县融媒体中心薪酬分配制度改革实施方案
XXX县融媒体心薪酬分配制改革实施方案 （试行） 进步深化县融媒体心融合改革发展 加快建立起科学合理薪酬分配制 限地充分调动全员工工作积极性根据《 XXX 县县属新闻媒体融合改革工作方案》 （分 办 [06]68 ）件精神和上级有关要参照新余日报社、 市广播电视台和浙江安吉新 闻传媒集团等地做法结合 XXX 实际制定方案。
、指导思想 ? 按照“分类管理、科学设岗、以岗定薪、统筹兼顾、明确职责”总体要定岗定 员定责和岗位评价基础上 建立以岗位责任与工作业绩依据新薪酬分配制 以岗 定薪 工酬 逐步缩不身份员工收入差距 适当拉开岗位及其绩效薪酬 分配档次实现员工身份管理向岗位管理变。
二、基原则 ? 动态管理、总额控制。
逐月实行绩效考核根据考核结核定当月各岗位员工奖 励性绩效工发放标准核定总额。
? 以岗定薪、统筹兼顾。
打破身份、历等因素限制以岗位价值确定岗位薪酬标准 , 统筹兼顾各岗位员工绩效考核工分配关系使绩效考核工分配真正做到按绩取酬、工酬。
3绩效优先、 公平公正。
通严格绩效考核考评 多劳多得 优绩优酬 重向线、 骨干新闻采编人员及作出突出贡献员工倾斜。
三、 薪酬结构 员工薪酬由基工、绩效考核工、政策性津补贴和创先争优奖励四部分组成。
．基工 编员工完成基工作量 其财政统发工按月直接打入人账户； 编外聘用人员完成基工作量按聘用合确定基工由融媒体心和融美公司按月发放。
．绩效考核工 由两部分组成部分是奖励性绩效考核工（即人 30%工部分）另部分是完 成任奖励考核工。
从事新闻宣传岗位以 000 元 月·人基数（系数 岗位系 数高 ）根据月考核结核定各岗位员工当月绩效考核工额由心按月发放 公司聘用人员由融美公司责按月发放； 从事产业营岗位 根据其营业绩适当给予提 成奖励奖励标准心研究批准。
3．政策性津补贴 政策允许各类补贴按县有关规定执行。
．创先争优奖励 ①对政策允许发放奖励 如县绩效考核奖、 综治奖等 编人员按县里有关规定全额 发放；聘用人员由心按奖励标准 50%发放产业营岗从业人员不予发放。
②根据综合考评和民主推荐结 每年表彰奖励批优秀员工 （奖励名额控制员工总数 5%以）由心按县里规定标准给予奖励。
③超任奖。
年超出心下达任部分按照县委宣传部制定《 XXX县新闻外 宣工作目标管理考核及奖励办法》 （分宣 [05]5 ）件规定标准由心奖励。
5．其他事项 ①完成月工作任 考核不合格 停发当月绩效考核工； 工作出现重失误 造成严重影响 或出现违规违纪现象且不够刑拘及以上处分 或连续三月完成任、 考核不合格 给予待岗 3 月处理 待岗期编人员按有关政策规定执行 且参加 心安排业培训和其他工作 期满考核合格返岗并恢复工发放。
编外人员按劳合 执行。
②批准长期病休员工 不参与心绩效考核 其奖励性绩效考核工 （即人 30% 部分）、政策性津补贴、创先争优奖励等按有关政策和规定执行。
③县主管部门批准借用外单位员工 不参与心绩效考核 借用单位考核 合格其奖励性绩效考核工（即人 30%部分）全额发放；凡与工关系不挂钩政策 性津补贴、创先争优奖励等心不予发放。
④考核期单位因工作要选派进修或参与全县性心工作 （如驻村扶贫） 人员 享受岗位平绩效工；法定产假、婚假、丧假、因公致残按国有关规定执行。
四、岗位设置 新闻从业人员按工作职责划分行政管理、新闻采编、事技术、产业营四类岗位每类岗位按 、B、、 岗实施不岗位系数。
新闻采编岗包括总编室主任、副主任、责任编辑新闻采访部 主任、记者编辑制作部主任、副主任、编辑、播音主持等岗位。
事技术岗。
包括办公室主任、勤人员、公司法人技术部主任、技术维护等岗位。
产业营岗。
按照国有产营管理有关规定设置。
五、有关要 ．加强组织领导 心成立绩效考核领导组责绩效考核考核工作组织实施。
组 长 XXX 副组长 xxx 成员（兼考核组成员） 35 人由心从各股室选任或由全体员工民主推荐产生。
其主要职责是 () 结合各部门和岗位工作职能和任 对工作目标任进行细化分 核定其工作任 量化指标分值。
()制定考核细则。
(3)严格按考核细则规定程序、 标准、 办法进行考核及公布考核结确保公开、公平、公正。
()受理并妥善绩效考 核员工信访诉问题确保社会稳定。
．严守政策纪律 严肃绩效考核工作纪律对工作不责任不按规定程序、标准、办法考核不按考核结分配造成绩效考核失真、失实实行责任追究制。
考核结及公布觉接 受群众监督 要做职工思想工作 引导职工正确对待绩效考核 通正常渠道反映诉。
严肃财纪律 不得突破方案所规定奖项和奖励额以及核定绩效工总 量外行发放任何津贴或奖金；不得搞形式、走场严禁普惠制。
六、《方案》下发日起实施尽事宜由心考核领导组责释。