能旗帜鲜明【最旗帜鲜明的辞职信】
公司领导从我人角而言是不会无缘无故辞职毕竟这是份生活保障这里有和睦相处事伙伴起相处已近年了我也得到给予助每天都有快乐这是多呀真很舍不得离开这样轻松快乐事关系。
但从工作角说目前现状是我无法继续下宁可处失业状态原因总结如下几。
每天接全国各地用户咨询电话做问题答每天听行业专会议报告进行整理杂乱无、繁琐单调工作就是八主要容只有偶而对软件改动会让我有积极性。
我知道快乐工作原则也就是定条件下不能改变工作现状那就要用快乐心态面对我试努力但无用因以目前状态看这种工作现状定段不会改变我热情不会维持那么久迟早会对工作产生厌恶我不会等到那天到对公司而言也不希望看到敷衍了事员工。
二做名脑力劳动者、名软件工程师我想没有谁不希望得到根尊重包括对人身和所创造成尊重。
这包括重视程和福利薪两方面。
知道公司和建设部几司是千丝万缕关系所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺是某些事情上会对那些领导说公司有是人思就是有要都能满足表现比较赤裸裸是乎事无巨细都要动用公司从管理层到下面员工都要随那某些领导。
想想都觉得有思从公司角而言是有道理而且是必须；从人角而言我是觉得有管太多味了像打杂也许我是眼光狭隘吧。
再说福利薪方面从非期可以看出公司对保护和关心程是无微不至可以说是要什么有什么。
再远员工提出要换窗帘公司也能很快满足。
了给更舒适办公环境公司已仁至义尽没有可挑剔地方了。
因是靠每月薪水生活所以不能不免俗要谈到钱这里提两其是公司每月打分制从春节前看每月基上是四十分到五十围变化以及格分六十分可以取得全额薪水比每月也就取得七折到八折薪水辛苦累项目紧张期也就五十分更可笑是正适逢公司薪体系调整这样等打分情况下正还不如正前这是什么逻辑？我无格评价打分制合理性、科学性但从人讲即然和公司谈每月薪水就会努力工作对得起公司回报而公司也应该全额发放薪水。
如有人做不是会看得到到再采取措施是合理、可理。
曾和领导说这会有恶性循环隐患到现我坦言说我已不会拿出分热情投入工作只要能完成工作要只要付出相应公司给予回报劳动就够了因尊重和重视是相。