创建省级青年文明号汇报材料(精选多篇)
创建省级青年明汇报材xx支局现有职工x人其党员x人共青团员x名平年龄xx岁是支年轻化、知识化邮政员工队伍。
xx支局作xx邮政局主要对外营业窗口主要担县城用户各类储蓄业。
几年我们上级有关部门领导下认真贯彻落实省、市、县局会议精神采取多种措施狠抓各项工作落实使支局各项工作都有取得了较成绩广客户提供了优质赢得了客户致评支局先被评 “市青年明”、“市先进集体”等市级以上荣誉称。
倡导爱岗敬业、无私奉献道德风尚是创建“青年明”活动主要宗旨。
要窗口员工认真执行各项规觉使用明用语重仪表、礼仪做到态和蔼热情。
、探创新方式提高层次。
随着社会多元化和用户提高支局原有单窗口基础上推出上门等方式如得知师学校师生用邮不方便支局即与师学校有关领导系组织员工每周三午上门又如xx年8月旬得知批三峡移民到达xx及组织员工上门慰问与移民们结下深厚友谊等等。
并组织客户理、社会营销人员主动上门深入开展性化差异化营销实施客户绿色满工程。
3、支局员工积极参加县局成立“青年志愿者便民队”坚持定期开展“助”、“多助”活动利用节假日积极社区群众送温暖、传新风受到广群众赞誉。
我们支局向广用户委作出了“四保证”承诺即招即、能战、战能胜、胜不骄。
我们始终把建设“学习型”青年明、培育“学习型”青年职工作创建活动重要容全面增强他们政治理论和业技术素质提高创新能力。
学习型组织是企业发展趋势。
企业只有致力创建学习型组织才能不断创新才能具备快速市场应变能力才能充分发挥人力和知识作用。
创建“学习型”青年明程xx支局重加强员工现代企业营理念培养原有教育形式如每月职工会议、动态讲评等基础上力争有所创新采取更加灵活有效教育形式如加强组织员工开展学习讨论活动提高职工对新竞争形势下邮政工作认识从而进步增强员工危机感激发青年职工以更强烈责任感和事业心更精神状态觉主动地做优质工作。
组织支局员工参加各项业技能学习不断提高身业素质提升对外技能。
作业学习支局重加强员工基业技能练功确保每月进行次邮储基技能练功比赛支局员工也踊跃参加技能鉴定xx年支局员工参加级工技能鉴定通率达到00%目前支局除了两名刚入局员工外其余员工通了级工技能鉴定。
三、管理创新理念建设“控型”青年明。
金融单位基层岗位更加要员工律、控xx支局创建青年明坚持“以人”进步引导青年职工增强安全“控”觉性我们通讲案例谈验学法律深入开展控型集体管理活动助职工树立“立足岗我监控”工作新理念职工力营造建设控型集体氛围凝聚了集体整体“控”合力。
四、民主先行和谐发展建设“和谐型”青年明。
构建和谐班组部关系人因素重要。
年初支局会议上向全体支局成员发出倡议开展以局识、责任识创建和谐班组增强班组凝聚力确保安全生产活动。
把思想发动和专题学习教育贯穿创建活动始终探讨交流如何充分调动我主动性和觉性提高技能水平、加强业能力、提高思想觉悟、提高执行力。
通讨论使团员志带头关心事、关心班组以带面树立“我是支局主人”思想提高有效履行岗位职责能力确保支局不发生因违反劳动纪律而受到局、部门处罚。
五、以营核心推动业发展。
领会省公司、市局、县局工作部署会议精神制定支局三级分配考核方案充分调动员工发展积极性取得较成绩支局是县局邮储余额突破亿完成县局下达各项任指标支局所员工福利待遇呈递增状态。
我们虽然创建“青年明”活动做了些探取得了成绩但与兄弟单位相比还有不少差距。
我们将不断学习和借鉴其它单位创建验继续发扬企业精神立足岗位永争流用青春誓言扎实行动创建有国特色社会主义做出新更贡献努力跨越式发展写青年明华。
