员工试用期保证书(精选多篇)
试用期保证试用保证试用期兹下列条件 试用期 年 月 日至 年 月 日止计3月。
工作单位 担任职。
薪依照双方协议月支人民币 元按实际工作日计算凡缺勤或请假不给薪。
5 试用试用期应遵守公司管理规则若任何方对其职不满则可随终止试用无异议。
致公司 立担保人年 月 日二试用期双方保证试用期双方保证甲方身份证乙方甲方年月日至年月日试用期试用期月整。
根据《华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定甲、乙双方平等、愿基础上就乙方雇用甲方事宜上明确双方权利义协商致订立协议、试用期工试用期月试用期工元全勤奖元绩效工元另包食宿。
试用期前7天培训期不足7天不享受工待遇；星期以上者按试用期日工离职日截止天数。
3试用期连续缺勤达3工作日或累计缺勤达6工作日公司将终止试用。
如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较差距或由其它原因而定离开可提出辞职但须提前星期提出申请并填写辞职申请与公司人事部否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要公司有权终止试用。
5试用期有全勤奖。
6如有三、病假、事假标准·病假病假开具医院证明薪水按日薪50%发放否则按事假处理。
·事假提前天提出申请待核准、交接方可休假。
事假天数每月不得超3天无当日工。
四、迟到、旷工、离职规定（具体按公司员工奖罚条例实行）·迟到无故迟到、早退或擅离职守0分钟以视迟到、早退罚0元；0分钟视脱岗罚0元；·旷工无故迟到、早退30分钟以上或请假或请假允许就私旷工者按日薪3倍扣除。
·离职试用期要提前星期提出离职申请私离职者不结算工公司将追究相关培训配用元。
五、员工职责（详见店员工手册）▲每日工作 打扫卫生保持店整洁、干净。
b 认真、耐心顾客。
每日按交接班、仔细盘做交接记录然早、晚班签店长签。
每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。
每月进行次盘。
▲ 营业员“四不准”允许不准进行现金交易。
b不准顶撞顾客对顾客无礼。
不得私将店商品带走或将试用装随送人。
不得迟到、早退。
若发现上述情况则按违纪处理罚款50元。
▲出现丢货现象处理办法发现丢货交接记录谁班丢由谁赔偿损失若分不出是谁弄丢由平摊损失。
若丢货金额巨则交由公安部门处理。
合若有改进以乙方准。
甲方签（公）签订日期乙方签签订日期三员工保证员工保证(表员工入职正式上班报到天知悉并须签立员工保证 才可成公司正职员工。
）人年月日起,正式入职上海双箭齐发化传播有限公司任职,人保证职期愿遵守以下规定,若有违背,接受公司按《公司管理制程法》及 《财管理制程法》各项规定实施人配合。
、 保证职期定遵守公司企业化、团队精神及各项营销政策、革新制、公告发布、行政命令及《公司管理制程法》及《财管理制程法》管理条例和贯彻执行部门各项系统作业制。
二、 保证职期不会发生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职、怠忽职责及私下与他人买卖图利或收取客户回扣等所有不正当行。
三、 保证职期不得有恶破坏公物及公开场合有顶撞上司、言语漫骂上司、私下造谣生非、成立圈圈、排挤他人、伤他人及任何破坏团队精神行或言语。
四、 保证职期不会对外泄露公司所有业上机密包含件、图案、样、业、客户档案、商业报表、单、各式企划、计划等。
五、 凡属职期员工日公司工作期是利用公司、器材、设备、人员、等所产生设计、拍摄、创造、创作及图像、图样、、教学材、件、方案、软件、 模具、模型、样、企划案、设计图、发明创造等知识产权及使用权属公司产不得职或离职携出公司、拷贝使用、借他人、贩卖出租或展示。
