长虹:若激励正当何必遮掩?
近期媒体论文联盟披露：四川长虹（600839）50名高管通过间接的方式（高管以个人名义投资成立虹扬投资，从二级市场购买四川长虹的股票），开始实施股权激励计划。虹扬投资的资本金中大部分来自四川绵阳政府的奖励款（奖励款6000万元，扣除20%的个人所得税，4800万元都被用来购买四川长虹的股票）。此消息一出，舆论哗然，其中指责者居多。四川长虹总经理刘体斌表示：不是我们不愿意公告，是政府不允许我们向外界做过多的宣扬。为什么国企高管要冒清誉被毁的风险，为什么在政府的支持下搞了股权激励还要雪藏？为什么国企高管激励如此扭曲纠结？ 在评判一个制度优劣时，公平与正义是要考虑的，但最为本质的还是要看是否有利于社会福利最大化。围绕这一条准则，不难发现此次四川长虹高管激励的是与非：对国有企业，尤其是竞争性国有企业，实施股权激励是完全符合效率和公平的原则的；长虹高管激励计划确实存在着漏洞和隐忧；政府应加强监管和配套制度的建设，应将此类案例进行总结、优化，形成制度，让执行者们不必再遮遮掩掩。 思想汇报 /sixianghuibao/ 竞争性国企需适度激励 近来国企高管薪酬成为众人瞩目的话题，是因为动辄出现千万级的高管年薪。但其实这些典型案例大多来自于金融、能源等垄断性国企，还有地产等暴利行业。而非垄断性国企，除了股东特别外，其他属性与非垄断性民营企业并无不同，同样要参与激烈的市场竞争，同样需要对核心管理层进行足够的激励。据调查，央企高管平均年薪在60万元左右，国企高管的薪水普遍比民企和外企低30%－50%。 在家电行业中，高管薪酬差异很大。在2010年消费类上市公司高管薪酬的调查中，前十家公司中有TCL集团、美的电器、格力电器、苏泊尔4家家电企业。其高管团队薪酬总额依次为2108.23万元、1421万元、1204万元和1072万元，在板块中分列第2、6、8、10位。美的、格力、苏泊尔均为民营企业，而TCL是由国有企业改制而来的股权多元化企业，国有股从100%下降到只有12.7%。海信电器没有上榜，其高管中年薪最高的总经理刘洪新，2010年薪为101万元。TCL集团中，不算身兼董事长、总裁、首席执行官三职的李东生，经营班子里有6人年薪高出刘洪新，其中两位高级副总裁郭爱平和贺成明薪酬分别为240万元和193.8万元。 反观四川长虹，据公开资料，身兼集团和上市公司董事长的赵勇，年薪为35.2万元，总经理刘体斌年薪32万元，监事会主席费敏英年薪34.32万元，其他高管年薪均在30万元以下，与上述同行差异悬殊。其收入在很多业绩好的民营企业中，也就是中层管理者的水平。作为白热化竞争的行业管理者，这种薪酬现状将会导致三种可能：高管们出于党性、责任心，依然努力经营企业，无怨无悔；动力不足，被市场推着走，私下心怀怨气；利用职务消费、灰色收入等途径变相增加收入。更为可能的是，具有高度责任感和事业心的企业高管一方面努力让企业勇立潮头，另一方面会寻求体制、机制的突破。 论文网 此次绵阳政府及长虹拟定并实施的股权激励方案应该正是顺应这种需求，对企业、国家、企业家应该会导致双赢的局面。按照方案，每年长虹高管层可以从集团获利的总额中计提15%，但这部分激励款只可以用于购买四川长虹股票，并且在三年内不得变现。该年度的股权激励计划得以实现的前提有三个。一是长虹集团保持15%的年利增长。二是集团纳税保持20%的年增长。三是长虹承诺每年在地方新增投资保持15个亿的规模；未来三年内，虹扬投资股东每个年度将以不低于其年工资收入的30%的资金向虹扬投资继续增资，增资资金将全部用于虹扬投资在二级市场购买四川长虹股票；未来三年内，虹扬投资累计持有四川长虹股份比例合计不超过四川长虹总股本的5%。 上述激励方案将产生如下效果：长虹高管会努力提升企业盈利能力，以满足激励计划中的利润指标，从而兑现每年的激励款；长虹集团纳税额将以更快的速度增长，并每年保持在地方上的一定规模的新增投 论文代写。