二创建省级“青年明”汇报材各位领导首先对团省委、局团委和公司团委领导亲临我们定向二队检、督导工作表示热烈欢迎今天这刻是我们盼望已久各位领导到位必将我们基层共青团工作入强动力必将我们创建省级“青年明”活动带新活力。
、定向二队概况钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工36人全队平年龄30岁。
35岁以下青年技术干部有8人占职工总人数765%；其有党员名团员3名；具有学科学历6人专7人；有高级工程师人工程师人助理工程师人。
主要担着油田定向井、水平井等特殊工艺井现场技术、技术攻关和新技术推广等工作。
xx年定向二队累计完成各类特殊工艺井53口创产值6亿元；其xx年油田部完成各类定向井、水平井98口创收587万元人创产值6万元；～年到目前止共完成各类型井00口,完成劳收入已达500万元,所完成定向井、水平井井身质量合格率达00%技术客户满率达00%。
定向二队先新疆塔里木、青海等0油田提供了技术创出了多项国新纪录。
特别是xx年以先闯入了卡塔尔、印尼西亚和蒙古等国际技术市场。
卡塔尔完成35口高难水平井创出了卡塔尔杜汉油田6项新纪录卡塔尔石油总公司先两次定向井公司发感谢信续签了～年到～年技术合。
xx年又成功打入印尼钻井技术市场目前已完成轮施工合东南亚地区打响了“胜利定向井”品牌。
其整体技术实力始终保持国领先地位济效益处行业领先水平。
近年定向二队团支部积极开展创建“青年明”和争当“青年岗位能手”活动、引导团员青年立足岗位,拼搏奉献勇占钻井技术制高不断把技术优势化市场优势发挥了生力军作用。
定向二队团支部先六次被管理局团委授予“先进团支部”、“青年全优岗”和“青年明”等荣誉称。
二、加强创建活动组织领导青年明创建工作提供强有力组织保障多年定向二队、定向二队团支部积极响应上级党团组织关开展“青年明”创建活动有关要加强活动组织领导工作成立了由队长、指导员任组长团支部记任副组长创建“青年明”和争当“青年岗位能手”活动领导组。
积极引导青工,力弘扬良职业道德努力创造流工作业绩不断强化团员青年“诚信”识教育团员青年明确创建“青年明”社会义和现实义使全队职工生产、科研、营、管理和都能体现出高明素养和牢固信用、质量、安全、效益观念。
现场施工坚持履行“诚信、有诺必践、恪尽职守、率先垂”容全国“青年明”信用公约并进行承诺确立了“井身质量合格率00%现场技术顾客满率98%”工作目标。
坚持与质量管理相结合严格执行xx版0900质量管理体系标准和安全、健康、环境、管理体系推动了“青年明”集体信用建设示行动进展；坚持不断完善“青年明”创建制和规化制订了创建标准和考核办法实行了青年技术人员现场监督机制工作人员挂牌上岗接受监督青工识不断增强形成了以“手”促“”、以“’’带“手”动局面。
坚持以“明星工程”体积极推进“青年明”创建工作全队开展“讲贡献、创明星”活动,涌现出了“爱岗敬业星”董方、“创收状元星”周华、“优质工程星”邵忠、“优质星”泳、“科技创新星”刘惠等代表批明星职工。
通“明星工程”活动开展定向二队青工进步掀起了“比、学、赶、、超”热潮。
三、坚持树立以人思想提高青年技术人员综合素质青年明创建提供智力支持科技进步靠人才定向二队团支部以管理局团委提出创建“学习型团组织”契机牢固树立“以人”思想加快青年人才培养速以满足油田部市场、外部市场和国际市场发展要。
适应“学习型团组织”要努力提高青年职工学习热情通推进“导师带徒”工作开展“今天我当老师”活动有效激发了职工相学习兴趣和热情变“要我学”、“我要学”。
二是适应入世挑战、开拓外部市场组织职工学习英语、计算机和业知识。
