【学习《公务员法》心得体会(精选多篇)】
学习《公员法》心得体会学习《公员法》心得体会《华人民共和国公员法》十届全国人常委会十五次会议上顺利通并正式颁布0年月日开始实施。
《公员法》是建国以我国部关干部人事管理综合法律它颁布实施是我国社会主义民主与法制建设件事标志着我国干部人事工作法制化轨道上迈进了新发展阶段。
这部法颁布实施是我国政治生活件事是进步加快干部人事制改革项重举措。
制定公员法是贯彻依法治国方略加强对党政机关干部依法管理必然要；是深化干部人事制改革建设支善治国理政高素质干部队伍迫切要。
它坚持从国国情出发价值取向、制设计、政策选择等方面着力公员制和队伍建设主要问题；它保持公员制连续性以《国公员暂行条例》基框架和基制基础继承发展；它涵义确切容实实体和程序相结合合实际操作性强。
国人事制总是与定济基础和政治制相适应。
我国公员法总结吸收党和国长期以干部人事工作验借鉴国外公员制有益成基础上价值取向、制设计、政策选择等方面都坚持从国国情出发与 国特色社会主义政治制相适应充分体现和反映我国政治体制特和要。
与外国公员制相比它具有鲜明国特色。
西方官制强调所谓官“政治立”要官不得参加党派活动对各党派保持“立”。
我国公员法明确规定公员制坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓平理论和“三代表”重要思想指导贯彻社会主义初级阶段基路线。
这表明了我国公员制基性质它是党组织路线和干部制组成部分是政治路线。
西方国强调官管理是独立管理系统不受政党干预与党派脱钩党派不得直接管理官。
公员法规定公员制贯彻国共产党干部路线和方针坚持党管干部原则。
党管干部主要表现党制定干部工作方针、政策、指导干部人事制改革做对干部人事工作宏观管理和监督推荐和管理重要干部。
如各级政府重要干部都由各级党委考察推荐依法由各级国权力机关选举或定任命。
西方官制用人标准上有强调所谓“专才”有强调所谓“通才”都把业知识和能力作用人主要条件。
“德才兼备”是我们党长期革命斗争形成选拔和使用干部重要原则是党贯坚持干部工作方针。
长期以我党选拔和使用干部直强调要德才兼备并把坚定政治立场和正确政治方向放首位。
公员法从公员选拔、考核、晋升等许多方面都贯穿了德才兼备原则。
公员法总则规定公员任用坚持任人唯贤、德才兼备原则重工作实绩。
录用上实行公开考试严格考察择优录用并把考核政治思想和道德品质结作是否录用重要条件规定不得录用曾因犯罪受刑事处罚、曾被开除公职人员公员；考核上强调全面考核公员德、能、勤、绩、廉重考核工作实绩；职晋升上强调要具备拟任职所要思想政治素质、工作能力、化程和任职历等方面条件和格重贯彻执行党基路线表现和工作实绩。
西方官是单独利益集团他们政府关系是雇员雇主关系官工会了官利益常政府谈判并设有专门机构调节官集团与政府关系。
我国公员既是国主人又是人民群众公仆他们是代表人民群众执行国公。
这就定了他们切活动必须坚持全心全人民宗旨。
公员法规定公员必须全心全人民认真履行职责努力提高工作效率忠职守勤勉尽责遵守纪律恪守职业道德接受人民监督。
所以有以上这些区别其根原因是西方国实行是主义制我们实行是社会主义制；西方实行是多党制我们实行是共产党领导下多党合作制。
二学习贯彻《公员法》心得体会公员法颁布近两月以各地各部门高重视精心组织领导带头集学习与人学相结合采取学习讨论、座谈交流、举办培训班、撰写心得体会等多种形式迅速兴起了学习公员法热潮有了良开端。
当前摆广公员和组织人事部门面前重要任是要逐步把这学习引向深入使公员法深入人心。
把学习引向深入首先必须认真研法律原。
公员法容涵盖了公员管理各环节和各具体制既有实体性规定也有程序性规定容丰富。
短要做到学懂弄通不是件容易事。
要原原地学习、吃透法律条上下工夫反复学习深钻细研深刻理公员制基容准确把握公员法精神实质全面掌握公员管理具体规定。
