绩效考核细则 [教职工绩效考核实施细则]
做我校教职工绩效考核工作更加公平合理地分配发放教职工工作津贴进步调动全校教职工工作积极性现根据《xx市学校教职工津补贴考核分配实施办法》和《xx市教职工管理暂行规定》结合我校实际制定实施细则供xxxx年春、秋两季我校教职工工作补贴发放试行。
、指导思想充分发挥工作津贴分配杠杆作用真正做到干与不干不样、干多干少不样、干干坏不样激励全校教职工爱岗敬业扎实工作圆满地完成学校布置各项工作任。
二、绩效考核分配原则、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”原则。
、坚持“公开、公平、公正”原则工作津贴考核分配全程公开切实做到公平、公正。
3、坚持“从安排尊重事实”原则。
教师编制担任职员就参与职员系列考核分配职员编制担任教学工作则参与教师系列考核分配。
四、绩效考核容及工作津贴分配我校现有编岗教职工xx人市教育局划拨给我校年工作津贴总额xxxxx元。
因着宜粗不宜细便操作思路我校教职工绩效考核分教师（xx人）和职员（xx人）两系列进行①教师绩效考核包括三部分容共00分即考勤奖（30分）、课津贴教案津贴（30分）、工作考核奖（0分）。
②职员绩效考核包括两部分容共00分即考勤奖（50分）、工作考核奖（50分）。
凡学期违反《教师法》、《学教师职业道德规》及有关规定受到通报批评、警告、记、记、降级、撤职、开除处分酌情扣除绩效考核得分。
（）教师绩效考核及工作津贴分配、教师考勤奖（30分）（）考勤合格条件及得分遵守师德规从学校工作安排按到校上课不迟到、不早退、不无故缺课认真批改作业、练习和试卷按参加教研活动积极参加二课堂辅导等。
合上述条件且出满勤者评定合格得30分。
（）请假处理学期事假累计不满周者病假累计不满周者不扣分；事假周以上两周以扣3分；事假、病假周以上月以扣6分；超月以上者每月扣6分直至30分扣完止。
公假、婚假、产假、丧假依照《xx市教职工管理暂行规定》办理不扣分。
（3）缺勤处理教职工会议、教研组会议、备课组会议缺勤次扣05分；监考缺勤次扣分；缺课节扣分常缺课情节严重者依据《xx市教职工管理暂行规定》按旷职论处。
（）项目预计学期发放津贴约xxxx元全年发放津贴约xxxxx元。
、课津贴教案津贴（30分）（）课津贴分值计算办法如下设教师课津贴总量X；每学期周数（0周）；教师每周课数B（班会及代课不计算）；每课得分（0分）。
则XB（）教案津贴分值计算办法如下设教师课津贴总量X；每学期周数（0周）；教师每周教案数B（以美、音、信、听力等每周教案基准数超教案设奖励分）；每教案得分（0分）。
则XB（3）教案奖励分值计算办法如下设教案奖励分总量X；每学期周数（0周）；每周教案数B；每教案得分（0分）。
则X（B）（）说明①学校行政人员课数以及请假教师课数计算办法按《xx市教职工管理暂行规定》执行；②教师期末应把己撰写教案缴交到教处检评定合格者方可得分。
（5）项目预计学期发放津贴约xxxx元全年发放津贴约xxxx元。
3、教师工作考核奖（含班主任工作考核和教学成绩评价）（0分）（）班主任工作考核依据《xx学“明班级”评比考核办法及实施量化细则》明班级评比等奖该班班主任考核优秀得5分,并奖励0分；考核优秀比例每年段班级数0%其余80%班主任考核合格者得5分；学校行政人员（相当班主任工作兼任班主任不再重复计分）考核合格以上者得5分；生管组长、保卫组长、心理咨询室责人视班主任奖励5分。
（）教学成绩评价依据《xx学教学成绩评价方法》期末教学成绩评价优秀考核定优秀得5分并奖励5分；期末教学成绩评价优秀以下者考核定合格得5分；参加教学评价体、音、美、信、听力等学科任课教师其教学成绩评价等级按30%优秀比例由科任教师述职然由学校绩效考核领导组成员和参加述职教师投票确定等级。
（3）项目预计学期发放津贴约xxxx元全年发放津贴约xxxx元（其教学成绩评价按30%优秀测算）。
（二）职员绩效考核及工作津贴分配、职员考勤奖（50分）（）考勤合格条件遵守师德规从学校工作安排教学师生按到校上班不迟到、不早退、不无故缺工围绕学校心工作必要加班等。
合上述条件且出满勤者评定合格得50分。
（）请假处理学期事假累计不满周者病假累计不满周者不扣分；事假周以上两周以扣5分；事假、病假周以上月以扣0分；超月以上者每月扣0分直至50分扣完止。
公假、婚假、产假、丧假按《xx市教职工管理暂行规定》办理不扣分。
（3）缺勤处理教职工会议缺勤次扣05分；缺勤半天扣分常缺勤情节严重者依据《xx市教职工管理暂行规定》按旷职论处。
（）项目预计学期发放金额约xxx元全年发放金额约xxxx元。
、职员工作考核奖（50分）（）等级和分值职员考核奖分优秀和合格两等级优秀比例5%由学校绩效考核领导组成员和全体职员投票确定等级。
评优秀者得50分；合格者得0分。
（）项目预计学期发放金额约xxx元全年发放金额约xxxxx元。