超星尔雅就业指导答案2017
课程答案顺序整理方便答题Q~Q~73703733~(￣?￣)~【多选题】从逻辑上讲,课程包括哪几部分容？（B）、就业观念B、就业政策、就业技巧、就业心理、职场适应【判断题】狭义就业指导是给要就业劳动者传递就业信息做劳动者和用人单位沟通桥梁。
（V）【单选题】学者马丁·罗特认当国适龄青年某年进入高校毛入学率（）以则学教育被称精英型高等教育。
、3%B、%、5%、6%【单选题】湖北省境有多少所高校？（）、B、3、、53【判断题】我国高等教育已步入众化期。
（V）3【单选题】社会对人才整体要企业要排位是（）。
、团队精神B、专业知识、综合素质、快速学习能力【单选题】马斯诺把人分五层次二层次是（B）。
、生理要B、安全要、爱与归属要、尊重要3【判断题】“田忌赛马”这故事出《史记》卷六十五《孙子吴起列传五》。
（V）【多选题】关兴趣描述正确有哪几？（B）、兴趣是人们从事某项活动积极情绪状态B、兴趣可以变乐趣、兴趣影响绩效、兴趣培养早期生活环境【判断题】爱不定就等你职业选择。
（V）【单选题】“鹰有飞比鸡还低但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁名言？（）、丘吉尔B、比尔盖茨、斯林、左宗棠【多选题】智力与能力关系包括哪些？（B）、智力是能力基础B、能力是智力表现形式、高智商者必定能力强、职业能力强人必定高智商3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事某项学习任或者工作人物有关能力。
（V）3【单选题】（）对我们职业规划有定性作用。
、兴趣B、能力、性格、价值观【单选题】“人职匹配”包括人与（）方面匹配。
、职业B、单位性质、地区亚化、以上是3【判断题】没有兴趣工作容易产生倦怠心情。
（V）3【多选题】专业与职业关系有哪些？（B）、专业指向职业B、专业毕业生可从事不职业、专业数远少职业数、两者无关3【单选题】学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（B）、待遇B、两者兼顾、坐等机遇、藐视待遇33【单选题】公司优不包括（）。
、培训机会多B、管理制完善、有规企业化、强调独立作业3【单选题】关人才标准四层含义不包括以下哪？（）、良品德B、定知识或技能、较高社会地位、创造、创新能力【判断题】学历等职业能力。
（X）【判断题】雷五明教授工作可以概括“心两基”其他心工作就是教学科研。
（V）【单选题】应届毕业生职步是（）。
、写简历B、职信、市场调了企业、学习面试技巧【判断题】毕业生应该踊跃地投入职市场提前了职信息做到有放矢。
、社会信息B、供信息、人基信息、学校概况3【单选题】以下不属就业信息收集原则是（B）。
、真实性原则B、就近性原则、完整性原则、针对性原则【单选题】企业招聘高峰期般是以下哪期？（）、5、6月份B、7、8月份、、月份、3、9、0月份【单选题】就业信息收集方法全方位集法其弊端（。
、不利横向对比B、对择业者电脑技术要较高、济成、信息量花费多【多选题】就业信息收集方法主要包括（B）。
、学校就业心B、熟人提供、络询、参加当地招聘会3【判断题】定方向集法优势指向性更明确且更具有针对性。
（V）5【多选题】企业招聘简般包括（B）。
、工作职责B、任职要、公司简介、业介绍【多选题】企业招聘简般包括（B）。
、工作职责B、任职要、公司简介、业介绍3【判断题】企业招聘简定会包括对工待遇介绍。
（X）【判断题】企业招聘员工通常会要他们对工作岗位职责和容有定了。
（V）5【判断题】企业招聘简定会包括对工待遇介绍。