要紧密系干部队伍建设实际系干部人事制改革实际系组织人事干部队伍能力建设实际根据不层次、不岗位干部特提出不要采取不方法努力增强学习针对性和有效性。
要围绕近年公员制推行遇到重、难问题研究办法；要围绕实施公员法可能遇到重、难问题探讨贯彻落实措施和对策建议。
对已有干部人事方面件及部门规等涉及公员管理相关容要按照依法办事要分门别类进行清理。
对些政策衔接问题要认真调研究提出切实可行办法。
依法治国是党领导人民治理国基方略。
领导干部国管理和公员管理担着重要职责学法、知法是守法、执法前提。
只有全面、准确、熟练地掌握公员法基容才能正确实施公员法打下扎实基础。
领导干部要发挥表率作用多学些、学深些。
要带头作学习辅导报告带头撰写学习心得体会做督促检带动和促进广干部学习。
各地组织人事部门要充分认识公员法培训重要性和紧迫性加强对这项工作组织领导。
要采取上而下分级责有组织、有计划培训方法抓紧办骨干研修班和师培训班。
各地各部门可根据实际情况采取举办培训班、专题讲座、研讨会、交流会、知识竞赛等形式利用电台、电视台、报刊、络等多种媒体开展培训。
要做这次全员培训基础上把公员法培训作初任培训、任职培训、职培训等培训工作重要容长期深入开展下。
要加强对公员法培训工作质量评估对参训人员学习情况和效进行考核有条件地方和部门可结合实际组织考试并将培训情况、学习成绩作年考核容和任职、晋升依据。
三学习《公员法》心得体会学习《公员法》心得体会做人民满公仆市人刘丽丽《公员法》颁布以各地各部门高重视精心组织领导带头迅速掀起了学习公员法热潮。
我市专门组织市直机关人员进行了《公员法》培训。
这次培训不仅及而且必要使广参训人员受益匪浅更地贯彻落实《公员法》、开展今工作打下坚实基础创造了良条件。
更重要是通这次培训使我们清楚地知道怎样才是名合格公员如何才能成名人民满公仆。
、认真深入学习《公员法》做到理论系实际《公员法》是具有划代义部法律是建国以我国部关干部人事管理综合法律。
它颁布实施是我国社会主义民主与法制建设件事标志着我国干部人事工作法制化轨道上迈进了新发展阶段。
《公员法》容涵盖了公员管理各环节和各具体制既有实体性规定也有程序性规定容丰富。
学习《公员法》要吃透法律条上下功夫反复学习深钻细研深刻理公员制基容准确把握公员精神实质全面掌握公员管理具体规定将对《公员法》学习不断引向深入。
与要不断地结合职工作进行调研究和理论研究根据工作和形势要加强学习不断补充更新知识努力提高身素质将工作做、做精、让人民满。
二、加强学习努力提高身素质俗话说活到老学到老。
学习是人们提高身素质法宝作市直机关工作人员就更要我们要不断学习。
首先要学习专业知识通学习提高身理论水平和依法行政能力提高身组织管理能力及综合分析能力；其次向领导和志们学习。
正所谓“三人行必有我师”事是我们良师益友工作和事相交流团结协作才能更地完成各项工作。
三、脚踏实地爱岗敬业勇创新做名合格公员工作要脚踏实地、正确定位对待每件事要从处着眼从事做起不断地学习不断地积累不断地丰富身各方面知识提高工作效率和工作质量。
热爱职工作心公无私奉献甘当无名英雄。
我要运用己所学知识充分发挥己特长创造性地开展工作单位全面建设尽己份力。
四、恪守律清正廉洁无私奉献作名市直机关工作人员廉政这根弦刻也不能放松。
要严律已保持清醒头脑增强己拒腐防变能力。
定要觉地民尽责党分忧人民掌权、用权树立正确生活态追高尚生活情趣刻把人民利益放首位。
严格遵守党纪国法坚做到“四”重、省、警、励与“五慎”慎处、慎微、慎独、慎欲、慎交友防微杜渐警钟长鸣始终做到尘不染、身正气切实做到人民造福实干事廉洁从政。
无私奉献是公员天职也是公员品格做任何事都要以人民忧忧人民乐而乐不追名逐利患得患失。
今工作我要努力加强学习坚持“两必”落实“三代表”牢记群众利益善待每人做每件事珍惜每分钟做名让党和人民满公仆。
