营造有中国特色的企业文化
企业文化是企业经营实践中所形成的价值观念和行为方式的总和，是企业存在的依据和发展的灵魂。
企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸显出来，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素，直接决定着企业的市场竞争力和企业的兴衰成败。
中国企业要想提高在国内外市场的竞争力，必须学习和借鉴西方先进国家的企业文化，但是在借鉴吸收的过程中，也要注意发扬我国传统先进的企业文化，进而形成具有中国特色的现代企业文化。
一、我国企业文化建设的现状 1.对企业文化认识不明确 由于企业文化建设在我国刚刚起步，许多企业在企业文化建设中，对企业文化的概念认识不明确。
一方面理解过窄，浅显地把企业文化定位于鼓舞人心的口号，将企业文化建设变成了文体活动。
另一方面是理解过宽，把企业所有的生产经营活动都和企业文化牵扯起来，有些明明只是企业规章制度等管理层面的内容，却硬是打上了建设企业文化的旗号。
2.企业文化缺乏个性，千篇一律 在企业文化的建设中，企业核心的价值观缺乏个性，形式化、雷同化现象严重。
据有关资料表明，当前我国企业口号中，“团结”的使用率高达41%,“创新”与“开拓”的使用率超过了20%“进取”的使用率也达到了10%。
市场在变化，形势也在变化，可这些口号却没有变化。
这种现象说明，许多企业并没有真正通过研究提炼而形成符合自身特点的企业文化，只是在赶时髦，照抄照搬别人的口号。
虽然将口号漂漂亮亮地贴在墙上，喊在嘴头，却起不到应有的作用传统先进的企业文化没有被沿袭很多企业盲目照抄照搬西方的企业管理模式，盲目效仿西方的企业文化建设，完全忽视了对原来较好的科学文化进行继承和发展，致使正确、科学、先进的企业文化不能在新的机制下建立和发挥作用，甚至导致了企业文化的畸形发展，不但没有提高企业的竞争力，反而使企业走向了下坡路。
二、企业文化建设的目的 我国很多企业盲目照抄照搬其他企业的文化模式，其中一个主要的原因是对建设企业文化的目的认识不清，只是为了建设文化而建设文化，因此，要形成中国特色的企业文化，首先要明白企业文化建设的根本目的。
企业文化并不神秘，它无非是一种先进的管理理念，建设企业文化的目的，无非是为了提高企业的竞争力。
对我国企业来讲，建设企业文化的目的和作用大致有以下几点: 1.促进企业的可持续发 企业文化不解决企业短期赢利问题，但它却关系到企业能否长期持续的发展。
那些世界知名的大企业、百年老店，都是通过培育自己独特的企业文化，才能够获得持续不断的发展。
那些缺乏文化内涵的企业，虽然可以依靠投机而暴富，但观察他们的发展轨迹，却是“其兴也勃焉，其亡也忽焉”。
所以，我国的企业要想经营成百年老店，必须进行企业文化塑造，通过建立现代企业制度，实施人本管理，从而使企业成为可持续发展的企业。
2、适应经济大潮，符合市场经济要求 随着知识经济的来临，全球经济一体化、网络化以及高新技术的迅速发展使企业管理也跨上了一个新的台阶。
企业管理由最初的家长式管理、传统的科学管理，开始了有意识地进行人本管理、文化管理。
许多西方的管理学家开始对企业的本质提出新的解释，他们认为，塑造企业文化可以在企业内部培养一种氛围，使员工不断接受新知识、新思想，使企业跟上时代发展，永不落伍。
我们要学习西方先进的管理理念，紧跟世界发展潮流，加快企业文化建设。
3.促进外部政策环境的改善，为企业进一步发展赢得公平的竞争条件 企业文化建设能够改变企业形象，增强企业竞争力，可以使企业获得更快的发展，为经济发展做出更大的贡献，在与外国企业竞争中显示更强的力量。
三、建设具有中国特色的企业文化 企业文化、企业形象都是企业差别化战略，企业文化作为企业核心竞争力的一部分，具有不可模仿性。