【劳动合同新版】 劳动合同怎么写
编 劳 动 合 甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日 、劳动合双方当事人基情况 条 甲方 法定代表人（主要责人）或委托代理人 册地 营地 二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证码 二、劳动合期限 三条 合固定期限劳动合。
合 年 月 日生效其试用期至 年 月 日止。
合 年 月 日终止。
三、工作容和工作地 四条 乙方根据甲方工作要担任 岗位(工种)工作。
五条 根据甲方岗位（工种）作业特乙方工作区域或工作地 四、工作和休息休假 六条 甲方安排乙方执行 工制。
每周休息日 甲方安排乙方执行综合计算工工作制或者不定工作制应当事先取得劳动行政部门特殊工制行政许可定。
七条 甲方对乙方实行休假制有 五、劳动报酬 八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工月工 元或按 执行。
乙方试用期期工 元。
甲乙双方对工其他约定 九条 甲方生产工作任不足使乙方待工甲方支付乙方月生活费 元或按 执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇 十条 甲乙双方按国和北京市规定参加社会保险。
十三条 甲方乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 十四条 甲方根据生产岗位要按照国有关劳动安全、卫生规定乙方配备必要安全防护措施发放必要劳动保护用品。
十五条 甲方根据国有关法律、法规建立安全生产制；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制严禁违作业防止劳动程事故减少职业危害。
十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制加强对职业病防治管理提高职业病防治水平。
八、劳动合除、终止和济补偿 十七条 甲乙双方除、终止、续订劳动合应当依照《华人民共和国劳动合法》和国及北京市有关规定执行。
十八条 甲方应当除或者终止合乙方出具除或者终止劳动合证明并十五日乙方办理档案和社会保险关系移手续。
九、当事人约定其他容 二十条 甲乙双方约定合增加以下容 十、劳动争议处理及其它 二十条 双方因履行合发生争议当事人可以向甲方劳动争议调委员会申请调；调不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二十二条 合附件如下 二十三条 合尽事宜或与今国、北京市有关规定相悖按有关规定执行。
二十四条 合式两份甲乙双方各执份。