争 做 优 秀 公 员市院张非男0年月7日十届全国人常委会十五次会议通了《华人民共和国公员法》0年月日起生效实施。
该法明确将法官列入公员围作公员队伍新生力量人积极参加了《公员法》培训了到我国人事制发展程以及该法产生必然性。
公员是掌握国公权人代表国从事社会事管理、行使行政职权、履行国公。
现代化公员制起英国9世纪叶。
英国美国、法国、德国等西方发达国都开始了公员制建设其建立现代政府体制奠定了基础也促进了这些国济、社会和政治发展。
993年8月国院发布实施《国公员暂行条例》作渡性行政规对优化干部队伍、促进廉政勤政、增强干部队伍活力、提高工作效能发挥了重要作用。
对公员管理主要依据是《国公员暂行条例》由暂行条例管理变依法管理将长期形成干部人事管理有效做法和改革新鲜验上升法律定型制这是公员管理制重发展。
首先《公员法》创设职与职级并重“双梯制”晋升方法开拓公员晋升新渠道。
职与级别是确定公员工及其他待遇依据目前我们实行职晋升级制定程序上限制了般公员积极性发挥。
因从职升迁上讲每单位领导职和非领导职都是有限但担任主要领导职更少而按照现体制工、住房、医疗、交通等福利待遇都与职高低挂钩这就使得许多人都争官甚至跑官、要官、买官。
如“官”当不成了就可能想办法通以权谋私等非法手段济等方面获取“补偿”。
所以从定角讲这种体制是造成“官位”识重要根对社会上贪污腐败现象也有定催化作用。
《公员法》实行职晋升制根据工龄、业等因素确定公员职级逐年晋升制并与工、福利等待遇挂钩以充分照顾到多数公员利益调动他们确作积极性从而拓宽了公员激励保障机制。
公员即使得不到职上提升也能通职级晋升提高己待遇以打破“官位”思想从根上改变“千军万马挤官道”状况。
因公员实行国统职与职级相结合工制有助弱化、打破“官位”思想从根上改变“千军万马挤官道”状况塑造公员“公共精神”。
其次创设“聘任制”与“任期制”创新公员更新制。
对些专业性强和辅助性职位实行聘任制有利增强公员队伍开放性机关吸引优秀人才特别是专业技术人才开辟了条合法渠道；“领导成员职实行任期制”有利公员队伍新陈代谢、提升公员整体素质这是公员更新机制重变革。
年轻人提供晋升机会和可能。
三将“公开选拔”与“竞争上岗”确立法定职晋升方式。
《公员法》确立“公开选拔、竞争上岗”职晋升制法律地位以法律推动职晋升公开化、科学化、民主化杜绝把手或少数人操控人事暗箱操作形成良性竞争。
其四《公员法》强化了公员责任与义以及相对明确和细化政纪约束。
这是公员监督机制突破。
严格责任追究制升级项基法律制。
这种新施政理念反映行政法制层面变化可见十六提出推进“政治明建设”要开始逐渐纳入具体“改制”进程。
因《公员法》作部人事管理法其按照人事管理客观规律建构科学公员制公员人发展开拓了更发展空提供了良用人环境更地保护公员合法权益对专业人才成长和公员队伍稳定起到了推动作用。
作名公员这样制下我愿成姓所希望建成这支成更低、质量更高公员队伍名优秀公员。
认真学习贯彻《公员法》努力提高我市公员队伍建设水平市财政局夏全胜《华人民共和国公员法》（以下简称公员法）已今年月7日十届全国人常委会十五次会议上顺利通并正式颁布将0年月日开始实施。
《公员法》是我国部关干部人事管理综合法律它颁布实施是我国社会主义民主与法制建设件事。
我们要充分认识《公员法》出台重义准确领会和把握其精神实质和基容认真抓《公员法》学习贯彻落实。
、充分认识《公员法》颁布实施重要义制定实施《公员法》是央着眼我国全面建设康社会实践适应完善社会主义市场济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略要作出重策。
《公员法》颁布实施标志着我国干部人事管理进入了法制化新阶段干部人事工作历史上具有里程碑义。
《公员法》出台结束了我国50多年没有干部人事管理法律历史填补了我国法律体系空白。
这必将有力地推进干部人事工作法制化建设实现对党政机关干部依法管理、依法监督和依法保障并将进步推进依法治国方略实施。