（X）6【判断题】企业招聘员工通常会要他们对工作岗位职责和容有定了。
（V）【单选题】部分企业招聘员工首要渠道是（）。
、络招聘、举办招聘会、熟人推荐、社会招聘【单选题】下面属了就业信息途径是（）。
、、校招聘会、人才介、以上都是3【判断题】熟人介绍、部推荐也算是获取就业信息途径。
（）【单选题】下列哪些选项不属参加校专场招聘会事项？（）、事先了用人单位；、认真听企业宣讲；、了岗位、应聘要；、制作性化职简历；、可以应聘不岗位；、仪表；【判断题】校招聘会可分专场招聘会和型招聘会。
（）3【单选题】参加型招聘会技巧是（）。
、观、听、问、观、听、递、记、观、听、问、递、观、听、问、递、记【判断题】型招聘会般是综合招聘会几乎没有行业招聘会。
（）【单选题】上职事项是（）。
、合法性、及更新简历、不要盲目发送简历、以上都是【单选题】以下不属就业信息是（）。
、学校就业信息、专业招聘、学校教处、企业招聘专栏3【多选题】络就业信息特是（）。
、信息量、真实性高、种类齐全、申必要通道5【单选题】下列关理性看待社会关系职程作用叙述不正确是？（）、正确认识社会关系、利用社会关系职不是走门而是起到信息获取、推荐作用；不能分依赖社会关系职归根结底是己事情要发挥身主观能动性。
、人际能起到作用是提供信息、提供推荐、利用社会关系职就是走门【判断题】熟人介绍和部推荐这种职形式扰乱了就业市场公平性。
（）3【单选题】就业信息管理方法客户关系管理法其英缩写（）。
、科学管理职程、掌握职进展、及跟进和准备下职流程、了企业化3【单选题】就业信息陷阱类型包括（）。
、知识产权类陷阱、骗财类陷阱、合类陷阱、以上都包括【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）、路边粘贴招聘广告、职位高、门槛低、薪酬高职位、缴纳巨额保证金工作、以上都是3【多选题】如何避免就业信息陷阱？（）、加强对劳动法规和学生就业政策学习；、通正规渠道获取招聘信息；、不要缴纳诸如面试费等费用；、不要被职位名称所迷惑；、加强我保护识防止人泄密。
【多选题】常见就业信息陷阱有哪些？（）、骗财类陷阱、骗色类陷阱、知识产权类陷阱、合类陷阱、违法类陷3【多选题】撰写简历前要做哪些准备工作（）。
、我评估、了分析招聘要、收集面试技巧、准备面试装【判断题】R会通职者简历写明获得证和实践验判断他能力与素质。
、教育背景、实践历、期待薪酬、职向【单选题】关课程简历说法下列说法正确是（）。
、简历是种市场推广手段、简历是人能力映射、简历是份产品说明、以上都对3【单选题】简历应放显著位置要素是（。
、人信息、获奖情况、学历、考试成绩3【单选题】人信息里面电话编辑形式建议是（）这种格式。
、简洁、突出优势信息、尽可能详细、直观3【判断题】简历人信息照片是必须要有要素。
、学校名称、学历情况、专业名称、以上都是【判断题】职向写应语言简练和概括性强。
（）3【多选题】职简历“工作实践历”撰写遵循哪些原则可以凸显出人能力？（）、数描述、动词开头、体现关键词、三三法则【判断题】填写实践历切要以事实依据。
（）35【单选题】以下不能体现英语水平等级考试是（）。
、6、考试、考试、考试【多选题】撰写人技能水平（）。
、与职位相关、技能水平要有定分量、技能越多越、体现含金量3【判断题】简历己所获得奖项写得越多越。
（）36【单选题】关简历填写“兴趣爱”、“人评价”下列叙述错误是？（）、般情况可以不写、如要写则能突出与应聘公司相关性、如要写则能突出与工作岗位相关性、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位相关性【判断题】填写简历“兴趣爱”我们应该列出和工作有关兴趣。