先组织有5名英语基础、业素质较高团员青年参加石油学举办期月英语强化班使他们具备了参与国际定向井、水平井技术市场能力。
三是从培养复合型人才入手鼓励职工做到专多能。
通请测量专集讲授、现场辅导使定向二队工程技术人员有8名志已具备了二项技能提高了现场施工人员综合业水平。
全队呈现出人才辈出可喜局面。
目前有名志走上了水平井监督岗位有8名志参加了国际市场技术实现可持续发展提供了牢固智力支持和人才准备。
xx年刘帅志被评山东省优秀共青团员。
xx年定向二队队长房绍光志被石化集团公司和共青团央授予“青年岗位能手”荣誉称。
四、坚持以科技创新动力青年明创建提供技术支持进步提高定向二队科技水平全面提高生产效率和水平定向二队团支部积极引导青工立足职岗位开展“兴科技、兴管理、兴质量、创效益”活动、“五”成和“立项选题”活动每名职工选出己课题然由团支部组成专门组选出0课题精选出5课题并选出课题带头人组织攻关研究。
目前5课题都取得了不程进展其《水平井快速钻进技术》、《水平井水平段轨迹控制及井下携岩技术》、《加快推广导向钻井技术定向井及水平井应用》三课题研究和推广应用已取得了十分明显成效。
组织技术力量积极参加公司“四”科技项目研究和推广参与了石化科技十条龙项目《地质导向钻井技术研究》和油田重科技项目《薄油藏水平井开发技术研究》、《无线随钻测斜仪推广应用技术》。
通科技项目研究和推广使队伍科技水平、能力提高。
运用地质导向技术,新疆指导施工8口超薄油藏水井平每口井日产原油86吨创出了较济效益和社会效益。
近年定向二队先有6项课题获得管理局科技进步、二、三等奖提升了全队科技竞争实力。
五、坚持以“四”团支部建设重强化团员团性教育青年明创建打实思想基础近年定向二队团支部按照“支部班子建设、青年作用发挥、团活动开展和基础工作做得”要积极创建“四”团支部不断加强团支部身建设重团员团性识教育～年紧紧围绕纪念建团“八十”周年这主题团员青年开展理想信念教育、职业道德教育和形势任教育积极组织青年学习邓平理论和“xxxx”重要思想有利地推动了团员先进性教育活动开展提高了团员青年综合素质团员青年社会责任感进步增强。
广青工积极参加扶贫济困活动团支部与名下岗青工结成扶对子通传授技术、提供信息等方式助这名青年开了电脑维修部。
积极推进青年志愿者活动把公司生产科技志愿闯外部市场职工庭排忧难作重突出专业化和济性弘扬团员青年奉献、友爱、助代新风。
青工开展“三”活动即“做件事创项高指标”活动增强了团支部凝聚力和战斗力进步坚定了团员青年永远跟党走信心并有8名团员青年向党支部递交了入党申请。
六、开展青年明信用实践活动充分发挥青年明信用示作用开展信用教育、规信用行、公开信用承诺、加强信用监督提高定向二队争创“青年明”信用、推动信用体系建设。
“形象工程”开展不仅处处体现了“诚信、至上”定向二队工作信条而且树立了公司良市场形象。
由殷志斌、庄力责指导施工05水平井是口开发两09米厚油藏阶梯式水平井油藏成不规则波浪型甲方要油层穿透率要控制75%以上。
当由706钻井队施工前期发生了工业事故全井定额还剩6天甲方要必须6天以完成任。
如不能按期交井井队就要因亏损而散钻井公司要定向技术承担风险明确提出超期天罚我们费两万元。
针对这情况住井组认真分析该地区井下岩性结构和地质情况优选动力钻具优选施工方案并井队优选钻头测量采用了先进无线随钻地质导向测斜仪施工更是认真责丝不苟努力仅用9天提前7天完成了这口高难水平井油层穿透率达85%。
挽救了井队还创出了项新记录。
显示了我们水平树立了我们形象。
油田部3656技术组、30组、309组等被甲方誉信得组只要甲方有项目便直接名邀请～年5月3656队领导还专程向定向二队赠送了“技术硬流”锦旗。