《公员法》系统总结了我国干部人事工作基验特别是《国公员暂行条例》实施以实践验吸收了近年干部人事制改革新成借鉴了国外公员制有益做法。
这既公员管理提供了科学合理管理规又进步深化干部人事制改革奠定了坚实基础。
公员素质和能力定着党和国管理能力定着党执政水平和国管理水平。
《公员法》强调坚持公开、平等、竞争、择优原则坚持任人唯贤、德才兼备原则坚持监督约束与激励保障并重明确了公员义和权利对公员录用、考核、任免、奖惩、培训等作出详细规定对包括各级党政领导干部广公员依法进行管理。
这将有利保证广公员切实履行义正确行使权力树立和落实科学发展观与正确政绩观促进勤政廉政提高工作效能从而提高党执政能力和政府行政能力。
二、准确把握《公员法》精神实质和主要容《公员法》以科学化、民主化和法制化目标努力发展和完善国特色公员制造就支政治坚定、业精通、纪律严明、作风硬公员队伍。
其精神实质是坚持党干部路线、方针和政策坚持党管干部原则对公员队伍实行依法管理、科学管理它体现了以下四方面原则是体现党干部路线、方针和政策并使法制化。
《公员法》既从总体上体现党干部路线全面反映党管干部原则和干部队伍建设“四化”方针根要坚持任人唯贤、德才兼备原则又将实践证明行有效干部人事管理验直接法予以反映将党干部政策化具体法律规。
二是坚持从国国情出发建立国特色公员制。
《公员法》从现阶段我国改革发展实际出发体现和反映了我国政治体制特和要。
我国公员制与西方公员制相比又突出强调我国公员无论职高低工作性质是致这样就把公员对党和国责与对人民群众责统起。
三是继承发展创新保持公员制连续性。
《公员法》以暂行条例基框架和基制基础保持了公员制连续性和稳定性。
积极吸收了近年干部人事制改革新成如竞争上岗、公开选拔、任前公示、任期制、任职试用期制、部分职位聘任制以及人事争议仲裁制等进步完善了公员制。
《公员法》贯彻了分类管理思想如将公员职位划分综合管理类、专业技术类和行政执法类等实行不管理办法。
分类管理是了提高管理效能科学化水平使党政机关协调高效运提高公员队伍效率和专业化水平。
《公员法》学习心得阜阳市妇鲁敏前段参加了市直首期《公员法》培训班很爱教益进步增强了公执法识提高了学法用法观念。
现就法律“刚性约束”和责任方面谈下己体会公员制是国政治制重要组成部分作国部干部人事管理综合法律《公员法》颁布与实施填补了我国法律体系项空白对加强公员队伍建设提高公员队伍素质增强公员责任识促进勤政廉政、提高工作效率具有重要而长远义。
应该说我国对违法党政领导干部依法追究其法律责任制已比较健全但是追究工作失职、领导失误等领导责任法律制尚触犯法律也不适用纪律处分往往难以追究当事人责任这客观上形成了对领导干部监督空白致使长期以领导干部“只能上不能下”相当部分领导干部责任识淡薄。
《公员法》将“引咎辞职”引入公员管理强调了公员队伍领导成员应该承担责任《公员法》八十二条规定领导成员因工作严重失误失职造成重损失和恶劣社会影响或者对重事故有领导责任应当引咎辞领导职。
领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职人不提出辞职应当责令其辞领导职。
将引咎辞职和责令辞职写入法律味着要用法律“刚性约束”进步强化法律责任让领导责任不再种可以“错化错化了”虚幻责任而是更加具体化这有助强化领导干部权责识约束其其位谋其政尽其责。
《公员法》不仅把领导干部引咎辞职制写入法律而且规定了公员辞职制。
《公员法》八十三条明确规定了予以辞退五种情形那些年考核连续两年不称职不胜任现任工作不接受合理安排不履行义不遵守纪律错没有错不断公员可以辞退。
辞退制建立将畅通公员队伍出口打破公员只进不出潜规则加快公员合理流动增强公员队伍生机与活力所以引入引咎辞职完善责任追究制有利培育公员责任识。
