天台县专职护林员队伍管理存在的问题及对策
摘要分析了天台县生态林专职护林员队伍的现状及其在管理上存在的问题,并提出了加强护林员队伍管理的有效对策,以为专职护林员队伍的建设提供参考。
关键词专职护林员;存在问题;管理对策;浙江天台 随着生态公益林的划定,护林员队伍不断发展壮大,天台县护林员人数已从生态林划定之初的150人发展到现今的260人,且还有扩大之势,这对林业的保护与发展起到了举足轻重的作用。
如何加强专职护林员队伍的管理,充分发挥其作用,成为当前十分重要的课题,需要引起相关部门的足够重视。
1天台县护林员队伍管理存在的问题 1.1护林员选聘问题 1.1.1护林员选聘不规范。
要么干部本人当,要么干部亲属当,或者由老年人协会会员轮流当,护林补助款作为老年人协会的活动经费;或者由困难村民当,补助款作为照顾款使用;或者干部挂名委托村民轮流当。
几个村之间,为争抢护林员名额,经常争论不休,聘任方法五花八门,有按年轮流坐座,也有将一个名额,分成几个股份,也有按时段划分,上半年甲管,下半年乙管。
1.1.3护林员名不副实。
通常被聘用的护林员都是够资格的,但他们同时又兼有第二职业,在他们外出时,则由其父母、儿女、兄弟姐妹或其他亲属代其充当护林员。
文化程度很高的护林员,一般不能安心从事护林职业;文化程度低的,又不能适应护林工作。
从目前情况看,初中毕业的护林员最理想,他们只要能安心工作参加会议和培训,巡山记录能记清,就基本能胜任护林工作。
1.2.2护林员年龄。
护林员职业特殊,需要有较强的身体适应能力, 60岁以上的护林员,体能基本不适应。
1.2.3护林员责任心。
一些护林员素质不高,不懂政策法律法规,本职工作搞不清,法律意识淡薄,责任感不强,敬业精神不足,做不到“干一行,爱一行”的要求。
2原因分析 2.1就业机会少 农村家庭经济困难,为了多挣钱,不管主观、客观条件具备与否,一遇到有利可图的事许多农民都要去争抢,像专职护林员这样有固定工资收入的岗位,更会吸引更多的人去争抢。
2.2工资待遇低 护林员工资一般在4 800~5 000元/年,与外出务工收入相比差距较大,很难维持一个家庭的正常生活。