今定向二队团支部将面对油田改革发展新形势继续深化开展创建“青年明”、争当“青年岗位能手”和创建“四”团支部活动带领全队团员青年立足岗位依靠科技进步创新创效继续以“流技术、流质量、流、流信誉”奋力开拓国外钻井技术市场以优异成绩胜利油田钻井技术发展做出新贡献再立新功。
三收费创建省级青年明汇报材青春高速路上闪光——xx创建省级“青年明”汇报材xx高速公路xx收费隶属河北省xx高速公路管理处唐山管理所始建998年6月999年9月日正式开通运营。
全现有职工7人其党员7人共青团员37人平年龄85岁35岁以下职工占总人数占93。
拥有专科以上学历3人专（高）50人是支思想硬、团结奋进、业娴熟、纪律严明、作风扎实、充满青春朝气战斗集体。
几年xx管理处党委正确领导下坚持以人重加强领导班子和职工队伍建设全干部职工精诚团结勤勉敬业与俱进实创新各项工作稳步推进成效显著。
通行费征收连年攀升年年超额完成收费任截止到0年月份共完成xx通行费收入75亿元收费还贷做出了重要贡献。
精神明创建如火如荼xx品牌深入人心先荣获河北省交通厅先进党支部、河北省交通厅先进收费、唐山市“窗口行业”二星级单位、河北省“行风建设先进单位”项目办“优秀长工程”三星级收费等称。
开通运营以全涌现出批型事迹和先进人物被省交通厅、项目办、管理处表彰命名“优秀共产党员”、“先进收费员”、“明执法标兵”、“巾帼明星”、“青年岗位能手标兵”等称近00人次收到锦旗3面感谢信和电话近00人次被各级新闻媒体宣传报道6次不断扩xx影响光河北交通形象。
0年我被授予省直级“青年明”称以更加严格要己全职工进步牢固树立爱岗敬业、明、争创流思想岗位技能、岗位明、岗位效益进步提高向全社会展示了我青年职工积极向上、不断进取职业风采。
下面将我创建省级“青年明”程主要做法汇报如下、加强创建领导强化窗口识。
xx是京沈高速公路宝山段k96公里处匝道收费。
设主、辅共有5条通行车道（其上道6条下道9条）现日平收费额6万元是xx处收费额二现日平车流量达到8600辆次左右其型车占65左右从货运到客运从商界到政界各层次人士都要从而我每位收费人员平每分钟就得完成次收费、发卡业程序就要受到次不层次、不思想境界客户检就要向客户展示次我们思想素质、态、业技能。
创建伊始擦亮窗口树品牌是上级领导对我们寄予愿望面对xx肩使命针对职工思想认识和队伍管理上存问题我们清醒认识到这种机遇和压力并存、希望和困难形势下不仅要使全体职工创建目明确更要把创建活动贯穿到心工作。
我们健全组织谋划思路制定长期创建规划0年0年创建省直级“青年明”0年0年创建省级“青年明”0年0年创建国级“青年明”。
二、完善组织结构健全监督机制。
创建“青年明”是创建明行业基础是探群众性明建设活动新举措充分发挥广团员青年两明建设突击队作用有效体抓这项工作是共青团组织义不容辞职责。
因我充分发挥团组织生力军作用发扬团队精神成立了以长组长创建“青年明”领导组坚持每年制定创建活动实施方案确定了指导思想奋斗目标和具体容。
了加强创建工作力落实创建标准还组建了共青团支部、行风建设领导组、廉政建设领导组、安全生产领导组、综合治理领导组、稽领导组等组织明确了职责分工确定了创建考核标准并按照创建实施方案把评选条件细化分落实到各岗位及人。
、思想政治工作抓常常抓。
争创省级青年明强化集体领导我领导组始终坚持以“三代表”重要思想指导以落实党十六届三、四全会和省委六届六次全会精神指针组织全体职工进行思想政治学习。
结合实际制定相应创建活动规划坚持两手抓两手都要硬方针确保创建年计划和各阶段目标圆满完成按照谁主管谁责原则从上至下形成创建络从而增强了对创建活动责任感、紧迫感做到分工明、责任清统认识和创建目标。