了防止公员任枉法、离任收赃《公员法》还对公员离职从业作出了严格限制。
规定公员辞公职或者退休原系领导成员离职3年其他公员离职两年不得到与原工作单位业直接相关企业或者其他营利性组织任职不得从事与原工作业直接相关营利性营活动违反者要予以处罚。
我国公员队伍庞人数众多如何对这支队伍进行科学管理是公员管理机构要重要问题《公员法》颁布打破了公员管理单化模式创新分类管理制有利提高公员队伍专业化建设水平。
公员职位类别按照公员职位性质、特和管理要划分综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别对具有职位特殊性要单独管理可以增设其它职位类别。
根据职位性质、特划分职位类别增设专业技术类、行政执法类职单设法官、检察官职有利依据职位特进行更科学管理有利稳定和吸引科技人才培育支高素质公员科技专队伍。
如公员有8项基权利；非因法定事由、非法定程序不被免职、降职、辞退或者处分；对公员不利人事处理定应以面形式通知其人；处分公员须听取人陈述和申辩；公员对涉及人人事处理定不可提出申诉并进步扩了申诉围对省级以下机关申诉还可以再申诉；公员对侵犯其合法权益机关及其领导人员可提出控告等等。
公员晋升及工待遇上《公员法》也做了修改公员实行国统职与职级相结合工制。
公员可以根据其能力、工龄、业等因素职上得到提升如没有空缺职担任从事原工作基础上享受与应提升职相工、福利待遇即职级晋升。
这样公员即使没有职升迁也可以通职级晋升获得待遇提高调动了公员积极性。
外对消除公员“官位”识防止贪污腐败也具有十分重要作用。
四学习公员法心得体会学习公员法心得体会——如何加强公员队伍建设十届全国人常委会十五次会议通了《华人民共和国公员法》。
这部法颁布实施是我国政治生活件事是进步加快干部人事制改革项重举措, 公员法颁布与实施将公员管理实践产生重要而深远影响。
通学习《公员法》我对”加强公员队伍建设”这条有着较较深刻认识,下面谈谈我对如何加强公员队伍建设体会、加强公员队伍建设势必行公员是党路线、方针、政策和国法律法规宣传者和执行者是团结带领群众全面建设康社会组织者、实践者。
肩着行使国行政权力、管理社会公共事、组织济建设和构建和谐社会重任。
加强公员队伍建设提高公员队伍素质和专业化水平是适应社会主义市场济发展和政府职能变现实要是当前我们面临项事关全局战略任。
二、加强公员队伍建设要加强制建设制建设是公员队伍建设根保障。
加强公员队伍管理必须把制建设放突出位置长抓不懈建立健全行有效、操作性强公员管理机制。
加强制建设主要体现以下几方面、完善公员考试录用制按照公开、公平、竞争、择优原则改革考试容创新考试方法重选拔综合素质比较全面人才确保新录用公员基能力和素质。
扩公员选拔录用视野打破身份、地域限制广泛吸纳优秀人才进入公员队伍；积极探特殊职位、特殊专业公员录用办法对高学历、高层管理人才可适当简化考试程序破格录用。
、完善竞争上岗、轮岗交流制竞争上岗、轮岗交流是激发公员活力推进公员队伍建设有效方法。
要加强对竞争上岗、轮岗交流工作管理、指导和监督并与公员晋升、任、调任等制相衔接不断完善相关办法和程序降低选任、调任随性。
单位部层干部可全面实行竞争上岗对不单位相近职位积极创造条件试行跨单位、部门竞岗上岗促进人才合理流动。
对职位任职较长、有培养前途年轻干部应加强交流任力实行多岗锻炼加快成长步伐也能减少长期任职惰性。
切实加强对选调生和学生志愿者跟踪培养有计划、有针对性进行多岗锻炼不断提高其综合素质。
3、完善公员考核管理制积极推行公员任期制、试用期制和聘用制认真做任前公示、考察预告、诫勉谈话、离岗培训工作。
积极探干部降职、免职实施办法创新干部任用制扩群众干部任用方面知情权、参与权、选择权和监督权。
结合各行业工作特建立健全以工作业绩核心工作目标考核体系实施分类量化考核变“软指标”“硬指标”变弹性目(请关标刚性目标。
