公务用车制度改革司勤人员安置工作方案
公用车制改革司勤人员安置工作方案 妥善安置司勤人员保障公用车制改革平稳顺利实施参照央、省、市司勤人员安置办法根据《xx市公用车制改革实施方案》和《xx市公用车制改革司勤人员安置指导见》有关要制定以下工作方案。
坚持“谁使用谁责”原则以人、从局、依法依规、积极稳妥切实做司勤人员安置工作。
（）编司勤人员 随车进入县公用车平台（以下称“平台”）；年富力强、验丰富可择优到平台从事车辆管理和调工作；3部岗；合有关条件允许提前离岗；5鼓励谋职业。
（三）借用、返聘司勤人员 对借调、退休返聘司勤人员保障其合法权益前提下由原单位予以退回原借出单位责妥善安置。
（）编司勤人员进平台人事关系保留原单位,与平台签订用工协议。
（二）距法定退休年龄5年以（含5年）编司勤人员人及单位主管部门审核可以提前离岗。
工作年限满30年编司勤人员参照市直事企改制做法人及单位主管部门审核可以提前离岗。
离岗期工福利等基待遇不变单位和人继续按规定缴纳各项社会保险费达到国法定退休年龄办理退休手续。
距法定退休年龄5年、30年工作年限计算节xx年月3日。
编聘司勤人员与单位除人事关系按《国院办公厅发人事部关事业单位试行人员聘用制见通知》（国办发〔00〕x）规定支付济补偿。
（四）编司勤人员与单位除人事关系参加企业职工基养老保险按规定可计算连续工龄视养老保险缴费年限并按原劳动保障部、财政部《关职工机关事业单位与企业流动社会保险关系处理见通知》（劳社部发〔00〕x）规定给予次性基养老保险人账户补贴。
（五）车改单位按规定非编聘用司勤人员参加社会保险原单位应其办理参保登记并补缴职工养老和医疗保险费。
补缴养老保险费和办法按照原省劳动保障厅《关印发贯彻〈xx省人民政府关完善企业职工基养老保险制定〉实施见通知》（劳社〔006〕66）等规定执行；补缴医疗保险费和办法按照现行政策规定执行；车改单位按规定参加失业保险被聘非编聘用司勤人员可以按照标准和程序申领失业保险待遇。
车改单位按规定办理失业保险参保登记、缴纳失业保险费用导致被除非编司勤人员不能享受失业保险待遇由车改单位比照期失业保险有关规定给予补偿。
（）制定单位司勤人员安置方案 认真梳理单位司勤人员基情况即司勤人员人数、姓名、出生年月、参加工作、用工方式。
根据单位保留定向保障车、执法执勤车数量和要及司勤人员现状制定安置方式。
方案应包括组织领导、安置围、总体原则、不用工方式司勤人员安置方式方法、聘人员待遇、完成限和要等容。
3根据司勤人员安置方式逐人制定安置办法落实有关待遇按规定支付济补偿补交养老、医疗保险费接续社会保险关系等。
（二）司勤人员安置方案报批 《车改单位司勤人员安置方案》、《除劳动合证明》、《终止劳动合证明》、《xx县党政机关司勤人员基情况及安置汇总表》、《xx县党政机关司勤人员安置基信息表》县人社局审核报县车改办审批备案组织实施。
（）司勤人员安置工作由县人社局牵头县发改委、县编办、县财政局、县机关事管理局配合协调推进。
（二）涉改单位成立司勤人员安置领导组明确分管领导和办人员精心组织周密安排严格执行方案确定基程序和主要容加强对各工作环节监督检切实落实各项政策和工作要。
（三）耐心细致做司勤人员思想工作逐宣传和释有关政策尤其是把司勤人员安置途径和待遇保障讲清楚、讲明白确保改革程相关人员充分行使知情权和参与权并认真做相关维稳工作。