（）33【单选题】“R”法则“”指是（）。
、目标任、原则、、行动方案【单选题】能力分类可以分（）。
、知识技能、我管理技能、可迁移技能、以上是3【单选题】“R原则”里面“”代表（）。
、背景知识、任、行动、结【判断题】用数和结对实习历进行描述是非常有效方式。
、页佳、如两页二页要超3、多多益善、两页以上【判断题】简历容不宜安排得太满太密应适当设置页边距留白。
、守原则、尊重原则、礼仪适原则、以上是【多选题】礼仪礼节作用至少有哪几？（）、表示友、表达尊重、表现修养、彰显地位3【判断题】礼仪是人际交往程律己敬人行规。
（）面试前物质准备【单选题】面试前要做物质准备不包括哪？（）、相关证件、纸笔、照片、红包、公包或件夹【单选题】以下女装适合面试穿着是（）。
、超短裙、职业套装、深连衣裙、紧身包裙敲门与进门【判断题】面试进门应当用拳头敲门、巴掌拍门己壮胆。
（）称呼与问候【多选题】问候方式包括（）。
、招呼式、寒暄式、致式、跪拜式握手学问【多选题】关面试握手以下哪些说法是正确？（）、总是主动握手、握住分钟以上、指朝上、有定力、握手保持目光接触【判断题】当对方是女士应当主动与握手。
（）身体语言运用【多选题】回答面试问题是不能做动作包括哪些？（）、玩弄指甲、摆弄衣角、随伸懒腰、打哈欠【判断题】面试应保持眼神接触和微笑。
（）对答【单选题】面试对答应避免下列哪种行？（）、攀龙附凤、拿腔拿调、透露熟人、以上都应避免其他【判断题】面试手机应当保持静音。
（）面试结束礼仪【多选题】面试结束哪些礼节很有必要？（）、致谢；、道别；、双手接收名片（如有）；、物归原处（如椅子）面试结束礼仪【单选题】面试可以通哪些方式表示感谢？（）、电话、短信、邮件、以上都可以【多选题】关面试礼仪说法正确是（）。
、礼多人不怪；、通礼仪表达修养；、面试礼仪带有定得行业色彩；、礼仪是浮云实力才重要复试或试用礼仪【多选题】复试或试用有哪些事项？（）、适当我袒露；、公平竞争；、尊重辈、敬重前辈；、少问什么多问怎么做【判断题】建筑行业招聘季~5月份。
（）餐饮礼仪【多选题】餐桌礼仪包括哪些？（）、坐位置、喝酒、夹菜、烟、结束用餐【判断题】西餐就餐应从椅子右侧入座。
（）外出参观与记录【判断题】外出参观乘车应当让领导、女士和长者优先上车。
、、R、、R什么是面试【多选题】下列属企业面试考核容是？（）、仪表风、专业知识、实习实践验、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、工作态、控及情绪稳定性、上进心和进取心、职动机。
、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试、封闭式面试面试程【判断题】首因效应属心理学畴质上是种以偏概全认知上偏误。
（）长期准备与短期准备【多选题】面试短期准备包括哪些方面容？（）、着装准备、了企业信息、面试流程、面试问题预测、心理准备、准备我介绍准备【多选题】面试程我介绍要哪些？（）、简明扼要、展示性、详细全面、层次分明面试类型及人员组成【单选题】下列关“什么要了面试人员组成”叙述正确是？（）、表示尊重有针对性回答面试问题。
、不要了、仅仅表示尊重、只是了助己回答面试问题电话面试【单选题】下列对电话面试事项描述错误是（）。
、应确保环境安静、礼貌用语使用、记录重要信息、语速定要快什么是无人领导组面试【多选题】下列哪些是无人领导组面试要考要素方面？（）、职者组织行、洞察力、职者倾听、说力、职者感染力、团队识、职者成熟无领导组面试流程【多选题】关“无领导组面试”下面说法错误是（）。
