人与发展空间——对企业核心竞争力的见解
广瑞物业成立至今已近五年，在这短短的五年当中，由最初的一个物业部发展至目前的七个物业部，由最初的十余人发展至目前的三百余人。它是靠什么力量发展的如此迅速，而且在迅速膨胀过程中，不仅没有降低各项物业服务质量，而且在西安旅游集团、行业主管部门、甚至是西安市物业企业都形成了不凡的影响力。如果我们要圆满完成广瑞物业358发展规划，完成一个小企业到大企业的完美蜕变，完成公司的企业愿景，完成领导者的企业使命，完成公司员工的自我信念这些都要从我们前期工作中不断总结，取其精华、弃其糟粕，真正让企业朝着蓬勃健康、积极向上的方向迅速发展。
所谓企业独有的特质、可以发扬光大的精髓，这就是企业的核心竞争力。我作为广瑞物业的一名老员工，见证着公司一步步的发展历程，在我认为，广瑞物业的核心竞争力就是人与发展空间。我们也正是靠着这股力量在不断的成长、迅速的前进。
1.广瑞物业拥有着一批物业管理经验丰富的人。专业的人做专业的事，这对于哪个行业、哪个企业来说都是至关重要的。在广瑞物业有20%的员工物业从业经验达到8年以上，特别是领导班子成员几乎都是物业管理教授级人物，正是由于在这些专业人员的带领下，毫无保留、耐心传授，使得物业从业人员经验快速积累，使公司变得越来越专业、越规范。
2.广瑞物业拥有着一批朝气蓬勃、志同道合的人。广瑞物业是一个年轻的企业，不管是成立的时间还是员工的年龄，看上去都像是初升的太阳。快乐工作、健康生活，这也是公司一直倡导的企业氛围。目前留在广瑞的都是视广瑞为家，愿意与广瑞同呼吸共命运的员工。正是由于这批年轻的生力军，将广瑞打造的朝气蓬勃、活力四射。
3.广瑞物业拥有着一批吃苦耐劳、一切利益以公司为重的人。曾经听不少公司员工的家属说过：你们每天都在忙什么，事情怎么那么多?你们什么时候能忙完?你们工资又不高，一天还那么忙，你们图了什么?如此看来，公司有着这么一批可爱，并让人尊重的人，他们不图个人利益，一切为了公司利益着想，尽心尽职、兢兢业业，从不计较个人得失，正是由于这批可敬可爱的人，广瑞物业不仅是在声誉上还是效益上都在不断的向上攀爬。
公司始终坚持有德有才，破格使用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用的选人用人机制，注重人才的发现与培养，自公司自成立以来，有60%的员工在广瑞物业的自我价值得以实现(其中纵向发展人员24人，横向发展人员11人)，并且目前朝着更高的目标迈进。2010年公司制定了员工职业规划实施方案，与员工共同探讨在公司内部的职业发展历程，明确发展目标，实现员工在公司的自我发展与自我实现的一个过程。按照实施方案我已完成与公司管理人员的沟通交流，发现公司的用人原则和员工信念已经真正的深入到每个人的心中，并起着不可低估的力量。作为一家薪资待遇并不算丰厚的物业公司，是靠什么力量能够留住这么多优秀的员工?公司的氛围非常好，就像一个大家庭一样，大家在工作中相互协作，在生活中互相帮助，在这里我们很快乐!、因为工资不高、工作又特别忙，家人不理解，但是我坚信，只要我努力，公司一定会给我一个展现自我的发展空间。原来正是公司这种积极向上、追求发展的企业文化深深的吸引了大家，而且公司的快速发展带给了大家美好的憧憬与希望。
20世纪最伟大的成功学大师卡耐基曾说过：带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。正是由于广瑞物业有着这样一支想事、谋事、干事、干成事的员工队伍，公司的发展突飞猛进、蒸蒸日上。作为广瑞物业的每一位员工都能深刻了解到：合抱之木生于毫末，九层之台起于累土，千里之行始于足下。正是由于广瑞物业有着信人、育人、用人、造就人的管理机制，公司愿意为大家提供发展的空间，只要自己有理想有目标、努力奋斗、坚持不懈，成功是会向自己招手的。
以上是个人对广瑞物业目前核心竞争力的一些初潜的见解，这些也是我们公司目前最基础的优势，如果企业还要在提升一个层次、一个境界，下一步可以在创新方面多下功夫，其实目前公司在部分业务上已经有了雏形，但是还未能真正发挥出它的效应，如：公众物业管理、会议服务、装饰装修等，如能真正自成一套具有广瑞管理的特色，那么相信广瑞的明天会更加灿烂！