公立型医院薪资酬劳管理分析结论与参考文献

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本篇论文目录导航： 【题目】公立医院薪酬管理体系改革探究 【第一章】河北省公立医院薪酬制度建设研究导论 【第二章】公立医院薪酬管理制度的影响因素及其意义 【第三章】河北省S医院薪酬管理制度现状分析 【第四章】S医院薪酬管理制度存在的问题分析 【第五章】完善S医院薪酬管理制度的对策建议 【结论/参考文献】公立型医院薪资酬劳管理分析结论与参考文献。

第 6 章 结论。

6.1 简要结论本文以 S 医院为例，以薪酬分配管理理论为依据，全面分析了它的内外环境，提出了医院制定符合自身特点且和市场接轨的薪酬分配管理制度应坚持的原则，而且调查了S 医院有关人力资源和工资组成的基础数据，并对其进行了系统梳理，发现了医院在薪酬管理制度上的诸多问题，并以医院未来的发展规划作为切入点，分析得出医院薪酬管理制度进一步完善的指导原则和基本对策，如应当完善绩效管理体系、实行薪酬动态管理、加快薪酬管理信息化建设、提高员工福利待遇及建立高素质的薪酬管理队伍等。

6.2 研究展望薪酬问题是现在国内各界的热门话题，由于社会的发展进步，薪酬分配是否客观做的公正、公平，渐渐变成了老百姓关注的问题。在大家讨论高酬劳的时候，也非常注重自己的酬劳分配。本人通过研究许多中外薪酬管理体系后，以此为基础，设定了医院的薪酬管理体系，在研究设计和数据采集时，发现有些问题急需完善。

因为笔者水平有限，提出的薪酬制度完善对策还有许多不足，还需以后在不断的学习钻研中改进。目前，先进的薪酬分配管理理念不断呈现，人才竞争激烈、市场变化多端，S 医院薪酬管理制度也需要根据实际情况适当调整作和进一步优化，以适应不同时期的发展需要。 另外，薪酬管理制度也不可孤立考虑，必须得到其他管理制度的配套和支持，进而发挥薪酬的激励作用。

对 S 医院的薪酬管理制度的研究仅仅是本人粗浅的看法，详细具体的分析还有待相关专家来进行深入研究。相信通过各方面的努力，公立医院薪酬制度的完善一定会取得良好的效果。

致 谢。

首先，感谢河北大学。感谢学校给我这个继续学习的机会，并且让我在浓厚的校园文化中不断接受新知识，有了新的提高。感谢管理学院 MPA 这个平台，其雄厚的师资力量、严格的管理制度、健全的设施和老师们周到的服务，为我创造了良好的学习环境，为我顺利的完成学业提供了可靠的保障。

我要特别感谢我的导师孙健夫教授。来到河北大学求学，能认识老师并由老师做我的毕业论文指导教师，是我之幸。孙老师渊博的知识、严谨的治学态度让我在学习的过程中受益匪浅。在论文写作阶段，老师悉心指导，字斟句酌，为我的论文写作和修改提出了太多宝贵意见。老师日常工作繁忙，经常为学生熬夜修改文章，在这里对老师由衷的说一声谢谢，祝老师身体健康。

感谢所有的授课老师。正是你们在课堂内外的言传身教，让我受益匪浅，你们扎实的学术功底，踏实做学问的态度让我钦佩敬慕，祝老师们工作顺利。

感谢我工作中的领导和同事。在我学习、论文写作期间给我无私的帮助和包容，让我能全身心投入到学习中，祝大家事业有成。

感谢所有的同窗。因为你们的陪伴，求学的日子变得丰富多彩，在学习过程中，我们建立了深厚的友谊，祝大家学业有成。

最后感谢我的父母及家人。从备考开始，到学习、论文研究期间，你们一直支持着我，鼓励着我，是我进步的精神阶梯，祝家人幸福平安。

硕士研究生生涯即将结束，心中有很多不舍。尽管未来的生活依旧充满挑战，但相信通过在学校的学习，我会更加自信和自强，更加懂得感恩和从容面对。未来的日子，不管是工作还是生活，我都会以老师们为榜样，使自己变得更加优秀，祝愿自己学业有成，事业进步。

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