薪资发放制度_8—薪资发放管理业务流程（第六章）
薪发放管理工作流程图 单位名称 行政及人力部 流程名称 薪发放管理工作流程 层 次 任概要 员工工发放管理工作 单位 总理分管领导 计划财部 行政及人力部 各职能部门 外部信息 节 B 0 9 8 7 6 5 3 审批 审批 审核 审核 银行帐 结束 存档 发放工 确定薪 标准 确定薪酬 制 薪酬调 岗位评价 拟定工表及说明 建立公司薪酬体系 开始 相关业数据 (每月5日前) 绩效考核表 (每月3日前) 职位 说明 当地工水平低工标准 薪发放管理工作标准 任名称 节 任程序、重及标准 限 相关 建立薪酬体系 程序 《薪酬管理制》 3 行政及人力部根据各部门提出相关结合企业实际对薪进行调 结合实际 行政及人力部根据调情况及当地工水平建立合理企业工体系 结合实际 报公司领导审批 工作日 重 建立薪体系包括明确工容；合理划分薪；确定福利种类；明细加班、保险及其他费用 标准 合理、实用 确定工标准 程序 低工标准 5 行政及人力根据薪酬体系结合企业实际确定企业工制 结合实际 6 行政及人力部根据劳动复杂、繁重、精确程等因素确定和划分工等级 工作日 行政及人力部工作进行分析比较并纳入相应等级 工作日 重 制定工标准 标准 合理、合法、有效 工发放 程序 、《岗位变动通知》 、《工作交接表》 7 每月由各部门提供员工绩效考核表及相关工业数据 5工作日 7 行政及人力部根据各部门提供相关编制工表及说明 3工作日 计算费税 8 发放工与人力信息系统相结合 重 发放工 标准 及 薪发放管理制 节选公司《人力管理制》六薪酬与福利管理 ．薪酬理念 公司按照市场化原则提供业富有竞争力薪酬吸纳和保留优秀人才。
因岗而异薪酬体现不职位策责任、影响围、格要等方面特性； 衡外报酬关薪酬等外部报酬亦不忽略对工作胜任感、成就感、责任感、人成长等部报酬； 3卓越加薪薪金和长短、学历高低没有必然关系但是和业绩、能力密切相关； 薪酬保密薪酬属人隐私任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工薪酬。
．职位层级 薪酬层级确定及调整执行“职级系列及专业系列”两方向。
职级系列及专业系列岗位设置 职级系列岗位设置 公司设高层、层、执行层、操作层四职位层级具体如下 高层总理、副总理、总理助理总监、工会主席； 层部门单位理、副理、理助理、工会副主席； 执行层主管、主办； 操作层生产、销售、勤线员工。
3．薪酬构成 3薪模式采用结构工制由职位薪、附加薪及奖金三部分构成。
3职位薪由岗位薪和绩效薪两部分构成 岗位薪依据员工所承担责任、劳动强、劳动等因素而确定劳动所得（含日常加班费用）； 绩效薪根据员工职位工作绩效完成情况进行考核发放薪； 3 附加薪相关管理、业岗位员工若因岗位难高、责任重或身基工偏低则以附加薪方式给予部分调整； 33奖金嘉奖做出突出贡献和业绩员工而发放奖励薪。
3 员工职位薪构成比重 层以上员工岗位薪00%挂钩考核 执行层以下员工岗位薪50%、绩效薪50% ．薪核定 职位薪核定是按员工所从事工作责任、复杂程、创造性程、劳动强、劳动和风险等相关因素综合确定。
岗位人员按学历、职称、任职、工作能力、工作环境等因素确定档级。
职位薪酬级别表（略） 5．薪发放 5 公司按员工实际工作天数支付薪每月0日发薪日支付上月日至3日薪金若遇节假日或休息日顺延发放。
5公司根据国规定员工办理社会保险人应承担部分从员工每月薪扣除。
55 员工必须向国税部门缴纳人所得税税额按国有关规定计算并由公司每月薪代扣代缴。
6．薪标准 6 公司执行层以上员工原则上执行公司核定薪标准具体详见《南京江职位薪酬级别表》操作层员工原则上实行计件薪。
6 试用期薪 按拟定岗位薪80%发放;计件岗位试用期限薪按双方约定薪发放。
63 特殊情况薪支付 63工伤 员工因工伤按规定程序办理工伤手续,停止工作接受治疗医疗期,停止领取薪,改享受工伤津贴,工伤津贴标准按国有关规定执行。
63病假 () 病假期限月以实行计薪制(固定月薪)员工,病假期发放50%日标准薪；实行计件工制员工病假期不予扣发薪。
()病假期限累计月以上且医疗期员工病假期薪按南京市低工标准80%发放但休病假期不享受公司发放相关福利待遇。
(3)医疗期停发薪并按相关规定办理。
633 事假 () 全年累计事假十天以下事假天扣天日标准薪（实行计件工制员工日标准薪按上月薪收入核算）；全年累计事假超十天（含十天）以上十五天以下事假天扣5天日标准薪; （）全年累计事假十五天（含十五天）公司有权与除劳动合并不给予任何济补偿。
6 员工无正当理由提供劳动或涉嫌违法犯罪被依法限制人身由期公司将不予支付薪并可除劳动合不给予任何济补偿。
65 因员工人原因造成工作停工、停产,停工、停产期公司不支付责任者人薪。
7．薪调整 7公司将视营业绩增长情况依据员工当年绩效考核成绩和综合评估结以及易岗易薪原则进行薪调整。
7 薪标准围总理有权根据员工业绩、职责履行等情况对员工薪标准进行调整。
73 部门理对部门执行层以下员工职位薪标准确定、降级或晋级有建议权终薪以行政人事部审核总理批准标准执行。
7 员工薪调整行政人事部应填写《员工薪调整审核表》履行审批程序。
