绩效方案
为认真贯彻落实市人力社保局和财政局《关于推进其他事业单位实施绩效工资工作的意见》通知精神，按照区人力社保局的工作安排，结合我委所属事业单位实际情况，特制定本实施办法。
一、指导思想。
充分发挥绩效工资的激励导向作用，以事业单位实施绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，规范津贴补贴项目和绩效工资标准，扩大事业单位内部分配自主权，努力建立以岗位管理为基础，以工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的分配激励机制，促进各项工作规范有序运行。
二、基本原则。
（一）坚持效率优先、兼顾公平的原则。在分配中，坚持优绩优酬、多劳多得，向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
（二）坚持合理统筹、缩小差距的原则。对事业单位绩效工资水平实行“限高、稳中、补低”，合理调节收入差距。
（三）坚持发扬民主、客观公正的原则。在制定分配方案时征求职工意见，分配工作全过程接受干部群众的监督，确保职工有知情权、参与权。
三、组织机构。
为扎实稳步推进绩效工资实施工作，成立事业单位绩效工资考核工作领导小组。
领导小组成员在认真解读相关文件的基础上，结合我委工作实际，倾听干部职工意见，认真制定绩效工资实施方案，确保绩效工资工作实施的规范性和公正性。各事业单位在实施方案。
四、实施范围和时间。
我委所属全额、差额事业单位在编在岗的正式人员，从2012年1月起按照本方案执行。自收自支事业单位在编在岗正式人员参照本方案执行。
事业单位绩效工资总量由区人力社保局根据实有人数、人员结构、岗位设置等因素核定。2011年事业单位绩效工资总量，在2009年12月31日调查统计数据的基础上，年人均核增xxx元。
绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资和节日补贴三部分构成。
基础性绩效工资包括:岗位补贴、职务补贴、工作津贴和节日补贴四项。
（1）职务补贴：月人均x万元，共计x万元，占基础性绩效工资27%。
（2）岗位津贴：月人均x万元，共计x万元，占基础性绩效工资的36%。
（3）工作津贴：月人均x万元，共计x万元，占基础性绩效工资的27%。
/。