※人若有违反上述各项事项及容愿接受法律上任何制裁与判。
保 证 人 签 名（盖）身 份 证 户籍地上海双箭齐发化传播有限公司 人力心办人3年月日3四员工试用期工作总结员工试用期工作总结试用期工作总结报告就像脱了缰野马两月试用期飞驰而回顾这两月紧张而充实工作和生活感慨万千学到了不少新知识认识许多新朋友也认识到己不足还要学习很多知识员工试用期工作总结。
感谢各位领导能够给我进入xx工作和学习机会没有你们信任和赏识就没有了今天这份试用期工作总结报告。
当我次跨进xx门候被宽敞明亮整洁厅和人性化设计工作环境所折跨国公司那种气简约轻松而不失严肃工作氛围面而接着就是跟xx几次坦诚友沟通都让我认识到xx是值得信赖公司xx给了人们美梦想加入xx也是正确选择。
先对近期工作进行总结如下、对xx认识xx公司是美国公司是研制、生产和销售xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx系统著名跨国企业行业处领先地位。
xx全球四十多国有65分支机构xx有000多项专利技术全球有000多名员工。
还有很多关xx公司信息都是己从络等途径探知我想随着推移对xx认识会更加深刻对xx价值观会更加认。
二、xx新员工培训回想起培训场景到现还记忆犹新给我们培训人员专业职业素养和不知疲烦回答我们疑问都让我非常感动。
人力部给我们介绍了xx有限公司及xx（国）有限公司介绍、xx企业化、xx营原则、xx环境健康与安全等工作总结《员工试用期工作总结》。
部给我们介绍了电脑使用规则、平日常工作所要使用软件介绍络安全事项以及平使用络和电脑所要知道基原则等。
行政部门给我们介绍了公司设备安全知识和基原则等。
财部给我们介绍了日常开支和费用报销流程等。
通培训让我明白了作xx人所要清楚地日常行规清楚了日常工作己应该做东西和不应该做东西。
让我从公司软硬件方面了了xx涵从更深层次认识xx。
三、对xxxxxxxgr认知通将近两月与我们沟通了到xxxxgr是xx部门xx国事业发展起到了坚力量。
我们各成员都很友和善相处起也比较轻松随和我们严肃但不缺乏活泼氛围非常。
我们成员工作都很认真都有比较高专业水准如我遇到什么问题他们都会乐不疲给我讲直接理常会给我工作和职业发展上做些很有见方向指导并给予鼓励让我明白了己xx工作方向。
我们感到了浓浓暖和起奋发向上昂扬斗志我非常喜欢这样工作氛围完全调到了我工作积极性和责任感。
四、工作容培训根据直接理安排参加了多次工作容方面培训明白了己工作容和要。
我工作容主要有以下几方面xxxxxxxxxxxxxxxxx通工作容培训知道了己义和职责深感己担子不轻要完美完成己工作还要做很多努力我相信这些压力是促使我奋进动力我会以工作竭尽全力发挥己潜能把工作做我们做出己应有贡献。
五人努力计划我们公司企业价值观是诚实正直 (gr)、尊重他人 (r r l) 、敬业责 (r )、活力充沛 (rg)、追卓越 (xll)。
我将把每条作己座右铭修炼己品格修正己人生轨迹作人生规划指导方针对己提出以下计划（）努力学习业知识根据工作安排和要认真做每项事情。
（）积极参与正进行项目项目发展献计献策通具体工作熟练和明白项目流程、控制和各部门权责事物认真做己应该做事情。
（3）工作通对产品英学习加强提高己英水平业余更要加强英听说写能力学习工作要打下基础。
（）争取年改善人不足可以做到对公司方方面面都能清清楚楚了我们xx我们发展发光发力而努力。
磨刀不误砍柴工千里行始足下将近短短近两月培训将xx发展做出良铺垫。
诺xx每天都是新开始每天都有新任要完成新知识要学习每天都得很充实而且很有义我感到从有充实感。