软件建设上我们坚持以人“治路先治人治人先治魂”思想教育职工争创明不是喊出而是干出。
克只得不硬只表面形式不实际成效只眼前利益不长远利益思想坚持有四创建省级青年明汇报材——市政协办公室处创建省级“青年明”活动是项涉及面广、义重、关系长远系统工程是改进机关工作作风树立明高效机关形象重要举措。
市政协办公室处机关党政领导关心支持助下充分调动发挥青年团队积极性和战斗力连续0年荣获南通市青年明称。
以争创省级“青年明”目标以建设“学习型、效能型、型、创新型、廉洁型”处室抓手练素质外塑形象不断强化处室学习识、识、全局识重绩效、讲协作、促和谐政协组织和机关工作有序开展作出了应有贡献充分展示了青年团队风采。
、以学促建打造精干团队年处主动把握和适应政协和机关工作要、工作节奏、工作特抓学习教育促处室建设不断提升团队政治素质、思想素质和业素质。
是强化学习觉性提升团队政治思想素质。
处室人员积极响应“学习型”处室建设要积极参加机关组织全国两会、共十七届二、三全会、“七”党课、建立健全惩治和预防腐败体系工作规划等专题政治理论学习活动。
处室部也利用例会、别谈心等形式围绕政协心工作和专题学习安排进行沟通交流增进共识形成合力把全处志思想和行动统到政协和机关各项策部署上确保工作落实不敷衍、不走样。
认真撰写了《扩公民有序政治参与》、《立足职岗位争做“五型”机关干部》《由细节想起》等3其有参加政协和机关组织政协理论研讨和学习心得交流活动。
二是学习针对性提升团队技术业素质。
年处室志认真学习基政治理论和重方针政策还根据各职责分工有所侧重地加强专业知识学习以更地运用实践履行己职责。
处室责志带头加强政治理(感谢访问论知识积累关事形势、社会动向等方面突出心运行管理和工作；从事门勤接待、档案管理、电管理、维护等业性工作岗位志结合职能工作侧重运行程序、礼仪、专业等方面知识和能力积累努力提高工作效能。
二、以辅政突出首要职能首要职责是做工作以辅政领导当参谋助手。
年我处起草政协领导讲话8、工作报告（总结）5、调研报告、考察报告、反映社情民信息条、工作交流、会议活动方案件代市委起草领导讲话较地完成了领导交办工( 作任。
主动提交工作建议撰写课题研究论6。
起草讲话力到位。
起草领导讲话关键是要善领导角、全局高思考问题、提炼观体现领导图和要。
如起草政协领导次、二次、三次常委会议和全市政协长席会议上讲话紧扣主题、贴近实际分别就加强政协组织建设、开展专题协商调研、总结部署相关工作、如何做新期政协长工作等提出了具体要。
报告总结力显特色。
年我处起草了0年常委会工作报告、三季常委会组调研报告、外出学习考察报告、办公室0年工作总结、关贸委办理提案工作组评议报告和处争创0年市级青年明工作情况报告。
起草常委会工作报告我们重把新届政协科学发展、关民生改善、突出团结民主、加强身建设方面成绩和特充分展示出结合新形势下人民政协责任和使命提出新年政协工作思路和打算建议。
见建议力谋实效。
主动把市政协协商调研程听到基层诉通政协信息专报形式反映到市领导层面。
上半年我处参与二季常委会关发展现代业协商课题补充调研程及整理两社情民信息报送市委、市政府领导。
其所提建议已落实。
我处《扩公民有序政治参与》《赴山东等地政协学习考察政协身建设情况报告》两提出部分建议被吸收到今年常委会工作报告和有关会安排。
充分发挥界别和组召集人全会期作用我处提出了广泛征委员见建议、明确组召集人工作职责、改革会简报编发模式三具体建议得到机关采纳。
理论研究力上层次。