、领导者胜出几率较所以都应该充当领导者角色、讨论程要与其他成员配合而不是人独表现、如对论题不熟悉就应该尽可能少说话以免犯错误、讨论程应该尽可能选择己擅长角色角色分工及职责【单选题】组讨论程记录员角色应当（）。
、重明确记录清晰、顾到团队每成员利益、淘汰不优秀成员、领导与策行面试【判断题】行面试是外企招聘常用面试方式。
、心理承受能力、抗高压能力、应变能力、专业知识结构化面试【单选题】结构化面试特是（）。
、氛围很正式；、题目灵活；、标准化；、面试官众多评价心【多选题】“评价心”常会用面试种类包括哪些？（）、公筐问题、无领导组讨论、角色扮演、管理游戏面试常见问题析【判断题】面试程被面试官问到优应聘者回答优应尽量与应聘职位相系。
（）职远期准备【单选题】下列关“如何上学”叙述正确是？（）、工作也是种工作要早作准备成功绝非偶然机遇偏爱有准备头脑。
、工作虽然种工作但无早作准备成功绝非偶然机遇偏爱有准备头脑。
、工作不是种工作但是要早作准备成功绝非偶然机遇偏爱有准备头脑。
、工作不是种工作也不要早作准备成功绝非偶然机遇偏爱有准备头脑。
机遇偏爱有准备人【单选题】面试视频《机遇偏爱有准备人》子女孩职成功原因是（）。
、目标明确、准备充分、方法正确、以上都是实力助战胜卑【单选题】下列关“信是成功积累”看法正确是？（）、赞。
卑者可以变得信者难以回落到信。
、不赞。
卑者可以变得信者也能回落到信。
、不赞。
卑者不能变得信者难以回落到信。
、赞。
卑者可以变得信者也可以回落到信。
面试竞争比心态【单选题】《面试竞争比心态》视频班长面试通主要原因是（）。
、学习成绩优异、竞争心态良、胜心强、着装得当模拟应聘高校辅导员【判断题】面试不宜低头应平视面试官。
（）模拟二应聘培训师助理【单选题】《应聘培训师助理》面试视频马克专业是（）。
、教育学、行政管理学、应用心理学、人力管理学模拟三应聘国企总理办公室【单选题】下列关“职平衡”叙述正确是？（）、从事项工作如能得到人支持或重处理生活、工作关系更有利成功、从事项工作如不能得到人支持就不能成功、从事项工作就要放弃生活、从事项工作能不能得到人支持或重处理生活、工作关系并不重要面试问题分类【单选题】以下不属面试职业规划类问题是（）。
、进入我们单位你准备干几年？、如有其他工作机会你怎样看待？、假如你被录用你准备怎样开展工作？、你什么到公司应聘？【多选题】面试通常会问什么性质问题？（）、人属性类、职动机类、质类、工作世界类、职业规划类如何回答面试常见问题（上）【多选题】用人单位如何判断应聘者职诚与人素质？会提问哪方面问题？（）、你什么申请这职位?、你了这份工作职责吗?哪方面吸引你?、你什么想加入公司工作?、你认考试成绩能否反映你实际才能?如何回答面试常见问题（下）【判断题】面试可以列举己获得相关证和课程成绩说明己英语水平。
（）容概要【判断题】对学毕业生说毕业生报到证没有什么作用。
（）《毕业生就业协议》签订【多选题】就业协议上签包括哪几方？（）、毕业生、用人单位、学校（培养单位）、政府人社部门认识毕业生报到证【单选题】报到证作用不包括（）。
、用人单位接收毕业生报到凭证、档案接收、上户口、安排提升违约与改派【多选题】关违约与改派正确说法是哪些？（）、改派手续很简单随可以办；、万不得已也可以违约；、违约须受罚；、尽量不违约；档案投递【单选题】关档案投递正确说法是什么？（）、毕业生带、用人单位取、不是所有用人单位都可以接收档案、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议劳动合【多选题】就业协议与劳动合（）。
