股份公司给员工股权激励_员工股权激励计划

员工股权激励计划 、拟上市公司股权激励情况介绍。

、什么是股权激励方案。

由员工或员工组成主体持有公司上市前原始股待上市股份锁定期结束便可二级市场由让从而达到激励员工目。

、上市前股权激励实施要。

3、上市前员工激励持股方式。

、两种股权激励方式优劣势分析。

5、上市锁定期。

6、股权激励对公司业绩影响。

股份支付适用情况。

拟企业股东向公司职工及职工持股公司低价让股权;。

拟企业向公司职工及职工持股公司低价定向增发股份;。

对公司业绩影响。

般情况下拟企业该类事项并不会涉及等待期对权益结算涉及职工股份支付应当按照授予日权益工具公允价值次性记入成费用和公积降低股份支付当年公司净利润水平甚至影响到部分公司不合发行条件。

二、项目股权激励方案(案例)。

、股权激励主体。

降低期老股让程税成减少期管理团队股权激励份额变动对公司进程影响实现管理团队股权激励效化综合比较然人持股、有限责任持股和有限合伙企业持股优劣势建议由核心管理层员工发起成立有限合伙企业作股权激励主体。

、股权激励出方式。

综合比较增和老股让方式建议有限合伙企业以增方式认购公司新发行股份。

3、有限合伙企业设立方案。

建议由公司册成立由XX(实际控制人)任普通合伙人(G)、核心员工(L)及核心激励骨干有限合伙人(L)有限合伙企业方案暂定名XX菁英有限合伙企业(以下简称“XX菁英”)。

建议有限合伙企业认缴出000万其XX认缴出0万占比%;核心员工认缴出90万占比9%作拟招聘管理层激励期权池次拟激励核心管理团队员工出500万占比50%。

、受让比例和价格。

员工激励价格原则上不低净产目前公司账面净产约9000万册3000万单位净产约3元股原则上增价格不得低3元股。

按照增0%比例测算员工合计出000万元新增册33333万元。

员工激励完成股东和B股东合计持有公司55%股份保持对公司绝对控制权。