【关于对提高选人用人群众满意度的几点认识和思考】 提高群众满意度
提高组织工作群众满关键是要提高选人用人满上下功夫这既是重也是难。
提高选人用人满人认应该把握几方面二、要靠科学规选任机制保障。
00年《干部任用条例》颁布以各级抓贯彻落实基础上结合实际进行了积极探和实践干部选拔任用制和机制相对比较完善。
从市情况看年下半年以重抓了两头是坚持扩初始提名环节民主实行市委全委扩会民主提名市直综合部门正职干部。
二是实行了市、县常委会干部票制所有拟任人选和拟推荐人选全部运用无记名票办法确定人选扩了讨论定环节民主。
外结合工作实际我们感到要把完善干部选拔任用机制作从头上防治用人上不正风、提高选人用人满根措施正确把握用人标准前提下应把握几条是抓已有措施落实。
规完善民主测评、民主评议、民主推荐、别谈话制综合运用民调、实绩分析、实地考察、延伸考察等手段全面考察了干部。
二是要严格按条例办事。
牢固树立程序就是法、就是铁纪律观念从提出考察任到组织推荐考察、确定考察对象、酝酿使用人选、研究任用见、任免、依法推荐提名等各环节都要做到坚持程序步不缺履行程序步不错保证选人用人质量。
适应干部工作新情况和群众对选人用人新期待坚持民主、公开、竞争、择优改革方向积极、稳妥、实地推进机制创新。
要增强干部工作公开性和透明加对干部政策和选任原则、条件、程序让群众有序参与、有效监督。
扩参加民主推荐、民主测评人员围发挥民调作用让更多干部群众对干部使用有发言权提高任前考察规性和真实性。
搞干部任前考察和常性考核衔接干部使用提供更加可靠依据避免单纯以民主推荐得票情况定干部任用防止简单地以票取人。
要积极探完善干部初始提名有效办法下步重落实省委组织部即将下发《关采取两公开四差额选拔任用县乡党政正职试行办法》选正职干部。
我们感到相对正职干部副职干部数量多、覆盖面、影响面更广副职干部初始提名我们将做些探和研究使干部选拔任用从开始就建立群众公认基础上。
根据领导班子建设实际和工作要着眼改善领导班子结构加强和改进公开选拔工作加竞争性选拔干部力优秀人才脱颖而出创造机会。
四、要努力营造风清气正用人环境。
风气正群众满就高。
人感到要把握几方面是要加强对干部选拔任用全程监督保证各项选人用人制落实到位。
坚持把监督检贯穿干部选拔任用工作全程全面推行全程记实制严格落实干部选拔任用情况、执行条例情况和对新提拔干部认可情况评议制引导和督促各级不折不扣地执行干部选拔任用工作各项规定确保干部选拔任用工作得起实践和群众检验。
我们这几年直坚持了科级干部调整备案制组织人事部门严把职数关、格条件关、任职回避关和程序关不合规定要不审批、不备案加强了对县区和市直部门干部选拔任用工作事前监督有效预防了违规用人行。
二是要严明组织人事纪律严肃处用人上违规违纪行。
对违规用人问题实行立项督制反映问题属实或部分属实及作出严肃处理。
三是始终坚持以作风选人。
从市这层面讲市委组织部执行《干部任用条例》方面对县区和市直部门有着很强示作用对全市选人用人风气形成作用十分关键。
这些年我们身要直比较严格考察组人员选配上选熟悉条例、执行条例严格、作风优良干部参与考察。
历次考察我们都集培训反复强调反复提醒要考察组走到哪里就要把作风带到哪里严谨细致、规有序地履行程序客观、公正地考察评价干部严守工作纪律。
这方面群众反映比较。
我们下步计划这方面做些探以规市、县区委记用人行重研究出台干部选拔任用工作规性见从干部选拔任用动议、提名、推荐、考察到酝酿、讨论定明确具体责任和操作办法形成比较系统干部选拔任用制体系、较科学操作程序以及比较有效监督体系选准用干部提供制遵循。
009年7月