移民搬迁易地搬迁社区治理心得体会特色亮点

移民搬迁易地搬迁社区治理心得体会特色亮 X年以X县按照“搬得出、稳得住、能发展、可致富”要积极探易地扶贫搬迁社区治理模式形成政府统筹、社会调节、居民治和多元参与治理格局。

是坚持“三推进”实现惠民便民全覆盖。

推进公共设施、公共、就业和技能培训进社区召开专题会议对易地扶贫搬迁社区“八室厅两场所”标准化建设进行专门部署。

探移民安置搬出地和搬入地“双向”管理模式实行信息共享让社区党、政接受两地监督。

各移民社区以党组织核心以社区居民治组织主体设立楼长X人、单元责人X人设立侗语、苗语等引导窗口。

打造“社区就业扶贫车”模式实施“户就业”“引岗入黎”“荐人入杭”就业工程推动搬迁群众就业X 人、创业X人结合城镇就业岗位开展烹饪、政、刺绣等技能培训X年以累计开展培训X期培训X人次。

二是建立“三项机制”实现民主治理全覆盖。

建立包干扶、双向交流和共商共治机制干部与搬迁对象户进行“对”“对多”结对扶。

围绕“扶贫”战略行动按每人X元标准X户X名贫困移民发放次性救助金共计X万余元。

组建微信群、QQ群定期向广群众发布各类惠民政策、招工就业信息、工作动态等容听取工作见、助问题实现良性动。

推行由搬迁群众委员会牵头各多元主体参与席会议制对涉及社区党建、居民利益、公益事业等重事项共商议并进行科学评判、民主策逐步形成民主提事、议事、事良氛围基层治功能得到有效激活。

三是强化“三保障”实现组织建设全覆盖。

强化组织保障、费保障和人才保障。

把易地扶贫搬迁安置党建工作与其他工作规划、实施按照“建三进”要X安置建成党支部。

做迁入地共青团、妇代会、工会等群团组织建设。

落实移民社区运费每年不低X万元足额落实社区工作人员报酬。

选派责任心强、协调能力强、肯担当X名科级领导干部和业骨干到社区开展管理面向社会公开招聘X名乡村医生选派到社区开展并加强对社区人员管理。

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