提高思想水平 [在“贴近”中提高思想工作水平]
“贴近实际、贴近生活、贴近群众”是我们党宣传思想工作长期实践的总结，也是我们党的传家宝。
贴近实际，就是要立足于社会主义初级阶段这个最大实际，遵循马克思主义认识论，始终坚持解放思想，实事求是，坚持一切从实际出发，而不能从本本和概念出发；贴近生活，就是要深入到火热的现实生活中去，深入到社会经济、政治、文化和人民群众日常生活中去，反映客观现实，把握社会主流，解决具体矛盾，更好地融入生活、服务生活、引导生活；贴近群众，就是充分体现群众意愿，满足群众需求，把握群众脉搏，为群众提供想看爱看、健康向上的文化产品，更好地代表广大人民群众的根本利益。
“三贴近”体现了“三个代表”重要思想对宣传思想工作的要求，为宣传思想工作落实“三个代表”重要思想提供了有效途径。
一、在深入生活实际中坚持“三贴近” 党的十六大所确定的“全面建设小康社会”的战略目标，鼓舞人心，全民所系。
我们的宣传思想工作只有面向全面建设小康社会的实践，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，更好地服务于企业改革发展稳定的工作大局，最大限度地激发广大人民群众的积极性和创造性，为企业可持续发展提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。
要真正做到这一点，就必须了解宣传思想工作的对象，了解对象的思想、工作、生活和方方面面的情况，特别是了解职工存在的困难，切切实实帮助职工解决问题，真正做到有的放矢。
也只有坚持“三贴近”，才能从客观实际出发，从广大职工群众关心的、现实生活中遇到的实际问题出发，解决企业改革发展中的新问题、总结新经验，推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新；才能让广大职工群众深深懂得，把宏伟蓝图变成美好现实，必须脚踏实地，艰苦奋斗，必须用发展的马克思主义不断解决前进中面临的矛盾和问题，才能更好地用十六大精神来指导实践、解决问题、推动工作。
同时，宣传思想工作要自觉服从于经济建设中心，把发展生产力、增强企业经济实力作为宣传思想工作的出发点和落脚点，牢固树立实践第一的观点。
要贴近中心，贴近大局，反映客观现实，才能推动企业发展，协调物质文明、政治文明、精神文明同步发展，才能使宣传思想工作进一步落实到实现职工群众根本利益的要求上来，尊重职工群众的愿望，体现职工群众的利益，满足职工群众的要求，多为职工群众办实事办好事，切实解决职工群众关心的热点、难点问题，解决困难职工群众生产生活方面的问题。
二、在深入生活中实践“三贴近” 作为宣传思想工作者要想在深入生活中实践“三贴近”，就必须把“三贴近”的要求扎扎实实地落实到各项工作中去。
首先要做好理论武装工作。
这就要求我们必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持理论联系实际，把运用理论指导实践、解决问题、推动工作作为出发点和落脚点，开展“理论下基层”等行之有效的活动，运用深入浅出的说理方式，把重大理论问题和实际问题说充分讲清楚，进一步解决职工群众的思想问题。
生活不仅是文艺创作的源泉，也是我们宣传工作者发现新闻、挖掘新闻的重要“富矿”。
要切实转变工作作风和采访作风，革除那种“拿着帖子赶场子，蹲在宾馆写稿子，翻着报纸套路子，关起门来想点子，抓起电话要例子”的坏作风，到基层，到现场去呼吸新鲜空气，到丰富多彩的现实生活中汲取营养，激发新闻灵感，激活创作力。
坚持到现场、到一线调查研究、认真思考，多写反映基层和职工群众生活的新闻。
要放下架子，和基层干部、职工群众交知心朋友，及时了解群众所想、所盼、所需，只有深深地扎根于生活的沃土，我们才能正确地反映社会生活，反映民情民意，增强新闻针对性。
第三要做好思想道德建设。
始终坚持把继承与创新统一起来，把先进性要求与广泛性要求结合起来，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多用疏导的方法、群众参与的方法、发扬民主的方法，尊重人、理解人、关心人，因地制宜，因人制宜，区分层次，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提高精神境界。
真正把职工群众满意不满意、喜欢不喜欢作为衡量精神文化产品的标准。
要通过职业道德教育、诚信教育和岗前培训，不仅传授工作中应掌握的专业知识和岗位技能，而且传授做人的道理，引导职工群众树立坚定的人生理想和信念，增强服务社会、奉献社会的意识和社会责任感。
三、在深入群众中实践“三贴近” 人民群众是历史的创造者，是社会主义现代化建设的主力军，宣传思想工作要心系群众，服务群众，引导群众。
要站在鲜明的党性立场上，一方面要倾注极大的心血，关注群众的生存状态，反映他们的苦与乐，维护他们的合法权益。
另一方面，要千方百计为他们排忧解难，使确有困难的人及时得到关爱。
要把体现党的意志和反映人民群众的呼声统一起来，把握群众脉搏，尊重群众意愿，满足群众需求，为群众提供想看爱看、健康向上的精神文化产品。
要营造有利于维护职工群众的根本利益、有利于维护社会政治稳定的良好氛围。
切实改变那种居高临下的“教训人方式”，采用平等的亲切交谈方式，杜绝大话、空话、套话，不办实事的现象发生，努力把宣传思想工作做到职工群众的心坎上，切实增强宣传思想工作的吸引力和感召力，更好地为企业发展服务。
四、在机制运作上保证“三贴近” 按照“三贴近”要求，把宣传思想工作的触角伸入到社会实践、社会生活和人民群众中去，必须构筑起宣传思想的新构架。
一是破除妨碍“三贴近”的思想观念，改变束缚“三贴近”的做法和规定，革除影响“三贴近”的体制和机制弊端。
要支持鼓励“三贴近”的宣传教育选题，大力压缩内容平庸、空洞无物的选题，要从思想教育内容上把关，鼓励宣传思想工作者深入实际、深入基层、深入群众、深入市场，向基层要题材，向群众要思想，向实践要实例，以“三贴近”为标准，改进宣传思想工作的管理方法，进一步完善相应的机制、条例，增强宣传思想工作的客观性、公正性、权威性。
二是在实现科学管理中落实“三贴近”。
宣传思想工作部门要加强规章制度建设，调整或修订不适应“三贴近”要求的有关规章和管理办法，使“三贴近”的要求在宣传思想工作管理的有关规章和管理办法中得到充分保证。
（作者单位：中国石化河南石油勘探局） 编校：杨彩霞。