要成xx专业人员道路还很长很长认认真真地做当下事情是当急我想对xx说我已准备了。
感谢各位领导和事对我培训你们身上有很多值得我学习地方以工作还要你们指导和教育我会努力做己质工作我们和xx国发展做出己贡献。
五试用期员工管理规定试用期员工管理规定、目了规新入职员工试用期管理使新员工能够尽快地融入公司和岗位熟悉工作环境、岗位职责、业流程、管理制便公司吸引、留住、培育人才公司持续、快速、健康发展提供人才支持特制定规定。
二、适用围规定试用期员工是指通招聘包括外部招聘和部竞聘新入职处试用期员工包括高层管理人员。
三、试用期限3所有新入职员工都要进行试用考察通试用对员工适岗能力和素质进行考核。
3员工试用期是指员工从入职培训考核日起至公司正式员工日止称员工试用期。
33员工接受入职培训期算试用期期工按照每天50元根据培训出勤情况核发。
3．员工试用期限根据岗位职级不而不具体规定（）对聘职员试用期般月长不超3月。
（）对部门职员试用期般3月长不超月。
（3）对高层管理人员试用期般35月长不超6月。
四、提前正规定试用期员工可以填写《提前正申请表》申请提前结束试用期。
对员工提出提前正申请其上级领导和人力部根据员工具体工作表现逐级严格审核提报总理审批。
严格规试用期对提前正人力部特作如下限定（）聘员工试用期不得低月；（）部门职员试用期不得低月；（3）高层管理人员试用期不得低3月。
五、试用期培训5 批入职新员工人数超5人由人力组织进行集培训；低5人可以单独做简单入职培训然月人力组织下集做次入职培训。
5 新员工试用期培训按照《博飞骐信息技术有限公司管理制》相关规定实施。
53入职培训期行政人事部责员工培训教材发放、保管、回收以及培训满调和培训考试工作。
六、新员工正6新员工正由员工己申请填写《员工正申请表》上级领导审核通报人力部审核。
6人力部根据员工试用期培训考核成绩综合部门对员工实际工作表现出工作态、工作能力、对公司和岗位适应状况以及员工是否遵守公司制和规等表现对新员工正申请进行审核审核通报总理审批。
63如有必要人力部将对新员工正薪进行调整与部门领导和员工沟通提交总理审核。
6 对因各种原因没有通正审核员工可以根据情况填写《新员工试用期延长申请表》原岗位继续试用但长不得超规定期限否则辞退。
七、新员工试用期考核；7 员工试用期考核主要是考核员工实际工作表现出工作态和工作能力以及与公司化融合和认程依据是岗位对员工能力素质要。
7 员工试用期考核主要采用定性主观评价和量化业绩指标方式由用人部门、人力部共责。
73 员工如对考核结如有异议可以向上级领导、人力部逐级申诉直至分管副总。
对重要、关键岗位或者是高层管理人员试用期工实行延期支付方式即确定试用期工实际发放不全额发放而是只发放部分工差额部分待正逐月予以补足。
8还没有取得毕业证公司顶岗实习应届毕业生毕业前统称实习生工作期统称实习期实习期不核发工但是可以给予实习补助具体数额另行规定。
对虽然还没有毕业但是实际全职工作应届生由人提出申请人力部审核通则不再有实习期而直接入试用期。
如实习期达到或者超试用期则不再重新计算试用期可以直接申请正。
如有特殊情况则特殊处理由行政人事部报总理审批实施。
九、试用期员工辞退、辞职9 员工试用期有下列行公司将停止试用予以辞退（）违反职业道德、有损公司形象和集体利益；（）严重违反公司规制；（3）能力素质达不到岗位要；（）没有通培训考核低要；（5）试用期考核不达标。
9 试用期员工提出辞职提前7天填写《离职申请单》交上级领导、人力部逐级审核通办理离职手续 若员工通培训十工作日动离职者则没有工。
93 没有通公司试用期考核被公司辞退员工工差额部分原则上不予以返还。
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