【湾龙中学班主任绩效工资考核细则】 奖励绩效工资分配方案

湾龙学班主任绩效工考核细则。

进步规班主任工作管理提高班主任工作积极性促进班主任队伍建设根据兼顾公平与效率原则学校实行班主任绩效工分配劳酬特制定班主任绩效工考核细则。

班主任绩效工考核由月工作绩效考核与学期综评绩效考核两部分组成具体容如下。

、月工作绩效考核。

月工作绩效考核（00分）＝月工作考勤（00分+）+月班级常规考核（00分+）+年限奖。

（）月工作考勤（00分）。

．计分办法。

项目 早修 课操 寝室谈话 晚练 晚修 班会课 月例会。

周次数。

月次数。

计分。

．考核说明。

（）早修班主任按（705）到班指导学生认真早。

值日教师责考核旷缺不计分。

（）课操班主任按到岗指导学生列队、做操。

值日教师责考核旷缺不计分。

（3）寝室谈话班主任每周应进入学生寝室及了学生纪律与日常生活学习情况主安排每次不低0分钟签到签退寝室管理办公室不得代签或签就走。

（）晚练班主任按到岗督促学生积极运动。

值日教师责考核旷缺不计分。

（5）晚修班主任按（600）到班指导学生认真学习。

值日教师责考核旷缺不计分。

（6）班会课班主任应完整上班会课引领学生健康成长容记录《班主任工作手册》除特殊安排外不得改上化课或让学生修不得早退。

如因专题教育要进行室外活动向政教处报备活动方案。

政教处责考核若违规不计分。

（7）月例会班主任按参加每月次工作例会做笔记不做与会议无关事。

政教处责考核迟到、早退各扣分旷缺不计分。

备早修与晚修出勤率00%奖励50分90%以上奖励30分。

（二）班级常规考核（00分+）。

．班级常规考核分＝值日教师常规考核（30%）+寝室常规考核（30%）+值周班常规考核（30%）+学生会抽检考核（0%）。

．学风考核评比每月根据早、晚修学风情况考核评出学风示班级、学风优秀班级、学风达标班级。

3．评比等级奖励学风示班级奖励50分、学风优秀班级奖励30分、学风达标班级奖励0分。

（三）班主任年限奖（任现职以）。

班主任工作期限满5年（含5年）以上班主任每月加50元；。

班主任工作期限满0年（含0年）以上班主任每月加80元；。

3班主任工作期限满5年（含5年）以上班主任每月加00元；。

班主任工作期限满0年（含0年）以上班主任每月加50元。

备。

．公假（学习培训会议等）、事假、病假有政教处、主管校长签请假单由政教处、校办备案。

请长假期请他人（非现任班主任）代管班级该代管者实际考勤次数计给班主任。

有代管者但管理缺位或无人代管或签批擅离岗按比例扣除班主任费。

．班主任月绩效考核分每分值定额视学校实际情况而定。

月绩效工按月发放包含国发班主任工65元（寒暑假照常发放）。

3．班主任年限奖（寒暑假不计）不计入月绩效考核工另外造册发放。

二、学期综评绩效考核。

学期综评绩效考核（50分）优秀班级考核（00分）+班主任工作考核（50分）。

（）优秀班级考核（00分）。

考核说明。

．学业水平50%以期、期末考试成绩依据每级段分+、、B+、B、B六组。

B．常规考核0%指班级常规考核学期累计总分按比例折算不包括奖励分。

．体育运动0%课操、晚跑、课外活动、体质健康测试。

．各类获奖0%学校组织班级有义参加各类评比活动如班容班貌、黑板报等节、体育节、科技节、艺术节等系列活动。

备。

优秀班级每学期评选次。

学生考试作弊或班级体质健康达不到标准取消评选格。

（二）班主任工作考核（50分）。

．计分办法。

项目 工作考勤 师生评议 必交材 校系 协助工作。

计分。

考核说明。

．工作考勤指班主任月工作考勤学期累计总分按比例折算不包括奖励分。

．学生评议分期期末两次进行学生对班主任工作满进行测评分值多少计多少。

3．必交材。

（）班主任工作手册（5分）班主任应及把日常工作事记录手册上特别是班会课设计简案、学生别谈话、与长系、工作扎记、会议记录等容要认真清楚填写。

政教处按容记录完整性与程性酌情评分。

（）主题教育活动材（3分）每学期精选节教育效主题教育活动设计以电子稿形式发给政教处存档要原创不得。

（3）学期总结（分）期末总结