我处志利用工作余积极开展理论研究撰写研究论获得较高层面荣誉。
《浅谈江泽民发展人口环境论》《浅谈江泽民对党建设理论发展》《浅谈江泽民发展精神明论》《对建设新江苏党建思考》《创新方法和谐社会》《党员应带头树立科学发展观推动江苏快速跨越发展》等理论都定平台作了交流、发表。
三、以简驭繁提升工作绩效处室职能定岗定责。
根据办公室工作规和处室职能部人员相对分工把处室管理、工作、档案保密、电运、门勤接待、办公动化建设、对外络、新闻报道、等事相对固定到人规相关工作运行流程明确责任人。
会多岗动。
近年我处政协型会议活动组织方面采取多岗动做法组织全处志参与将会工作起草重要稿、邀请有关领导、落实与会人员、席卡制作、会场布置、座席安排、会议照相、签到统计、新闻报道、件归档等事项明确到具体责任人并标明任完成节通工作任单形式派发到处室事手随检完成情况。
年我处较完成了8次会议相关会工作。
事工作独立责。
业性工作上我处采取“项目责制”责任人相对独立责开展工作以简化程序提高效率。
实施项目责更能发挥责任人主观能动性定平台上进步磨练表达能力、综合协调能力和应急处理能力利科室人员锻炼成长。
换届处室志及新当选市十届政协委员补订《人民政协报》编发市、县（市）区政协电话通讯录做新进机关领导报刊订、电脑采购、公流平台调试、电话安装工作。
年整理0年各门类档案93件实物档案8件照片档案件；完成市0年年鉴政协工作部分撰写任；处理57件传真70件密电39件及编发收目录方便机关人员询做信访登记处理和每月老志集工作；完成市政协委员和政协机关0年报刊征订工作；密切系各委室、处共做信息更新维护其处全年撰写53信息上发布；配合组织人事处做50岁以下县处级领导线学习络辅导及机关人员电脑使用故障；做机关工会会员信息登记工作协助工会组织迎“八”纪念活动；以机关团支部名义组织机关志愿者开展迎奥运火炬活动积极参与明城市创建、社区共建和市区交通秩序集整治活动；认真组织开展省级、市级青年明创建活动；积极参与机关组织支援抗震救灾工作处室志交纳特殊党费共计500元。
四、以勤补拙续写崭新新年里我们要继续发扬顽强拼搏、实进取、开拓创新精神努力争取办上有新提高、办会上有新亮、办事上有新作。
勤学习强化科学理论指导。
深入开展学习实践科学发展观活动抓理论学习坚持以真实作风把科学发展观落实到处室工作方方面面把思想从不适应、不利科学发展认识放出以思想放推动工作提升。
力激发处室干部职工工作热情努力克被动应付、盲目满和因循守旧思想树立超前、争先创优和开拓创新识不断提高处室工作效率和质量。
勤练笔提升稿撰写质量。
扎扎实实提高基功是我处要而提高能力“捷径”就是勤学苦练。
今工作我们将从“三练”上下功夫力争多出精品。
是对照练激发灵感二是模仿前人练寻标杆三是把握领导风格练反映思想。
勤沟通机关有序运行。
沟通协调是人员项重要工作是门思想性、政策性、实践性都很强学问。
新年我们将进步加强与机关各处沟通系协调上下、左右、外关系充分发挥纽带和桥梁作用。
集政协月工作及早将政协和机关重活动安排反馈到委室避免活动“撞车”尽力协助机关和办公室领导统筹协调各项工作确保有序运行。
进步强化主动识上门做工作。
及向机关各委室、各处汇报交流工作积极征见建议以助我们改进工作提升质量和水平。
五银行支行创建省级“青年明”汇报材银行支行现有员工 9 人其共产党员 人共青团员 6 人平年龄 3 岁。
该行成立以总行、我行领导高重视下全体员工根据省市创建“青年明”组委会要和行业实际坚持物质明和精神明起抓原则狠抓各项业发展围绕着“管理流、流、人才流、业绩流”建设目标积极开展创建“青年明”活动。
全行上下积极参与以“奉献价值社会”主题扎扎实实地推进创建工作开展。
