充分发挥思想政治工作优势 着力构建社会主义和谐企业
一、充分发挥思想政治工作的育人职能，正面引导促和谐 下载论文网 对职工群众进行正面的宣传教育和引导，是企业思想政治工作的基本功能。
在构建和谐企业的进程中，企业思想政治工作必须坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，为构建和谐企业夯实思想基础，营造舆论氛围。
着眼于统一思想认识、凝聚智慧力量，深入开展形势任务教育。
要深入开展发展目标和发展战略教育，引导职工正确认识形势、科学判断形势，主动适应形势，振奋精神、坚定发展信心。
要大力宣传生产经营所面临的严峻形势及应对措施，层层传递压力，引导职工人人勇担重任，知难而进，激发必胜信念。
要坚持因人制宜、因地制宜、因时制宜，把握不同群体的不同需求，切实增强形势任务教育的广泛性、针对性和有效性。
通过行之有效的形势任务教育，把职工群众的智慧和力量凝聚到抓发展、促和谐的目标任务上来。
着眼于坚定理想信念、强化责任意识，大力加强思想道德教育。
要按照建设社会主义核心价值体系的要求，切实加强马列主义、社会主义、爱国主义和社会主义荣辱观教育，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民基本道德规范，引导职工提高分辨是非美丑的能力，形成统一的指导思想、共同的理想信念和良好的道德风尚。
要以爱岗敬业、履职尽责为基本要求，大力加强职业道德建设，教育引导广大干部职工对自己的岗位心存敬重，正确处理现实与理想的关系，自觉把岗位作为实现自我、奉献社会的平台，努力实现自身追求与单位目标的高度统一，做到本色做人、出色做事。
着眼于从严治队，强化制度刚性，切实加强法律素质教育。
要深入开展法律法规教育，引导干部职工遵守国家法律，抵制不良风气，规范履职行为。
要从严管理基层队伍，加强考勤管理，严明考核制度，强化民主评议，落实奖惩措施，突出制度的刚性。
要强化职工8小时以外的管理，培育职工的法律意识、自律意识和责任意识，让职工群众明白：什么必须做、什么可以做，什么不能做，让职工群众对法律制度心存敬畏。
要从严查处违法违纪行为，弘扬正气，不断增强干部职工遵纪守法意识。
在工作实践中，管具公司党委坚持围绕发展讲目标任务，讲困难矛盾，讲潜力优势，讲措施办法；围绕改革，讲具体政策，讲实施方案，讲利害关系，引导干部职工正确处理当前与长远，个人与集体的关系，自觉做和谐发展的促进派。
注重将先进性要求与广泛性要求相结合，把握不同群体的不同要求，努力做好一人一事的思想政治工作，增强了思想政治工作的针对性和有效性，收到了解疑释惑、凝心聚力的良好效果。
二、充分发挥基层民主管理的维护职能，阳光管理促和谐 职工群众是推动和谐企业建设的决定力量。
尊重职工群众的主体地位，落实职工群众的民主权利，切实发挥基层民主管理的维护职能，是构建和谐企业的内在要求。
让职工群众参与到企业经营管理过程中来，既是职工群众企业主人翁地位的具体体现，也是落实“依靠”方针，尊重职工群众主体地位的客观要求。
工作实践中，管具公司始终坚持职工代表大会制度和平等协商制度，积极为职工群众搭建参与企业管理的平台。
坚持每季度一次的基层厂务质询会、每半年一次的职工代表民主管理恳谈会制度，定期广泛征求职工群众对企业管理的意见和建议。
与此同时，还建立了领导干部深入基层、调查研究、承包基层、跟班劳动等制度，广泛开展了合理化建议活动，让职工群众求有处诉、话有处说，意见建议随时表达，调动了职工群众参与企业管理的积极性和创造性。
二是切实推进厂务、党务、业务“三公开”，落实职工群众的知情权。
按照“思想认识到位，全力推进公开；制度措施到位，保障规范公开；流程细化到位，着重过程公开”的要求，大力推进阳光管理工程。
对凡是涉及单位发展的重大事项，凡是影响职工群众切身利益的热点问题，都坚持按程序在一定范围内进行公开。
