。
（三）明确职责、结合实际完善考核机制。
针对公员考核出现新情况结合工作实际提出比较具体考核办法量化考核指标实行考核与奖惩结合定期考核与年终考核结合领导考核与群众考核结合使平考核有规年终考核有依据要创新考核结使用拓展绩效考核导向作用实现待遇向优绩优效倾斜鼓励公员各岗位上济和社会发展多做贡献。
各级领导要坚持把推进公员法贯彻落实作项重要政治任抓坚持依法办事增强法制观念。
首先要加强部监督。
要进步完善部监督机制。
组织人事部门是公员法主管部门必须加部监督力建立相关监督约束机制从制上约束、规组织人事部门执法行。
其次要加强外部监督主要是舆论监督和群众监督让群众有知情权参与权。
就是要突出重专项督。
要把是否违规进人是否严格按标准、条件、程序和职数进行参照管理单位审批和公员管理是否严格执行工福利保险制等情况作监督检重。
定期对重情况进行专项督防止入轨程不正风对违法违纪要坚予以纠正。
《公员法》颁布实施今工作提供了干部人事管理总程我们要从全局和战略高认识颁布实施公员法重要义把思想和行动 统到公员法精神上增强贯彻实施公员法责任感和觉性不断提高干部人事管理科学化、民主化和制化水平。
南丰县人事劳动和社会保障局0年9月日五团市委公员法学习情况汇报安宁团市委公员法学习情况汇报 《华人民共和国公员法》是0年月日开始实施。
我团市委按照上级安排从八月开始杨敏记带领下逐步开展了《公员法》学习宣传、对照检和归纳总结等活动。
、学习宣传《公员法》正式实施直接关系到每位公员权利、义和管理规。
学习和掌握《公员法》义重而且次学习正处安宁市共青团基层团组织组织格局创新际团组织增加了很多新成员。
、团市委通微博、qq群等方式对《公员法》基容和相关问题等进行宣传并要队伍公人员做到人手册培训教材由专人责认真制定学习培训计划。
、开展对基层团干部《公员法》学习培训采取主学习和集培训相结合以学主方式进行。
团市委鼓励各基层团组织队伍公员充分利用工作余和每周六、日部分主开展对《公员法》及配套相关法律、法规、件学习。
3、根据身情况和特开展专题讲座、交流会、知识竞赛等形式多样公员法培训教育活动目是使广基层团组织公员更地学习、掌握《公员法》基容工作维护切身利益。
二、归纳总结《公员法》是我国部关干部人事管理综合法律它颁布实施是我国社会主义民主与法制建设件事。
学习会议上杨敏记强调要充分认识《公员法》出台重义准确领会和把握其精神实质和基容认真抓《公员法》学习贯彻落实。
、充分认识《公员法》颁布实施重要义制定实施《公员法》是央着眼我国全面建设康社会实践适应完善社会主义市场济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略要做出重策。
《公员法》颁布实施标志着我国干部人事管理进入了法制化新阶段干部人事工作历史上具有里程碑义。
《公员法》出台结束了我国50多年没有干部人事管理法律历史填补了我国法律体系空白。
这必将有力地推进干部人事工作法制化建设实现对党政机关干部依法管理、依法监督和依法保障并将进步推进依法治国方略实施。
《公员法》系统总结了我国干部人事工作基验特别是《国公员暂行条例》实施以实践验吸收了近年干部人事制改革新成借鉴了国外公员制有益做法。
这既公员管理提供了科学合理管理规又进步深化干部人事制改革奠定了坚实基础。
今年团市委各街道团组织格局创新工作遵循《公员法》等法律法规选拨基层团组织责人严格做到有法可依有法必依。
三是有利促进干部队伍建设和各级政权建设提高党执政能力。
公员素质和能力定着党和国管理能力定着党执政水平和国管理水平。
《公员法》强调坚持公开、平等、竞争、择优原则坚持任人唯贤、德才兼备原则坚持监督约束与激励保障并重明确了公员义和权利对公员录用、考核、任免、奖惩、培训等做出详细规定对包括各级党政领导干部广公员依法进行管理。
这将有利保证广公员切实履行义正确行使权力树立和落实科学发展观与正确政绩观促进勤政廉政提高工作效能从而提高党执政能力和政府行政能力。
二、 准确把握《公员法》精神实质和主要容《公员法》以科学化、民主化和法制化目标努力发展和完善国特色公员制造就支政治坚定、业精通、纪律严明、作风硬公员队伍。
其精神实质是坚持党干部路线、方针和政策坚持党管干部原则对公员队伍实行依法管理、科学管理。
它体现了以下四方面原则是体现党干部路线、方针和政策并使法制化。
《公员法》既从总体上体现党干部路线全面反映党管干部原则和干部队伍建设“四化”方针根要坚持任人唯贤、德才兼备原则又将实践证明行有效干部人事管理验直接法予以反映将党干部政策化具体法律规。
二是坚持从国国情出发建立国特色公员制。
《公员法》从现阶段我国改革发展实际出发体现和反映了我国政治体制特和要。
我国公员制与西方公员制相比又突出强调我国公员无论职高低工作性质是致这样就把公员对党和国责与对人民群众责统起。
三是继承发展创新保持公员制连续性。
《公员法》以暂行条例基框架和基制基础保持了公员制连续性和稳定性。
积极吸收了近年干部人事制改革新成如竞争上岗、公开选拔、任前公示、任期制、任职试用期制、部分职位聘任制以及人事争议仲裁制等进步完善了公员制。
《公员法》贯彻了分类管理思想如将公员职位划分综合管理类、专业技术类和行政执法类等实行不管理办法。
分类管理是了提高管理效能科学化水平使党政机关协调高效运提高公员队伍效率和专业化水平。
以工作我们将不断学习《公员法》并将《公员法》进步贯彻落实到日常工作。