短短三年全体员工共努力先 0 年被总行评“先进集体” 0 年获得市、区两级“青年明”称 0 年被思明区政府评“明单位”各项业也都取得了可喜成绩连续几年各项营指标名列系统前茅。
年由业绩突出管理到位硬受到银行总行肯定系统所有 3 营单位综合考评取得三名成绩。
领导重视营造“创建”氛围加强对该项活动组织领导切实把争创省级“青年明”活动各项工作落到实处我行成立了专门领导组该组以我行副行长组长组长直接对行长责。
以我行各科室责人、团员骨干成员以“奉献价值社会”主题围绕《福建省省级青年明考核标准》有关要致力容、方式、体创新促进员工素质、工作效率提高从而提升整体水平打造“优质、诚信、高效、整洁”窗口品牌带动和促进行窗口规化管理和优质提高群众满和行业窗口美誉。
了我行营造浓厚创建氛围我行加宣传力统全行思想认识增强创建识营造人人关心、支持、参与创建活动氛围把创建工作层层落实到实处。
我行召开了创建动员会、创建推进会；组织“青年明”有关常识、《国青年报》和相关容学习；提出“奉献价值社会”创建口；制作创建卡、公约牌、监督牌以及不期相关宣传横幅等。
制规打造流管理规我行各项管理我行建立健全了各项规制强化控防风险完善。
制定了系列岗位责任制、考核办法和明优质措施。
例如完善《支行部门岗位职责》、《支行部门考核细则》、《支行党风廉政建设制》、《支行综合管理考核办法》、《支行开展争创明优质窗口工作贯彻实施见》、《支行营业场所防抢劫突发事件处置预案》等。
以营销工作例我行紧跟总行改革步伐支行力推行客户理制营销工作遵循有分工有协作原则客户以营销组形式进行维护；除以营销组形式维护客户外以客户理单位进行维护设主办、协办岗。
主办责外部络、部协调拟写授信报告、季五级分类认定报告；协办责台综合事管理包括授信评级、贷跟踪和档案整理通推行客户理制既把支行营压力释放到人又引导客户理化压力动力这样既把责任落实到人又锻炼了客户理。
根据总行每年下达任及考核办法对我行任进行细化分到各部门加奖惩力加强全员营销识并根据员工引入客户情况进行奖励极地提高了员工营销积极性。
对柜面要高效、准确、及、细心、周到要柜员严格执行总行各项会计制做到“今日事今日毕”不得以任何借口拖延严重违反规定者将予以处罚。
今年就有名柜员因能及处理客户提交单据导致客户投诉而受到处罚。
通落实执行赏罚分明制使柜面水平得到总体提高。
创建领导组定期或不定期地进行检、督促对办公秩序、营业环境、微笑、立、明用语、统着装、统工牌等方面开展纠健全规投诉处理流程营业厅设置见簿公开监督电话接受群众监督聘请社会监督员检我行情况。
真情奉献、提供流 作窗口单位坚持把市场和客户放首位以客户满目标把创建“青年明”活动与我行“明优质窗口暨评选明星”活动结合起坚持对照《全国金融界规化标准》、《银行员工守则》和《银行明用语》结合“青年明”“流”标准从滴做起积极落实各项明优质措施将明优质不折不扣地落实到贯穿日常具体客户工作形成种工作习惯真正体现“用心银行、贴心”努力创建“令客户满银行”。
不断改善环境完善设施张挂明公约和礼仪要规着装统挂牌设立创建监督见簿等措施进步提高员工觉参与识凝聚员工创建热情创建活动奠定了良基础。
常性地积极主动地上门企业送票据、对账单等工作助企事业单位整理人民币清多次上门企业进行辨别人民币、外币及反假币培训、金融知识培训得到了思明区政府、思明区工商局、宝龙集团、正新橡胶等公司及广储户广泛赞扬和认可。
以我行客户理黄恺志例该志几乎每天都要作客户回访工作常常要到杏林、海沧送单平每天行程 50 公里 全年行车约 0 公里。
积极组织员工踊跃参与各类公益性活动全年参与各类捐款逾 000 元。
