【今年“而立”,80后准备好了吗?】准备好了吗英文

80后是第一代引来如此多争论和关注的群体,随着时间的流逝,80后里的第一批人,即1980年出生者在2010年到来的时候正式步入“而立之年”。

1980年出生的人现在生存状态如何?智联招聘开展的特别调查共有8000余名职场人参与,其中80年出生的职场人比例将近七成,这个数据表明80后已经成为职场新人的主力。

三成1980年出生的职场人担任主管以上管理职务,四成依旧是普通职员 　　 　　1980年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的?智联招聘调查显示,其中四成依然是普通员工;两成开始担任基础的管理岗位,升任主管;担任经理职位的比例仅为8.6%。

值得一提的是,相对于成为管理型人才,很多80后更愿意成为专职人才,例如高级销售人才、IT工程师等等。

从调查数据来看,不管是1980年出生的人还是1981～1984年出生的人,专职人员的比例都将近两成。

另外,9.4%的1980年生人和6.8%的1981～1984年生人正在创业。

智联招聘职业顾问指出,随着社会发展的多元化,越来越多的人更加看重工作和生活的平衡。

从职业发展的角度上来看,并不是每个人都适合管理岗位,成为高级的专业人才同样是很好的职业晋升之路。

1980年出生的职场人月收入集中在3000～5000元 　　 　　即将30岁的职场人,现在月收入情况如何呢?整体来看,月收入主要集中在3000～5000元区间,比例为31.2%;其次是集中在1500～3000元区间,比例也接近三成。

而1981~1984年出生的中职场人月收入则主要集中在1500～3000元,比例为41.3%。

近八成1980年出生的职场人曾经有过跳槽经历 　　 　　从智联招聘此次调查数据来看,1980年出生的职场人目前工作年限主要集中在3～5年以及5～10年,那么这一代人的职业发展是否稳定? 　　22.4%的1980年生职场人表示自己没有换过工作。

而在有过跳槽经历的人中,跳槽的次数并不集中,两成人表示自己换过一次工作,还有两成人表示自己换过两三次工作,一成人表示自己曾经换过6份以上的工作。

1980年出生的职场人是第一代在社会巨大变革过程中成长的孩子,除了被教授传统观念外,还接受着新思想的冲击,矛盾冲突在这一代身上体现得尤为明显。

现代社会提供给人们很多机会,但对机会的分辨能力却需要在实践过程中提升。

因此智联招聘职业顾问建议,职场新人最好还是在一个岗位上工作三年后再考虑是否接受外界的“诱惑”,三年的时间能让你对本职工作相当的熟练,对其他的工作机会也能够做出基本的判断。

即将而立之年的“80后”五成无房无车 　　 　　调查显示,即将30岁的职场人中将近五成人无房无车,比例为47.9%。

除此之外,35%的职场人表示已经拥有自己的住房,但没有私家车;1.9%的人有车无房;有房有车的人比例为15%。

在1981～1984出生的人群中,无房无车的职场人比例达到了七成,有房的人比例为19.3%,有房有车的比例为7.3%。

飞速上涨的房价让更多年轻人望房兴叹。

近四成1980年出生人的依旧单身 　　 　　参与调查的1980年出生的职场人,超过六成已是已婚人士。

在中国传统的观念中30岁已经是个分界线,对于1980年出生的人也不例外,大多数人会赶在30岁之前结婚,但依然有将近四成人处于未婚状态。

80后职场人依旧迷茫,对于家庭和社会责任依旧懵懂 　　 　　智联招聘此次调查显示,不管是而立之年的职场人还是1981～1984年出生的职场人,对于未来的规划心有余而力不足,均有五成人有对未来的担忧,但却感到没有勇气和能力做出规划。

1980年出生的职场人中,仅有两成人有明确的规划,两成人表示已经准备开始规划。

虽然大部分职场人对于未来没有明确的规划,但从此次调查数据也可以看出,80后并不像人们想象中那样“潇洒”和“任性”,对于他们而言,在变革的社会中成长起来要承担的压力并不小。

2010年,所有1980年出生的人步入而立之年,但对于社会和家庭的责任,他们中将近六成的人表示自己还比较懵懂,四成人表示自己已经能够承担社会和家庭责任。