特别是我们把过程公开作为工作重点，对纳入公开目录的16大项34个项点都按实际工作的来龙去脉明确规范了公开的具体流程，对每个公开环节需要公开的有关资料做出了制度上的规定，使公开的每项业务初步做到了公开、透明、可追溯，增强了“三公开”工作的说服力。
通过基层民主管理的深入推进，切实将职工群众的知情权、参与权、监督权落到了实处，有效地清除了干群之间的相互猜疑，增强了彼此的信任，增进了干群和谐。
三、重视群众利益，实施人文关怀，以人为本促和谐 马克思主义的历史唯物主义观明确告诉我们：人们奋斗所争取的一切，都同他们的有益有关。
思想政治工作必须坚持以人为本的理念，高度关注职工群众的利益诉求，最大限度地满足职工群众的利益需要，这是构建社会主义和谐企业的客观需要。
根据马斯洛的需求层次理论。
特别是当今时代，人的精神需求日益突显，这必须引起各级组织的高度重视。
要重视职工的人格尊严，保护劳动者的自尊心，以对职工群众人格的尊重，唤起他们对企业的热爱，激发他们的自觉投入和甘心奉献。
要重视员工自我价值实现的需要，为实现员工的自我发展提供机会，增强员工的成就感、自信心。
要关注职工的内心世界，了解职工的喜怒哀乐，充分发挥思想政治工作在情感沟通、心理疏导方面的作用，实现平衡心理，理顺情绪，解疑释惑的目的。
工作中，管具公司始终关注职工群众的精神需求，通过推行“人本化”班组理念，实施“人人都是顶梁柱”激励法和阶梯激励法，建立职工技术创新成果展室、开设心理辅导课堂、举办了“青春飞扬，你我有约”青年联谊活动等措施，保障了职工的精神需求，增进了团队和谐。
二是要关注职工群众的物质利益。
物质利益是人的基本需求，也是人们最基本的生活保障。
要始终把发展作为第一要务，用发展的成果改善职工群众的工作生活条件。
要牢固树立“群众利益无小事”的思想，设身处地地为职工群众解决工作生活中存在的困难。
要特别关注困难职工的生活，让企业发展的成果惠及到每一名职工群众。
管具公司党委高度重视职工群众物质利益的实现，通过企业发展，保障了职工收入的不断增长。
同时还为单身职工宿舍配备了空调，为一线职工配备了中轿车，给基层厂队配上了整体浴室，为部分班组建起了高标准的休息室，职工群众的工作生活条件明显改善。
大力实施“送温暖”工程，关心关注困难职工和非在职群体的生活。
春节期间，共走访慰问离退休人员15人、在职残疾职工2人、协解人员16人、特殊困难职工家庭23户、职工遗属49户，把组织的温暖送到了困难群体的心坎上，有力地促进了公司的和谐稳定。
四、充分发挥群众性精神文明创建活动的载体作用，寓教于乐促和谐 形式多样的群众性精神文明创建活动，是建设社会主义核心价值体系的有效形式，是构建社会主义和谐企业的重要载体。
要着眼于满足人们的精神文化需求，广泛开展精神文明创建活动，把积极的人生追求，高尚的情感境界，健康的生活情趣传递给职工群众，让职工群众在美好的精神享受中受到鼓舞，得到陶冶，获得启迪。
要着眼于促进企业和谐，广泛开展精神文明创建活动，引导人们正确对待利益得失，妥善处理各类矛盾，积极培育和谐精神。
要着眼于激发职工群众的集体荣誉感和创造争优意识，广泛开展精神文明创建活动，引导职工群众团结拼搏，积极向上。
具体工作中，管具公司党委始终坚持把开展丰富多彩的文体活动作为加强团结、增进和谐的有效载体，先后举办了“迎新春”拔河比赛，庆“三八”女工小合唱比赛，各基层厂队在元旦、春节期间相继开展了丰富多彩的文化活动。
老年站与河口社区瑞丰党员服务社联合举办了新春联欢活动。
期间，公司还组队参加了总公司庆“三八”女职工健美操比赛，并获得第一名的好成绩。
健康向上的文体活动，丰富了职工的文化生活，推动了人与人之间的和谐相处。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，只要我们科学把握思想政治工作规律，使各级党的组织成为科学发展的推动者，矛盾冲突的协调者，和谐文化的建设者，切实把党的思想政治工作优势转化为企业发展优势，思想政治工作就会在构建和谐企业的实践中大有作为。