事业单位管理岗位等级 [事业单位岗位设置管理工作调研报告]
是000年央批准下发了《深化干部人事制改革纲要》明确了事业单位人事制改革方向。
年央组织部、人事部下发了《关加快推进事业单位人事制改革见》要建立岗位管理制全面推进聘用制。
09年8月3日又出台了《事业单位岗位设置管理试行办法实施见》。
09年年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会要各地加快进尽快入轨运行。
二是事业单位岗位管理制是按照科学合理、精简效能原则通事业单位实行岗位总量控制和高等级控制组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合管理实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合用人换。
三是建立事业单位岗位设置管理制是对事业单位人事管理制重改革和创新也是推进事业单位收入分配制改革迫切要对充分调动事业单位各类人员积极性、创造性、增强事业单位生机与活力促进济和社会事业又又快发展都具有十分重要义。
（）实施围岗位设置管理实施围与事业单位收入分配制改革实施办法所规定围是致。
从单位看机构编制部门批准设立包括费主要由财政拨款、部分由财政支持以及费理事业单位纳入实施围使用事业编制社会团体参照执行。
从岗位和人员看事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及这些岗位上工作正式工作人员都要按照岗位设置管理有关规定进行管理。
（）岗位类别根据国确定事业单位通用岗位类别事业单位岗位包括三类即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
（3）岗位等级。
、管理岗位等级设置管理岗位分0等级由高到低分到十级职员岗位。
管理岗位高等级职员岗位设置按照机构编制部门核定机构规格确定。
b、专业技术岗位等级设置专业技术岗位分3等级包括高级岗位、级岗位、初级岗位。
高级岗位分7等级即由高到低分到七级其高级专业技术职正高级岗位包括到四级副高级岗位包括五到七级级岗位分3等级即由高到低分八到十级；初级岗位分3等级即由高到低分十到十三级其十三级是员级岗位。
、工勤技能岗位等级设置工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位技术工岗位分5等级即由高到低分至五级；普通工岗位不分等级。
、主体岗位占岗位总量结构比例,《实施见》进行了原则性规定即主要以专业技术提供社会公益事业单位应保证专业技术岗位占主体专业技术岗位般不低单位岗位总量70﹪；主要承担社会事管理职责事业单位应保证管理岗位占主体管理岗位般不低单位岗位总量50﹪；主要承担技能操作维护、保障等职责事业单位应保证工勤技能岗位占主体工勤技能岗位般不低单位岗位总量50﹪。
省、市、县三级专业技术高级、级、初级岗位控制目标省属事业单位3336,市属事业单位373,县(市、区)及以下事业单位0636全省专业技术高级、级、初级部不等级结构比例控制目标二级、三级、四级岗位比例365级、6级、7级岗位比例8级、9级、0级岗位比例33级、级岗位比例55。
岗位结构成宝塔形上下。
工勤技能岗位级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例全省控制5﹪左右级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例全省控制5﹪左右。
（5）岗位条件。
岗位条件由基条件和具体条件构成其基条件由国制定任何人员上岗都必须合岗位基条件要具体条件由主管部门和事业单位根据岗位实际要制定等级岗位不单位其具体条件可以不。
事业单位聘用工作人员应根据岗位职责任和任职条件岗位有空缺条件下按照公开招聘、竞聘上岗有关规定择优聘用。
聘用条件不得低基条件。
事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用岗位结构比例不得突破现有册正式工作人员结构比例不得突破现有职数额不得突击聘用人员不得突击聘用职。
竞聘上岗应签订聘用合然部分人员即可按规定相应调整人工。
目前我市有事业单位68编制总数6973,实有人数088人。
其专业技术人员779人（高级96人级07人初级869人聘3787人）管理人员735人工勤人员60人。
了切实搞事业单位岗位设置各单位要加强领导积极稳妥地开展事业单位岗位设置工作各单位要确定领导和专人责要确保事业单位改革平稳进行。
二要加强宣传与学习把事业单位岗位设置管理目、政策规定步骤和要讲深讲透使广干部职工充分了这次岗位设置管理深刻义、基容和工作步骤。
三要认真搞调摸底因这支队伍是公员队伍75倍,而且,编制情况、职称结构、领导职数,行业归属和层级分布等情况较复杂涉及面广、政策性强、关系到事业单位广工作人员切身利益。
是项十分艰难任要充分认识这项工作重要性、复杂性和艰巨性确保按期完成工作任。