实绩 乔蒋小学教职工实绩考核实施方案
根据《z省义教育学校教职工绩效考核工作指导见》（苏教人〔06〕）和《z市润州区义教育学校教职工绩效考核试行办法》（镇润教〔06〕08）z区《关义教育学校教职工绩效考核工作补充见》等件精神了充分调动教职工积极性逐步建立流人才流业绩流报酬激励机制结合学校实际情况制订教职工实绩考核实施方案。
按国规定执行事业单位岗位实绩工制义教育学校编岗正式工作人员。
效率优先兼顾公平。
根据学校实际情况奖励性实绩工项目主要是特殊岗位津贴、优秀人和先进集体奖、教育教学成奖、年工作质量奖等。
（）特殊岗位津贴。
、班主任津贴班主任津贴分基础性班主任津贴和奖励性班主任津贴。
②奖励性班主任津贴年终根据每月班级管理考核结评定等全年0月发放。
等奖（约占班主任总数0%）60元月二等奖（约占班主任总数0%）0元月；三等奖（约占班主任总数0%）30元月。
、拔尖人才津贴。
参照《z市学拔尖人才培养管理暂行规定》有关规定对特级教师、市级学科带头人、市级骨干教师、区级骨干教师、校级骨干教师和区教坛新秀实行津贴根据局拔尖人才任期考核规定进行考核考核合格者发放标准如下。
拔尖人才名称月发放标准（元）备。
特级教师由区统发放。
3、社团指导津贴社团、兴趣组指导教师按照要及计划进行辅导学校检考核合格折算成相应课发放指导津贴。
（二）优秀人、先进集体奖励。
、优秀人奖。
①综合表彰奖励受校级以上含（校级）党委政府表彰优秀教育工作者等综合性先进人按照相关规定给予次性奖励。
标准如下全国优秀000元、省优秀600元、市优秀300元、区优秀50元、局优秀0元、校优秀80元。
②单项表彰奖励受校级以上含（校级）教育等相关部门表彰单项先进人按照相关规定给予次性奖励。
标准如下全国先进800元、省先进300元、市先进50元、区先进0元、局先进80元、校先进60元。
、优秀组室奖。
①区级以上教育等相关部门评出优秀组室（如优秀教研组、备课组等）奖励标准如下国级00元／人、省级0元／人、市级80元／人、区级50元／人、局级0元／人。
学校每学期对教研组、备课组进行考核根据考核结评出优秀教研组、备课组。
其教研组长拿0%成员分配60%；备课组长拿60%,成员分配0%。
学校每学期对教师办公室进行考核根据考核结评出两优秀办公室分别奖励办公室成员50元人。
3、学校各类创建奖学校获得各级荣誉以及学校通相关级别评估或检参与创建教职工学校考核合格发放。
标准另定。
（三）教育教学成奖。
教学质量奖（校比较）。
考核科目语、数学、英语。
（）起始年级（总分00分）。
学年级学期各科学习特别是语、数学习三年级学期英语学习都起始年级学科学习考虑班级特和差异根据期末考试班级分、优秀率与年级相比较结合平检、考核情况对班级学科教学质量进行评价。
、班级分（0分）。
（5）达到优秀0分；良30分；合格0分；基合格0分。
（5）达到优秀30分；良0分；合格0分；基合格5分。
3、班级合格率（30分）。
（）班级合格率达到97％视良；。
（3）班级合格率达到95％视合格；。