县公务员管理工作总结
县公员管理工作总结 按照上级精神准确把握实施公员法机关和参照公员法管理机关（单位）围合理界定公员和参照公员法管理人员围严格掌握登记标准和条件按照规定程序逐级把关进行登记较圆满地完成了公员登记各项工作任。
、基做法 （）把入口关严格控制编制和人员。
近年我县严格落实上级件精神各部门齐抓共管坚持凡进必考组织人事部门根据核定机构和人员编制数调配人员凡是无空编单位律不允许调配干部严格控制超编进人建立高素质、专业化党政机关干部队伍方面起到了积极作用。
进步提高考核工作水平我县制定了《关加强国公员平考核工作试行见》并下发了《做国公员平考核工作有关事宜通知》全县公员开展了平考核工作规公员平考核容、形式、方法和程序要被考核人每周将己工作任、工作容、工作进、完成质量和数量《平考核手册》上如实填写、详细记单位主管领导每月检次每季对被考核人阶段性工作目标任完成情况及思想表现等进行审核评鉴作年考核定档主要依据。
提高干部监督管理工作质量认真执行任前公示、济责任审计、人重事项请示报告、函询、谈话、收入申报等系列干部监督制基础上结合干部监督工作实际制定了《县科级领导干部“八”以外行规》、《县机关工作人员监督管理暂行办法》规领导干部言行建立与领导干部能上能下相衔接促进般干部优胜劣汰能进能出干部监督管理机制增强了干部责任感、使命感和危机感。
（四）加培训不断提高县乡公员素质。
我县拓宽教育培训形式不断强化干部教育培训工作是鼓励学历进修优化人员知识结构。
了切实提高公员队伍政治、业素质不断推进高素质干部队伍建设我县加了职人员学历教育力要0岁以下工作人员都要达到专以上化程否则不具备定岗格。
二是强化岗位培训增强实际工作能力。
加强乡镇干部队伍建设我县专门下发了《关加强乡镇工作人员岗位培训工作见》着学用结合按施教干什么学什么缺什么补什么原则致力提高职工作能力适当补充和拓宽有关实用知识明确规定县直各业主管部门责对口岗位培训并对参加培训情况进行综合打分结作人年考核依据。
二、存问题 （）队伍日渐老化结构不合理。
由公员队伍管理入口死每年新进入公员队伍人员越越少导致干部年轻化程越越低。
我县996年以分配专毕业生不再进入公员队伍进入公员队伍只有三条途径每年省、市委组织部选调优秀毕业生、提任科级以上职领导干部和省人事厅统组织考试录用。
随着退休和二线人员增多年青志又很难进入公员队伍公员队伍年龄结构越越不合理队伍新生力量严重不足。
（二）人员素质不高整体战斗力偏低。
年龄老化势必引起知识结构和整体素质偏低。
乡镇公员专、高及以下学历占到了0%高学历虽然学科达到33%学专科达到7%但多工作进修取得原始学历偏低。
老志只有0%是老专毕业生其余部分是以农村招聘形式进入公员队伍般只有初化又临近退休年龄存二线思想工作积极性受到影响整体战斗力低下公员队伍整体素质亟提高知识结构亟改善 （三）缺编日趋严重影响了正常工作。
目前全县乡镇公员缺编数占乡镇总编制数0%再除老志和出身体原因不能正常参加工作志外实际空岗达到近30%已不能满足正常工作要。
了保证正常工作各单位都临借调部分事业人员补充到行政岗位工作出现行政事业人员混岗现象。
省、市多次出台相关政策清理混岗人员混岗事业志认己进不了公员队伍没有长久思想工作积极性不高不能主动钻研业影响了工作质量和水平。
由公员入口死导致公员队伍职结构日益不合理层以下公员越越少别乡镇职结构公员构成比例呈现出从领导到科员人数逐渐减少倒“金塔”状况。
三、见建议 （）加公员招考力。
建议省委组织部、省级人事部门专门针对公员空编进行补录。
修订考试办法完善考试程序实行笔试和面试相结合方式面向社会招录综合素质高、工作能力强人员进入公员队伍对专业性强岗位可以增加专业知识测试保证招录对象专业能力能够满足新形式下各项工作要。
（二）引进高素质学毕业生。
选调优秀毕业生到基层工作是增强干部队伍活力、改善干部队伍结构、提高干部队伍素质有效途径建议省、市委组织部继续加选调生选调力有计划地增加选调生数量进步缓公员队伍继无人状态。
二是根据各单位对专业人才方向由县财政每年拿出部分金面向社会补录定数量高素质学毕业生作公员队伍备力量保证济发展对人才。
我县96至99年分配到乡镇毕业生全部纳入全额事业其有相当部分干部素质优秀、工作出色但由身份限制不能进入公员队伍对工作积极性产生了定影响。
建议上级应从有利实际工作出发及出台相关政策择优考录全额事业人员进入公员队伍既及了公员缺编问题又有效缓了机构改革事业超编分流压力而且不增加财政担。
（四）改变公管理模式。
建议上级适当下放权力允许县级探公员管理办法。
是建议对公员实行统管理允许乡镇已渡公员聘用制干部交流到县直单位任职提高他们工作积极性。
二是对专业性强行政岗位可以根据要择优聘用人员聘期参照公员有关政策管理聘任期满或聘恢复原身份管理。
县委组织部 008年9月0日 县、乡机关公员登记情况明细表 008年9月日 县别 机关单位 编制总数 实有人员数 登记人员总数 备 名称 数量 县 县直 3 县直 37 县直 7 县直 06 乡镇街道。
乡镇街道 89 乡镇街道 396 乡镇街道 385 备政府机关单位县级公员实有人员数登记人员数；科级实有人员数377登记人员数37。