机关事务管理局内部用工招聘制度
为进一步加强机关事务管理局内部管理，建立健全内部用工招聘制度。根据机关后勤服务工作的职能要求，特制订内部用工招聘制度如下：
根据岗位职能要求，坚持“公开、公平、公正”和“择优录用”的原则。招聘用工时，同等条件优先录用社会待业青年、下岗职工及弱势人群。
二、用工形式。
（一）对所有招聘的职工实行全员劳动合同制。新招职工实行三个月试用期，试用期满经考核合格，由后勤服务中心与其签订劳动合同，合同期一般为一年。合同期满根据工作需要，在双方协商一致的基础上可续订劳动合同。
（二）由局党委决定招聘或调入的岗位熟练人员，可以直接进入该岗位，不实行试用期。
三、用工条件。
（一）热爱党、热爱社会主义、热爱集体；遵纪守法、为人正直；服从领导、严守职责；吃苦耐劳、工作责任性强；团结同事、和睦相处；品貌端正、身体健康。
（二）应聘人员应具备下列条件：驾驶员要求初中以上学历，驾龄3年以上，35周岁以下；保安人员初中以上学历，35周岁以下，同等条件退伍军人、下岗职工优先；厨师高中（或同等学历）40周岁以下，具有技术等级证书或本专业有效证件；勤杂工、服务员初中以上学历，40周岁以下。
驾驶员55周岁（男性）。
勤杂工、服务员50周岁（女性）。
门卫65周岁（男性）。
四、招聘程序。
（一）按照用工岗位要求，由用工科室按需求提出申请，统一由局办公室提出用工人数及用工人员的条件，面向社会公开招聘。
（二）由用工科室、局办公室、分管部门的领导一起参加对应聘人员进行面试。参加面试的应聘人员必须提供相关的有效证件。
（三）经集体研究，按1：3的比例确定初录人员，并对初录人员进行政审、健康体检。
（四）按政审及体检情况，择优录用。
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