乡镇检察室 乡镇监察室的工作现状与思考
乡镇监察室工作现状与思考 乡镇监察室乡镇人民政府责行政监察工作设机构履行行政监察职能与乡镇纪委合署办公受乡镇人民政府和县监察局双重领导。
03年XX县设立乡镇监察室以把乡镇反腐倡廉工作防线向前推移有利纪检监察两项职能基层充分发挥有利加对基层行政干部监督力有利推进基层机关效能建设对加强农村基层党风廉政建设起到积极推动作用。
然而些乡镇由体制机制不健全、领导重视不足、兼职较多等原因导致乡镇监察室人员业能力不强、工作作风不严、主业主责不明、工作缺少主动性等问题严重制约着监察室作用发挥。
、存问题 （）兼职现象严重工作上顾失彼。
党十八以按央纪委监察部和各级纪检监察机关要纪检监察干部要全面履行党赋予职责职能、方式、作风聚焦心任突出主业主责强化监督执纪问责不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面。
XX县也多次下及会议上宣布要将各监察室主任从繁重政府其他工作脱离出主要从事纪律检和行政监察工作但乡镇空编情况严重些重要部门如城建办、扶贫办、广只有至名工作人员甚至些部门由人员变动出现空编情况XX镇农心从0年以就没有工作人员干部职工兼职情况非常普遍干部工作压力很然而“上面千根线下面根针”上级政府各项方针政策都要落实人民群众身上而方针政策直接执行者就是乡镇干部新农保、新农合、清洁乡村、危房改造等心工作是每乡镇干部都要做监察室主任也不能例外。
监察室主任因享受副科级待遇很多还是些关键部门主要责人所以工作上难免顾失彼甚至出现“种了别人地荒了田”现象。
（）人员管理制不健全工作推动不力。
让乡镇监察室职能、方式、作风聚焦心任突出主业主责 这既是纪检监察机关身次深刻变革也是实现纪检监察机关治理能力现代化重举措但是XX县监察室工作处起步和探阶段人员管理机制不健全监察室工作也没有没有什么有效硬件考核标准只要人没犯错误做和不做样缺少规操作制和必要制约手段给部分人钻了空子工作推动相对滞。
另外当前乡镇监察干部专业结构不合理部分纪检监察干部都不是学财、审计、法律等与纪检监察业相关专业专业素质不高而且绝部分纪检干部都是半路出从事该项工作工作验十分欠缺也导致工作推动不力。
（3）执纪环境不宽松畏难情绪较多。
十八以上级纪检监察部门对乡镇纪检监察干部要明显提高导致些监察室主任实际工作有存有畏难情绪项工作还开展己首先就少了几分底气。
具体讲有“三怕”怕得罪领导。
监督检和办案件担心领导不支持更担心出问题领导不满以工作难以开展。
二怕影响人际关系。
监督上级怕遭打击报复监督级怕妨碍团结监督下级怕伤和气影响今工作和身发展。
担心己管多了干部不理甚至产生反感心理使己原融洽人际关系恶化了。
三怕影响工作目标任完成。
怕己管严了、限制多了会成干部完成工作目标任“绊脚石”影响干部工作积极性从而产生“多事不如少事”心态对可管可不管事情便不了了从而导致工作缺乏主动性。
边是乡镇缺人甚至没人“干事”边又限制监察室主任不能从事其他事显然是不合情理。
乡镇“空编”问题由已久部分乡镇常年存“空编”现象甚至些乡镇某些特殊期“空编”人数达到编制总数0%以上。
除乡镇干部工作环境、增加乡镇干部工、协助庭和工作关系外还应当合理安排“空编”岗位考录让乡镇各职位进得、待得下。
每岗位都有人办公了监察室主任就真正可以“聚焦心任突出主业主责”了。
对乡镇监察室主任职选拔应尽量 选拔任用真正具备党性强、作风正、群众公认并有较高化素养党员干部特别是要选拔有法律、财等专业特长干部。
还要制定切实可行管理机制明确监察室主任工作任和工作容实行乡镇政府和县监察局双向目标考核机制科学考核评价监察室主任工作实绩充分调动其工作热情推动乡镇纪检监察工作不断开拓新局面。
监察干部必须要系统部进行广泛交流以排除地方工作长带不利因素并有利干部队伍取长补短吸收其他单位工作验提高复杂环境开展工作能力。
对平表现平庸群众反映较干部交流到其他岗位给予诫免、待岗甚至降撤职等处理。
二是加强党性修养和价值导向教育让乡镇监察干部充分认识到开展行政监察工作不是整人害人而是“治病救人”通监察干部提前介入使其他干部少犯错误或不犯错误。
乡镇监察干部官不、事不少干又是容易得罪人工作所以监察干部秉公办事乡镇政府和上级监察局都应该给与监察室力支持。