年明星小馆长团队建设培训方案
2013年明星小馆长团队建设培训方案。
一、培训目标:。
1、建立小馆长团队。
2、建立小馆长志愿服务意识，了解志愿服务内涵。
3、培养小馆长学习服务的意识。
4、建立小馆长的馆长责任意识、沟通能力、自我表达能力。
二、培训时间：
2013年7月1日—8月10日，每周三 上午9：30—10：30。
三、培训地点：青少年科技探索馆。
四、培训人数：5人（年龄10—12岁）。
五、招募办法：学校招募。
负责社工：z。
六、培训内容：
1、7月1日 青少年科技探索馆2楼教室。
培训目标：了解小馆长活动，成员互相认识。
培训内容：1、破冰游戏—大力推手。
2、了解我的团队—07、08小馆长及社工对小馆长团队的介绍。
3、雄心壮志—写下组员了解小馆长活动后的自我期望。
2、7月8日 青少年科技探索馆。
培训目标：了解我的服务场馆。
培训内容：
（1）超级观察家。
组员每人十分钟的时间，在馆内学习一个展项讲解，了解展项的操作过程、注意事项及科学原理，回来与组员分享，组员每人5分钟的时间，观察馆内一位参观者或者行为，记录参观者或行为特点。
（2）组员根据自己的观察，讨论馆内参观的秩序规则。
3、7月15日 青少年科技探索馆。
培训目标：小馆长自我表达能力训练。
培训内容：
（1）超级故事家—根据给出的几个关键的词汇或一段简单的故事描述，两位小馆长一组，20分钟时间，编一个小故事。
（2）评比最佳故事家。
（3）分享：自我表达。
4、7月22日 青少年科技探索馆。
培训内容：日食观测。
5、7月29日 青少年科技探索馆。
培训目标：1、小馆长团队合作培训。
2、小馆长学习服务。
培训内容：讲解词编写。
6、8月5日 青少年科技探索馆。
培训目标：1、小馆长学习服务。
2、培养小馆长团队协作能力。
培训内容：讲解词编写。