提要:人力管理的轨迹,已经把传统的人事部模式淘汰掉了,正经历着人资部模式的改良阶段,未来将向人才部模式变革。
根据管理动力学原理,在管与被管的两方中,存在一种双向作用的力,力量强大的一方将获胜。
用管理动力学原理,可以地解释人力管理的发展原因和内在动力。
人事组织部——人力资源部——人才开发部,不同的名称背后,代表着不同的人力管理理论和实务。
关键词:管理动力学;改良;革命;人事部模式;人资部模式;人才部模式;比较。