75 员工正调薪正日起执行其他情形调薪依据审批见执行。
8．薪保密 8 员工应对其薪收入履行保密义公司禁止员工打探和传播他人收入各级人员薪除公司主管核薪人员与各部门、单位理外律保密。
8有下列情形者公司将严格按追究 8主管核薪及部门理非核准外不得私外泄任何人薪如有泄露另调他职； 8探询他人薪者扣发当月绩效薪； 83吐露身薪者扣发当月绩效薪如因而招惹是非者扣发当月全额绩效薪； 8评论他人薪者扣发当月全额绩效薪如因而招惹是非者给予行政处分。
83薪计算如有不明处报请部门理向办人明处理不得行理论。
福利管理 ．休假 法定节假日 元旦天、春节三天、“五”劳动节三天、“十”国庆节三天。
节日期正常工作将按予以支付加班费用加班费核算基数按公司核定标准执行。
员工正可享受定期限带薪假期(实行计件薪制员工休假期薪按上月薪收入标准当月天数休假天数发放)包括年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、计划生育假。
员工休假必须填写《请假申请表》按照权限逐级批准才能执行。
总理董事长批准,并至行政人事部备案； 部门理以上人员总理批准,并至行政人事部备案； 3 部门理以下人员部门理批准,并至行政人事部备案。
3 年休假 3 公司连续工作满年以上满五年员工可以享受5工作日带薪年假满五年以上可享受0工作日带薪年假； 3 年休假原则上只能次性连休休假原则上每年三月份至十月份当年有效隔年作废； 33 凡合以下情况不享受当年年休假 () 年事假超5天或病假超0天； () 年休产假超30天； (3) 当年享受探亲假。
探亲假 公司连续工作满年以上员工婚员工与父母不城市(郊区县算城市)、已婚员工与配偶不城市(郊区县算城市)每年可享受0天（以日历天数计算）探亲假期； 公司连续工作满年以上已婚员工与父母不城市(郊区县算城市)工作满四年可享受0天（以日历天数计算）探亲假； 3 探亲假路费报销标准 () 合探亲条件且履行请假手续员工可凭有效票据报销次往返路费（工作地至庭所地）； （）公司部门正职以上员工可乘坐飞机； （3）其它员工根据乘车按火车硬座或硬席卧铺票价报销； （）特殊情况下路费报销须总理批准。
5 婚假 5 员工公司试用期满依国婚姻法履行正式登记手续结婚可享受3天（以日历天数计算）婚假；如合晚婚条件男方年满5周岁、女方年满3周岁初婚可享受5天（以日历天数计算）婚假； 5 员工休婚假必须结婚册日3月次性取假。
6 产假 6 具有合法婚姻关系女性员工生育非晚育产假90天（以日历天数计算）；合晚育条件（男方年满6周岁、女方年满周岁及以上初育晚育）顺产产假0天（以日历天数计算）难产（剖宫产等）产假35天（以日历天数计算）； 6 产假以产前、产休假累计计算； 63 员工休产假须提供结婚证、身份证及医院证明等相关材。
7 丧假 7员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）世可享有3工作日有薪丧假；遇有祖父母、外祖父母、兄妹世可享有工作日有薪丧假； 7 如赴外地另增实际路程所天数。
8 计划生育假 8员工必须遵守政府有关计划生育规定计划生育假按国规定执行； 8员工休计划生育假须提供结婚证、身份证及医院证明等相关材。
0 医疗期 员工因患病或非因工伤要停止工作医疗根据人实际参加工作年限和公司工作年限给予三月到二十四月医疗期 0实际工作年限十年以下公司工作年限五年以下三月；五年以上六月； 0实际工作年限十年以上公司工作年限五年以下六月；五年以上十年以下九月；十年以上十五年以下十二月；十五年以上二十年以下十八月；二十年以上二十四月。
．保险 根据政府相关规定,公司员工办理基社会保险,并承担公司应缴纳部分费用人应缴纳部分费用由公司代缴并从员工薪金扣除。
基社会保险包括基养老保险、失业保险、基医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。
商业保险 公司员工办理人身外伤害保险办理保险对象和标准由公司定。
3．其他福利 3 独生子女奖励费 凡领取独生子女证并公司登记备案员工每年可按规定享受独生子女奖励金直至周岁止。
3 独生子女医疗费 3公司员工独生子女年龄周岁以下（含周岁）医疗费用,按男职工单数年份、女职工双数年份凭区级以上医院出据病历和有效票据可享受医疗费报销。
3报销程序 由各部门单位员工独生子女医疗费报销,由各部门单位相关管理人员每周三前统收集单据、粘贴、初审、汇总并每周三统至行政人事部复核至计划财部办理报销。
33报销围 员工独生子女医疗费报销种类诊疗费、治疗费、药费、化验费。
3报销比例 （）员工独生子女医疗费报销分门诊费用及住院费用。
（）报销围全年累计医疗费000元以下门诊及住院费用00%予以报销；000元以上（含000元）门诊及住院费用按50%予以报销但门诊费用每年报销高限额000元、住院费用每年报销高限额000元。
33 员工体检 公司保障员工身心健康每二年将组织员工进行次体格检。
3户口调入 原则上公司工作年限年(含)以上且表现优秀专以上学历员工(应届毕业生及特殊情况除外)可向公司提出面申请办理户口调入手续行政人事部审核报总理批准。
办理户口调入所涉及相关费用由人承担。