认真开展“户”扶结对连续三年和梧村街道屏居委会辖 户特困庭何慧芳、刘荣生结扶对子助其子女上学虽然我行助有限但却让孩子们体会到社会关心两孩子表示要克困难不辍学每年还给我行寄成绩单和奖状。
响应市、区两级团委召 积极参加思明区“争创明城区”活动、市“五缘湾青年志愿者夜市”活动 现场开展业咨询向群众传授假币鉴别常识等。
以人、培养流人才开展创建“学习型团组织”活动“用学习提炼精神用智慧营人生”召广党员团员领导干部及员工充分发挥己主动性和创造性结合到企业化建设当学习工作工作学习做到学习、工作不分 我行重视员工教育培训工作坚持每周学习制和每天早会制促使每位员工掌握各项业制和操作规程 0 年总行组织客户理、柜员上岗格考试共有 名客户理 名柜员全科通上岗格考试 名会计主办考试脱颖而出被列会计主管备力量。
通加强业学习、交流与培训开展各种形式岗位技能比赛和岗位练兵活动敦促员工积极参加我行各项岗位技能考试争当岗位尖兵不断提高我行工作效率、效率( 和员工业素质和技能年底郑滨、李东被评系统优秀员工郑滨因人行帐户清理工作表现突出而被人行授予“先进人”称孙启声因信贷统计工作表现突出而被总行评三等奖。
由领导重视员工重视这几年支行已成人才成长地人才提供发挥人能力平台创建涌现出批批青年岗位能手从支行走出了位总行级领导两位支行副行长两位营销部理三位会计主管。
以党支部主体以党建带工建、带团建 开展与兄弟支行（富山、莲坂我行）业交流及岗位技能交流辖三支行年全行系统排名名列前茅。
组织开展丰富多彩艺体活动加强企业化建设推动精神明建设发展。
银行三届职工运动会我行员工庄忠民获得男子羽毛球单打比赛名和乒乓球单打比赛 名。
我行还积极参与组建银行合唱团我行共有 3 位志成合唱团主力我行李东志是省艺校四级青年演员合唱赛担任领唱取得了等奖佳绩。
纪华刚志相声表演市金融系统也是享誉盛名。
团结奋进、创造流业绩我行作思明区金库唯代理行继续做思明区国库代理业 思明区政府新楼正式启用使我行失原有空优势增加了许多工作难我行员工克路途不便困难坚持每天数次往返及传递凭证确保税款及入库和财政拨款及到位。
全年金库收入总额 739 万元、支出总额 3757 万元、业量 50 万笔由区金库带行政事业性存款达 3858 万元。
对拥有国驰名商标正新橡胶工业有限公司、拥有五星级旅游酒店宝龙集团公司、荣获市进出口强企业称兴电子有限公司、路桥建设投总公司、景祥房地产开发有限公司、升明电子有限公司及市思明区医院等优质企事业单位做帐户维护工作、贷跟踪等。
积极拓展人消费贷款业、表外业和业。
例如做思明区学、幼儿教育收入账户管理；继续保持与国开发银行良合作关系市路桥建设投总公司承建国开发银行代理项目提供各种专项配套拉动“路桥年费”委托代扣等业。
做思明区政府两定树立支行形象。
截止 0 年 月份末我行各项存款达人民币（以下若特别明人民币单位） 7009 万元全年日存款 877 万元实现利润 89 万元；全年日贷款 3006 万元票据贴现 876 万元；完成国际业结算量约 353 万美元银鹭卡发卡量较上年增加 000 张卡余额达人民币 950 元。
由业绩突出管理到位硬受到银行总行肯定系统所有 3 营单位综合考评取得 3 名成绩。
总我行把创建工作和日常营管理工作紧密地结合起通创建工作促进我行营管理活动并取得了良济效益和社会效益。
展望支行将进步推进明优质再上新台阶以己行动以己青春不断丰富青年明涵倍加珍惜“青年明”荣誉称把我行发展成营规、管理完善、业全面、盈利能力强具有身管理体制精品股份制商业银行而努力创建明城市构建和谐社会做出应有贡献。