加强对考核结综合分析与利用把考核结与公员表彰晋级、提拔任用有机结合提高考核结运用价值。
三、加强公员队伍建设二要加强能力建设公员队伍整体素质直接影响型政府公共管理水平和能力因优化公员队伍结构、增强整体战斗力极重要。
根据不类别、不级别公员工作性质、工作任、工作特应切实提高公员九种能力即政治鉴别能力、依法行政能力、公共能力、调研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。
提高公相应能力公员身除养成良学能力外相应部门还应加强对公员业能力培训。
干部培训是公员队伍建设基础性工作是提高公员能力素质重要途径。
要从战略高充分认识加强公员培训工作重要性结合当前公员队伍建设实际以十七精神指导全面落实科学发展观以公员能力建设主题以提高思想政治素质重以优化公员结构主线以改革创新动力以提高公员队伍素质目标全面加强和改进公员培训工作使公员培训与新期工作相适应。
四、加强公员队伍建设三要加强作风建设作风建设关系党和政府形象。
作风是素质外体现良作风是党密切与人民群众血肉系基保证。
公员要牢记“两必”树立正确权力观、名利观发扬艰苦奋斗优良传统提倡勤俭节约反对奢侈浪费。
认真落实党风廉政建设责任制严格遵守廉洁律各项规定坚惩治各种以权谋私、腐化堕落行力纠正部门和行业不正风。
五学习公员法心得体会学习《公员法》心得体会杨凯通对公员法学习和答题竞赛我了到国对公员期望和要坚持高水平培养人才战略方针对公员身上肩神圣使命做出了明确要和规定我对《公员法》有了下认识和了首先公员法颁布与实施将公员管理实践产生重要而深远影响。
公员法容有了重改进其规定从和执行上级依法做出定和命令是公员基义不得拒绝执行上级依法做出定或者命令。
但也规定当公员认上级定或者命令有错误可以向上级提出改正或者撤销该定或命令见。
这种规定实际上是赋予了公员拒绝从错误命令和定权利公员法既公员实际工作程履行职责提供了法律准绳也切实保护了公员合法权益公员进行我保护提供了把利剑较体现了人管理精神。
公员法四明确规定了主任科员以下及其他相当职层次非领导职公员应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取办法招聘。
这是次把公开考录国公员写入法律其义是十分深远。
政府人民群众心目地位和威信如何工作水平与工作效率如何很程上取公员队伍整体素质水平如何。
也就是说国公员队伍素质高低、能力强弱事关政府形象和工作效率。
要提高公员队伍整体素质除对现有公员队伍进行全方位培训教育以外坚持标准严格条件把公员入口关是保证公员高素质关键所。
另外以往公员主要依靠职晋升主晋升方式提高己待遇现设立了职与职级并重“双梯制”晋升制。
公员即使得不到职上提升也可以通职级晋升提高己待遇从而拓宽了公员晋升渠道从根上改变了“千军万马挤官道”状况与“官位”思想。
公员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”职晋升制法律地位以法律推动职晋升公开化、科学化、民主化创造了良性竞争环境；二是公员依法行政促进公共管理体制改革。
任何行政行须由公员具体实施和操作因公员法是用专门法律规和约束公员言行这是政府依法行政不可或缺基础性法制要件。
公员法相对《暂行条例》规定不仅公员晋升级、职位、工待遇、福利等系列权利规定方面更加明确化与具体化而且公员法强化了公员责任与义以及相对明确和细化了政纪约束。
对些社会通用性较强事性与辅助性岗位公员法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员。
这样把聘任制作公员任用补充形式拓宽了选人、用人渠道改善了公员队伍结构增强了公员制生机和活力。
对我深深受到鼓舞国做出奉献尽己应有力量人民众更学习和贯彻国《公员法》方针政策以次学习契机认真抓手头工作做到心事肩上有责任工作上创先争优再创新高。