【大力弘扬爱岗敬业精神心得体会】爱岗敬业心得体会
【导语】人是要有精神。
每人活世上总有种信念追激励着他、支撑着他。
济飞速发展今天行业竞争日益加剧企业要想激烈竞争得以快速发展人要企业得以生存、得以发展就要企业员工必须发挥爱岗敬业精神。
那么什么是爱岗敬业呢?我认爱岗敬业就是热爱己工作岗位热爱职工作用种严肃认真态对待己工作勤勤恳恳、兢兢业业忠职守尽职尽责工作精神、工作作风。
热爱职就是职业工作者以正确态对待各种职业劳动努力培养热爱己所从事工作幸福感、荣誉感。
就能平凡岗位上做出不平凡事业。
每岗位都承担着定工作职能都是从业人员工作分工所获得扮演角色。
当今社会就业不仅味着以获得生活掌握了谋生手段而且还味着有了社会承认正式身份能够履行社会职能。
国发展、企业发展、人发展都要从事各行各业、各岗位每人都要热爱己职工作。
有兴趣就容易产生爱感情没有兴趣就谈不上爱。
但每岗位都要有人干缺不可。
不论你对从事工作是否感兴趣你都要从整社会要企业要角出发培养兴趣热爱这工作这是人工作觉悟表现。
要指出是对我们工作那些条件、待遇高、专业性强、工作又轻松工作很多人都喜欢做而且做到爱岗相对比较容易。
而对我们工作那些环境艰苦繁重劳累或是工作地偏僻工作单调技术性低重复性甚至还有危险性、工作承担压力工作要使我们做到爱岗就不容易了这种情况下我们员工热爱这些岗位并这些岗位上认真工作劳动人就是有高尚品德人是值我们员工门学习人。
敬业就是用种严肃态对待己工作勤勤恳恳、兢兢业业忠职守尽职尽责工作作风。
国古代思想就提倡敬业精神孔子称“执事敬”朱熹释敬业“专心致志以事其业”。
我们电信企业比是台机器其任何部门、环节哪怕是其螺丝钉出现了问题都会影响整台机器运。
如我们电信员工不能尽职尽责忠职守就会影响整我们整企业工作进程。
许多人是抱着强烈挣钱养发财致富目对待职业。
这种敬业道德因素较少人利益色彩增加有会因人得而失影响工作我觉得不应提倡但也不能完全反对我们电信员部分从这种情况他们患得患失比较计较己得失这样可能就会影响我们企业利益。
另外种是因真正认识到己工作义而敬业这是高层次敬业这种精神才是值得提倡、发扬敬业精神。
是鼓舞人们勤勤恳恳认真责工作强动力。
爱岗是敬业基础敬业是爱岗具体表现不爱岗就很难做到敬业不敬业也很难说是真正爱岗。
我国计划济体制下我们每人都要从国分配国按照计划把我们每人安排到定工作岗位上我们不论走上哪工作岗位都要干行爱行。
目前我国市场济条件下实行是职者与用人单位双向选择人可以选择企业企业也可以选择人。
这种就业方式处就是能使更多人从事己所感兴趣工作用人单位也能挑选己所要合适人眩双向选择就业方式能更地发挥人积极性创造了条件。
我认提倡爱岗敬业热爱职并不是要人们终身只能干“”行爱“”行也不排斥人全面发展。
特别是现行业竞争、企业竞争日益加剧今天它要我们员工通己职定程上和围做到全面发展不断增长知识增长才干努力成多面手并能根据我们企业发展要使我们到企业所岗位工作。
我们不能把忠职守、爱岗敬业片面地理绝对地、终身地只能从事某职业。
而是选定行就应爱行。
合理人才流动双向选择可以增强人们优胜劣汰人才竞争识促使多数人更加觉地忠职守爱岗敬业。
实行双向选择开展人才合理流动使企业有用人主权可以择优录用实现劳动力、生产佳配置员工又可以根据企业要和人专业、特长、兴趣和爱选择职业真正做到人尽其才充分发挥积极性和创造性。
现实生活能够从事己理想岗位人必定是少数对多数人说必须面对现实从企业所要、而己心不太愿干工作。
这种情况下如没有“干行爱行”精神那么你就很难干工作很难做到爱岗敬业。