上海市病假工资计算【上海市病假工资计算方法】
所谓低工,是指劳动者提供了正常劳动义情况下企业应支付给劳动者低报酬。
、病假待遇。
职工疾病或非因工伤连续休假6月以企业应按下列标准支付疾病休假工。
职工疾病或非因工伤休假日数应按实际休假日数计算连续休假期含有休息日、节假日应予剔除。
职工疾病或非因工伤休假待遇低企业月平工0%应补足到企业月平工0%但不得高人原工水平、不得高市上年职工月平工。
企业月平工0%低当年市企业职工低工标准80%应补足到当年市企业职工低工标准80%。
企业职工疾病休假工或疾病救济费低标准不包括应由职工缴交养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、病假工基数确定。
制工作日请病假日工计算按以下原则确定计算基数除以发生当月计薪日。
、劳动合有约定按不低劳动合约定劳动者人所岗位(职位)相对应工标准确定。
集体合(工集体协议)确定标准高劳动合约定标准按集体合(工集体协议)标准确定。
、劳动合、集体合约定可由用人单位与职工代表通工集体协商确定协商结应签订工集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定假期工计算基数统按劳动者人所岗位(职位)正常出勤月工70%确定。
、职工患病或非因工伤治疗期规定医疗期由企业按有关规定支付其病假工或疾病救济费病假工或疾病救济费可以低当地低工标准支付但不能低低工标准80%。
、除劳动法二十五条规定情形外劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期劳动劳动合期限届满用人单位不得终止劳动合。
3、请长病假职工医疗期满能从事原工作可以继续履行劳动合;医疗期满仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定至四级应当退出劳动岗位除劳动关系办理因病或非因工伤退休退职手续享受相应退休退职待遇;被鉴定五至十级用人单位可以除劳动合并按规定支付济补偿金和医疗补助费。
、劳动法四十八条低工是指劳动者法定工作履行了正常劳动义前提下由其所单位支付低劳动报酬。
低工不包括延长工作工报酬以货币形式支付住房和用人单位支付伙食补贴班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴国法律、法规、规规定社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工伤劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而除劳动合用人单位应按其单位工作年限每满年发给相当月工济补偿金还应发给不低六月工医疗补助费。
患重病和绝症还应增加医疗补助费患重病增加部分不低医疗补助费分五十患绝症增加部分不低医疗补助费分。
根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》(劳部发[99]79)等有关规定任何企业职工因患病或非因工伤要停止工作医疗企业应该根据职工人实际参加工作年限和单位工作年限给予定医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病企业不得除劳动合限也就是患病或非因工伤职工病假假期。
95年政院颁布《劳动保险条例》和953年原劳动部发布《劳动保险条例实施细则修正草案》、995年原劳动部《关贯彻执行华人民共和国劳动法若干问题见》(劳部发[995]309)对病假工或疾病救济费支付问题作了规定。
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