如何建立健全政治工作制度机制【建立健全干部选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告模板】
随着干部人事制改革不断深化贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》程干部选拔任用工作出现了新特选拔任用程序越越严格、规、细致干部考察考核容和围越越广泛干部群众民主识、参与识、监督识明显增强。
但干部选拔任用还存优秀人才难以脱颖而出难题实际工作表现以下几种具体情况。
我局近几年实践竞争上岗程序、容和形式上已基成形日趋规。
但另方面程序和形式基固定笔试面试类型存雷现象些干部已基掌握了应试技巧和规律实际工作确实发现少数考试型干部难以适应岗位工作要难以达到所预期目标要。
二是干部提拔方式没有突破性进展。
目前干部提拔方式主要还是常规提拔和竞争上岗两种对新干部选拔任用方式还缺乏深入研究和探各种任用方式还缺乏有效衔接。
三是破格提拔还没有规化、制化。
干部庭实际问题增多对干部交流影响比较特别是对上有老、下有或里有病人干部从人性化角领导不愿把他们交流到偏远单位而有些人又不适合到局里工作。
有科室长、分局长对干部监督抓得不够严格特别是对放手使用与严格管理把握不是很有虽然做到了放手使用但忽视了严格管理。
外对干部八以外监督怎样做到既严格监督又合情合理合法措施和方法不够多。
由干部选拔任用必须民主推荐且必须取得超半以上推荐票才能进行组织考察环节。
因造成些敢想敢干干部不得不考虑己人际关系工作有怕得罪人思想顾虑。
、加强民主参与机制建设落实群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权和监督权。
通推进干部工作民主化干部选拔任用工作建立起整套民主运行机制使群众党组领导下按照党干部标准和干部政策参与选拔、管理、监督干部等各项工作。
是要落实群众知情权。
群众对竞争上岗选拔任用全程都享有知晓、了、质询权利这是基民主权利。
保证这些权利实现重要是要建立健全考察预告制全面实行“任前公示制”。
二是要扩群众参与权。
正确引导群众并创造条件鼓励群众积极参与才能拓宽视野和渠道选准人、用人。
三是要扩群众选择权。
必须以群众满不满、赞不赞成、高不高兴、答不答应重要标准努力把党组见与群众见科学地统起。
积极干部选拔任用工作引入竞争机制完善竞争上岗制进步扩竞争上岗职数和围优秀人才脱颖而出问题。
地税事业发展必须要坚持以人、人才先观念；必须把实施“人才强局”战略放地税事业可持续发展高营造有利人才成长、鼓励人才干事、支持人才创业良环境。
要用作风选人选作风人要把“政治上靠得住业上有事肯干事干成事和不出事”优秀人才选拔到干部队伍。
3、加强干部考察考核制建设切实扩民主做到考实评准对干部做出准确评价。
通考核和竞争上岗双向选择等科学合理方法动员广干部职工举贤荐能拓宽选人视野给更多人提供施展才能机会要使人才得到科学、合理、有效开发进步完善激励竞争机制要使竞争上岗成“真才实学竞争工作业绩竞争群众公认竞争”促使其增强紧迫感和危机感促进干部职工加强学习、更新知识、努力提高身素质。
是要认真搞民主推荐工作把民主推荐作干部提名必程序理民主推荐与组织把关关系根据干部所处特定环境和条件对民主推荐、测评等结进行认真综合分析防止简单地以票取人。
四是以科学发展观指导实行实绩考核。
、加强党组讨论定干部相关制建设努力提高策民主化和科学化水平。
切实实行研究定干部预告制。
党组研究干部任用必须提前通知党组成员让他们会前能对所要研究干部情况有比较全面了研究干部有话可说有见可提提高党组研究干部质量。
要充分发扬党民主严格按照《干部任用条例》规定程序和要研究定干部任免。
积极推广党组讨论任免干部无记名投票表制严格票程序前提下不断扩票干部围以切实发扬党民主集集体智慧做出正确用人策。
按照科学发展观要全县地税系统实行“单位选人和人选单位”双向选择工作机制。
具体方法是交流采取人报名选择科室和分局科室和分局根据报名情况选择确定单位人员对落岗人员待岗分配只发生活补助费用。
通这种方式合理配置人才和干部充分发挥人尽其才、人尽其能优势就是了进步加干部交流力优化干部结构拓宽选人用人渠道创造公开、公平、公正用人环境让“想干事人有机会能干事人有舞台干成事人有地位不干事人被淘汰干坏事人被除名” 使有限人力得到科学合理配置 有力地促进地税事业科学发展、和谐发展全面协调可持续发展。
6、加强干部监督工作相关制建设促进干部选拔任用工作科学化制化。
要严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要严把干部推荐提名关、考察考核关、讨论定关。
要以科学发展观指导干部选拔任用完善三项制是要不断完善干部任前公示制干部选拔工作进步扩民主、强化监督防止和纠正用人上不正风增强干部群众观和干部工作透明调动干群参与干部工作积极性。
二是要不断完善监督机制畅通监督渠道使干部选拔任用工作置群众广泛监督下。
三是要不断完善责任追究制对干部选拔任用工作失职、渎职造成用人失误或失察要严格追究追究责任。