天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南二
天津市新冠肺炎疫情防控期劳动关系处理指南（二） 天津市人力和社会保障局 发布00007 、新冠肺炎疫情防控期劳动合处理 （）受疫情影响企业新招用职工或者劳动合到期无法及订立或者续订劳动合应如何处理？ 企业和职工协商致可合理顺延订立或者续订面劳动合待相应影响情形消失 月订立或续订也可采用电子形式订立面劳动合。
（二）企业和职工订立电子劳动合应合哪些规定？ 电子劳动合是劳动合种面形式与纸质劳动合具有等法律效力。
企业和职工订立电子劳动合应当合《电子签名法》《劳动合法》等法律法规规定。
（三）企业停工停产能否止劳动合？ 停工停产期企业不得单方止劳动合应当支付职工工或生活费应当依法缴纳社会保险费。
（四）职工拒绝返岗企业能否除劳动合？ 企业复工复产采取了必要防疫措施和劳动保护对拒绝返岗职工劝导无效可依法除劳动合。
（五）企业或职工除劳动合依法应提前通知对方疫情防控期如何履行告知义？ 疫情防控期企业或职工无法当面向对方递交面通知可采取传真、电子邮件、短信、微信等不见面方式履行告知义并保留相关证据。
（六）受疫情影响试用期职工无法提供正常劳动试用期能否顺延？ 企业可相应顺延试用期并告知职工。
二、新冠肺炎疫情防控期工支付 （七）春节假期延长期我市企业对滞留湖北职工假期如何计算？提供正常劳动工如何支付？ 湖北省春节假期特别延长至 月 3 日我市企业滞留湖北职工样享受延长假期。
期企业不得停止支付职工工不得抵扣带薪年休假等各类假期；企业安排职工通电话、络等方式提供正常劳动按企业津工作职工标准支付工。
（八）企业停工停产是否应发放生活费标准如何掌握？ 疫情防控期企业停工停产超工支付周期且职工提供正常劳动应当向职工发放生活费。
（九）如何理停工停产工支付周期？ 工支付周期是指企业与职工约定发放工隔天数。
停工停产工支付周期是从停工停产当日开始计算到工支付周期对应天数日止与具体发薪日期无关。
以按月支付工例某企业从 月 3 日开始停工停产则该企业 月 3 日至 3 月 日停工停产工支付周期从 3 月 3 日起进入停工停产二工支付周期。
（十）企业确定职工生活费程序有什么要？ 企业应依法履行协商民主程序并将生活费发放标准、长等结公示或告知职工。
（十）职工生活费包括社会保险和住房公积金费用吗？ 职工生活费包含社会保险和住房公积金职工人缴费部分企业可依法代扣代缴。
三、新冠肺炎疫情防控期工及休假 （十二）复工复产企业能否要职工补班？ 企业复工复产不能要职工通加班、补班、倒班等方式补回因疫情停工停产影响工作。
（十三）实行标准工工作制企业复工复产因身生产营要安排职工加班加班有何规定？ 企业应遵守职工每日工作不超 8 、每周工作不超 0 、每周至少休息 日工制。
企业因生产营要与工会和职工协商可以延长工作般 每日不得超 ；因特殊原因要延长工作保障职工身体健康条件下延长工作每日不得超 3每月不得超 36。
（十四）实行综合计算工工作制企业停工停产期工能否调剂？ 企业复工复产综合计算周期可对停工停产期工进行调剂。
（十五）疫情防控期职工不能按期到岗或企业不能开工生产能否使用带薪年休假？ 企业与职工协商可优先使用带薪年休假、企业设福利假等各类假。
（十六）企业受疫情影响暂无工支付能力可以延期支付吗？ 受疫情影响企业生产营困难导致暂无工支付能力与工会或职工代表协商可暂延期支付职工工延期般不超 30 天。