浅析完善社保转移接续 促进人力资源流动的意义
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一、人力资源流动现状 由于工作或者生活需要，人力资源流动是一种必然情况。如企业因业务需要，对工作人员提出区域性的工作调动，这就是人力资源流动中的一种。这种人力资源流动是以企业环境为基础的，雇主与劳动者之间达成的一项调动协议，进而形成的一种双赢局面。然而，我国社会中存在很多人力资源流动是因各种不同原因所形成的。由于人力资源调动是区域之间的调动，相应的就关系到区域之间利益上的不协调。其中社保转移接续就是其中之一。不同的区域对于社保的规划不同的，一旦进行社保转移接续，一些地区需要增大社保费用，一些地区就会降低社保费用。因此，一些地区通过控制人力资源流动降低社保转移接续问题的出现，避免各种费用的增多，这导致我国人力资源的流动无法合理的进行。本文由毕业论文网收集整理因此，当下我国人力资源流动还有很多问题，需要不断的完善。 二、社保转移接续不完善，对人力资源流动的影响 我国人力资源流动无法有序进行，这在很大程度上是受社保转移接续不完善所导致的。社保转移接续方面存在很多阻碍，具体表现为以下几方面： 简历大全 /html/jianli/ 1.社保转移接续造成区域之间利益冲突 我国长期实行的以县级统筹为主，执行划分收支和分级包干的统筹体制。此种体制促使区域之间的利益划分清晰。人力资源流动牵动社会保险的转移，而区域之间在社保转移接续会涉及到区域之间利益方面的存在冲突。因此，任何一个地区都不愿意接收社保这份责任。 2.社保转移接续在行业之间、城乡之间、地区之间进行难度大 就行业来说，社会保险是由工作人员与企业双方支付的，一旦出现行业之间人力资源流动，社保转移接续，相应的手续的办理比较麻烦。除此之外，行业之间的社保的待遇不同，行程里制度分割，碎片化管理的现状，对于人力资源流动的发展有很大的阻碍。 就城乡之间来说，目前我国并没有一套明确的法律法规来解决城乡之间社保转移接续的问题，促使城乡之间社保转移接续发展的不够合理。无论是乡村向城市转移社保还是城市向乡村转移社保难度都很大。 就地区之间来说，进行人力资源流动就会涉及到地区之间利益。而我国目前并没有的具体的、有效的实施办法处理因社保而引起的地区之间利益冲突。地区之间为避免利益冲突，阻碍人力资源流动性提高。 3.社保信息落后，工作效率偏低 总结大全 /html/zongjie/ 在现代化社会中，我国社会保险并没有真正意义上发挥作用，原因之一就是社保信息比较落后，很多工作都与我国现代化社会脱轨，促使社保的水平比较较低。我国社会保险是服务于人民的，若如不能够真正的服务于人民，社保的建立将毫无意义，而且浪费国家资源。可见，社保信息落后对人力资源流动的影响较大。 三、完善社保转移接续，促进人力资源流动 1.完善宏观制度，细化社保转移接续 社会保险转移接续如若不能够正规化、合理化、标准化进行的，人力资源流动将一直受到影响。要想社保能够真正意义上形成正规化、合理化、标准化，需要构建完善的宏观制度对社保各方面进行约束，保证其规范的进行。构建完善的宏观制度能够细化社保转移接续，促使其逐步实现统一的标准。我国社保在统一标准下进行，将推动养老金、退休金等资金合理的分配，有效的解决我国城乡之间、地区之间、行业之间流动养老金、社保、住房公积金等转移接续问题，大大促进我国人力资源流动。 2.大力推动社保信息化建设 在现代化社会中，社保信息化水平的落后，使得社保的作用无法有效的发挥，不仅抑制社保工作的推进，还阻碍人力资源流动。因此，提高社会保险信息化水平至关重要。社保信息化建设主要从两方面进行推动，其一是加大资金投入力度，引进先进的设备和技术，提高社保工作的硬件设施。通过采用先进的信息技术合理的整合社保信息，对社保信息进行分析，优化社保各项工作。其二是提高社保经办机构管理人员的专业水平。社保工作质量与管理人员有很大关系，不断的提高管理人员专业水平，管理人员合理的规划、监督、控制社保各项工作，社保转移接续工作将更加的合理、便捷、有效完成，社保转移接续得到完善，促进了人力资源的流动。 结束语 由于工作或者生活需要，进行人力资源流动是一种必然情况。合理的进行人力资源流动能够促进社会的发展。然而，人力资源流动将会牵扯到社会保险的转移接续。由于我国对于社保转移接续没有明确的规定或者说明，社保转移接续受到行业、城乡、地区的抑制，相应的影响人力资源的流动。为此，需要建立的完善的宏观制度、推动我国社保信息化建设等措施，促使社保转移接续有统一的标准规范、有序的进行，从而不断促进人力资源流动性的提高。