浅谈实现退休人员由企业化管理向社会化管理的转化的有效途径
摘 要：企业退休人员社会化管理主要是相对于企业化管理而言的，是指企业职工在办理退休后，其管理服务工作不再由企业承担，而是与原企业相分离，实行城市社区或者街道等属地管理，其养老金由社会相关部门统一发放，养老服务由社区服务组织进行统一提供和管理。退休人员企业化管理转向社会化管理有利于释放企业的负担，有利于退休人员生活质量的提高，因此，必须加快实现退休人员的企业化管理向社会化管理的转变。本文通过对退休人员企业化管理和社会化管理的概述，分析退休人员企业化管理的向社会化管理转化的重要意义，从而提出实现退休人员由企业化管理向社会化管理转化的有效建议。 简历大全 /html/jianli/。
退休人员管理服务工作，是实现我国社会主义精神文明建设和贯彻落实我国践科学发展观的具体要求，是城市品位提升和社会保障体系完善的重要内容，退休人员管理的好坏将直接关系到千家万户离、退休老人的切身利益，对我国社会的稳定有着巨大的影响。因此，必须加强退休人员管理工作，实现退休人员的企业化管理向社会管理的转化。 一、退休人员企业化管理和社会化管理概述 （一）退休人员企业化管理 退休人员实行企业化管理主要是指在企业职工办理退休之后，其管理服务工作仍有企业承担，养老金由企业发放，企业在追求发展的同时必须负责退休职工的安置、养老、福利等问题，以实现对退休职工进行统一管理。随着我国市场经济的发展，退休人员企业化管理越来越不能适应企业市场化发展的需要，暴露出的弊端越来越多。因此，退休人员企业化管理向社会化管理的转化是我国社会主义市场经济现代化发展的必然趋势。 （二）退休人员社会化管理 企业退休人员社会化管理主要是相对于企业化管理而言的，是指企业职工在办理退休后，其管理服务工作不再由企业承担，而是与原企业相分离，实行城市社区或者街道等属地管理，其养老金由社会相关部门统一发放，养老服务由社区服务组织进行统一提供和管理。企业退休职工实行社会化管理意味着退休人员养老模式将从过去的“家庭养老”转变为“社会养老”模式，其生活服务、居住形式、经济供养等都将发生变化，企业退休职工将完全跟企业脱离而变成真正的“社会人”，退休人员的养老金等福利都将由社保机构进行统一发放，其也不一定跟随子女居住，而是可以独居或者住老人公寓，退休老人在生活上的照料和服务都将由“社会”——社区居委会或者其他社会服务组织进行承担。
总结大全 /html/zongjie/ 二、 退休人员企业化管理的向社会化管理的重要意义 简历大全 /html/jianli/。
（一）退休人员企业化管理转向社会化管理有利于释放企业的负担 企业退休职工实行企业化管理，企业将承担沉重的管理负担与经济负担，比如，中国水电工程顾问集团公司的前身水利水电规划设计总院自上世纪六十年代成立以来已经有六十多年的发展历史，水利水电规划设计总院一直以来发展势头良好，业绩也非常突出，但是如此一个优秀企业的背后有着大量的退、离休职工和死亡职工的遗属，企业每年必须承担这些退离休职工保险费、退休工资、福利待遇、服务管理费用等千万余元，严重影响着企业的经济效益和发展速度，自2002年开始，水利水电规划设计总院变身为中国水电工程顾问集团公司，其退离休职工将实行社会化管理，将退休职工的管理和经济上的包袱移交给社会，其向卸掉沙袋的奔跑运动员飞速发展，近十年来，实现了“社会地位显著提高、市场占有率显著提高、员工收入水平显著提高，经营收入、劳动生产率、利润总额和资产总量均实现了三年翻番”的业绩。 （二）退休人员企业化管理转向社会化管理有利于退休人员生活质量的提高 首先，在我国市场经济体制下，企业往往将自身发展放在第一位，它的重心主要在于创收、创利、创效上面，不断地进行改革、创新，以适应不断变化、日益激烈的市场竞争，这是市场经济中企业的生存法则。而对于企业退休职工的管理服务却并不十分注重，其退休管理工作往往处在一个比较弱势的地位，对于退休人员非常不利。同时，退休职工管理工作是一项服务性比较强的工作，它的宗旨是服务，而不是创利或者创收。因此，如果实行退休人员企业化管理将不利于退休人员的生活质量，不利实现对退休人员的服务宗旨，不利于对退休人员的有效管理。所以，应该加快实现退休人员企业化管理想社会化管理的转变，将退休人员管理方在以“服务”为宗旨的社会管理之中。 思想汇报 /sixianghuibao/ 其次，退休人员往往居住比较分散，如果实行企业化管理进行集中管理，也将存在许多不便之处。企业退休职工往往会在家休养，跟企业往往缺少沟通和联系，特别是那些异地居住的退休职工，他们只能依靠电话和网络进行通信，企业对职工的经济生活情况很难及时准确的进行了解，也很难为退休职工提供丰富多彩的老年活动。这不利于企业退休职工生活质量的提高。因此，应该加快实现退休人员企业化管理想社会化管理的转变，将退休人员管理移交给社会，让社会为老人组建一个充满活力，充满健康的生活社区，并为其服务。 三、 实现退休人员由企业化管理向社会化管理转化的有效途径（一）优化退休人员社会化管理的环境 实行社会化管理过程中，必然会与之前的制度、经济政策发生冲突，因此，必须对退休人员社会化管理进行环境优化。调整那些跟社会化管理相冲突的政策内容。第一，应该将社会化管理目标设计为社会保险制度的根本原则和终极目标，在制度政策的制定和出台过程中应该充分考虑退休人员的社会化管理。企业目前的统筹外项目应该认真及早地进行清理，同时不能再出台一些新的统筹外项目，企业现有统筹外项目可以在今后调增养老金时实行逐步冲销。第二，加快住房二级市场的实现，将推进企业职工住房市场化，全面落实房改，让职工住房分配跟企业脱钩。第三，现在的老年人医疗保险体系还不完善，应该加以改进，目前养老金的发放实现了与企业的脱离，可是对于退休人员医疗保险，其还存在依赖关系，退休人员的日常就医、异地医疗费用的报销等等还必须通过企业来完成，这个退休人员社会化管理的要求相矛盾，因此，应该加以完善，以促进退休人员的社会化管理。
简历大全 /html/jianli/ （二）建立“以人为本”的社区服务体系 退休人员社会化管理基本上是要依托社区进行属地管理，实现就近服务，充分为老年人考虑，以体现。