、都得遵守国法律、者效力前者、就是回事、标可以有区别试用期见习期【多选题】关试用期和见习期正确说法有哪些？（）、两者回事、见习期有强制性、见习期可延长、试用期可延长如何规避就业风险【多选题】以下哪些措施有利规避就业风险？（）。
、甄别虚假就业信息；、不相信口头承诺；、外合要对照；、看清楚再签名职别忘备心理【单选题】关“职者什么要做心理准备”描述完全正确是？（）、知、情、、行相作用态定心情心情影响行和行动。
、心情就会有结、虽然心情不会影响行但是心情总是、做准备会奠定基础紧张挫折感卑【多选题】下列属“如何克紧张”叙述是？（）、事前彩排、袒露紧张、深呼吸、移力攀比广种博薄收怯懦依赖【单选题】下列关打破依赖叙述不正确是？（）、寻助是行、依赖是种消极心态、独立主者才能终赢得成功、依赖是种积极心态低就厌世造假敌视谨慎【单选题】下列关避免谨慎描述不正确是？（）、动机适、谨慎不等不敢尝试、利用满贯疗法、不敢尝试造就成功信念【多选题】观念与信念关系是什么？（）、信念比观念程深、有某观念必有该信念、信念衍生观念、观念信念都影响行面试心理策略【多选题】面试心理策略都有哪些种类？（）、我控制类、调整关系类、巧问妙答类、合理竞争类认识与适应新环境【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？（）、企业化、用人标准、成立、员工数量与结构、责人、额、营业额、产品、关系企业、人事制职场新人如何快速成长（上）【多选题】以下选项属职业化素养有？（）、认真、责任心、主动性、团队合作识、专业化职场新人如何快速成长（下）【多选题】如何理职业锚？（）、核心职业价值观、要3——5年探澄清、旦形成比较稳定、影响职业策初涉职场记住六“不”【单选题】下列哪些选项不可以释老板与老师不样？（）、利益关系不样、隶属关系不样、评价标准不样、社会属性不样办公室五基礼仪【多选题】办公室五礼仪包括哪些？（）、电话、迎送、名片、介绍、握手办公室十忌讳【多选题】下列哪些属办公室忌讳？（）、偷听、把办公室当、分打扮、烟酒不离口、声打电话其他礼仪【单选题】圆桌上尊贵座位位置是（）。
、斜对门口位置、紧邻门口位置、正对门口位置、背对门口位置90青年心理与行特（上）【多选题】什么要了并分析年轻人心理行特？（）、与他们和谐相处、对入座避免消极面分暴露、深理己与他人、跟上潮流90青年心理与行特（）【多选题】造成我心原因有哪些？（）、独生子女、分溺爱、圈养、学校教育缺少针对性90青年心理与行特（下）【单选题】下列不属缓工作压力是？（）、选择逃避、老青相带、及宣泄、参加心理化活动引言【单选题】职业生涯发展“四”不包括（）。
、高能力、宽兴趣、精力、信对己信心、长生命、行业全面了我国劳动力市场【多选题】下列哪些是国陆劳动力市场特？（）、民工荒与返乡潮、“富士康”效应、“0、50”问题与结构性失业、学生就业容易、职场马太效应、劳动力市场无序学习职择业相关知识【多选题】学生职业发展课程主要包括哪些？（）、学生职业生涯规划、学生创新创业指导、学生就业指导、学生心理健康学习职择业相关知识【单选题】创业基要素不包括（）。
、项目、金、学历、团队职择业技能与技巧（上）【多选题】份完整职材般由哪几部分组成？（）、封面、职信、简历、附件职择业技能与技巧（）【多选题】面试可能问问题有哪些？（）、你是谁？、你什么？、你能我们干什么？、我们什么要选择你（你优势是什么）？、你有什么问题要问我们吗？职择业技能与技巧（下）【判断题】面试应尽量记住招聘者姓名和职。
（）职择业心态与情绪管理【多选题】职择业常见不良心态有哪些？（）、攀比心理、卑、摇摆不定、等靠要、（盲目高）完整答案请加Q~Q~73703733~(￣?￣)~ 相关热词 超星就业指导课答案尔雅超星就业指导