古县：从严档案审核,构建干部监督“第一防线”

古县坚持把档案审核作为干部选拔任用的“第一防线”，做到从严“档案鉴别、任前审核、结果运用”，准确把握干部任职资格条件，全面客观识别了解干部，防止干部“带病提拔”。

从严鉴别档案内容。

突出完整性，重点审核档案中干部的学习经历、干部履历、考核鉴定等原始材料是否连续完整；突出准确性，重点审核干部“三龄两历一身份”是否准确，填写是否规范，前后记载是否一致，不一致的是否已组织认定并且符合政策规定；突出真实性，重点对干部档案中的重要材料、重要信息中有无不实、涂改、造假等情况，记载情况是否符合逻辑。

从严任前档案审核。

严格按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，落实档案任前审核工作。动议环节，由干部科工作人员提前对有关人员档案进行审核；考察对象确定后，由考察组对考察对象的档案进行复核；入档环节，由档案管理员再次审核，审核无误后入库保管，做到干部档案任前审核贯穿干部选拔任用的全过程。

从严运用审核结果。

对“三龄两历一身份”及其他情况与档案记载一致、认定无误的，归入正常的档案管理程序；对重要原始材料缺失或材料涂改等问题，要求规定时限内将缺失材料补齐或将出现的问题情况进行说明更正；对不能在规定时间内补充说明或重要事项存疑的，一时难以查清、尚无明确结论的，任前一律暂缓或取消干部任用资格；对发现档案造假的，严肃追究当事人的责任。