【咨询报告】新华信—中国国际期货经纪有限公司—福利体系（“四险一金”）方案,5页_期货经纪

国国际期货纪有限公司 福利体系（“四险金”）方案 新华信管理咨询 00年6月7日 北京 国国际期货纪有限公司 福利体系（“四险金”）方案 、福利体系方案设计原则 • 制定依据 – 方案依据国及北京市有关政策制定。

• 福利体系构成 – 按北京市有关规定所有正式员工缴纳“四险金”即基养老保险、基医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

• 实施围 – 所有工作关系及档案京正式员工享受“四险金”福利。

• 缴费基数确定 – 对员工分类按员工类别确定“四险金”缴费基数类别员工缴费基数相。

• 公平性原则 – 确保相对公平企业合理担。

• 实施 – 方案00年7月日起实施。

二、员工分类原则 • 期公司总部员工分类 – 分六类即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、般员工。

• 期北京分公司员工分类 – 分六类即总理、副总理、部门正职、部门副职、主管、般员工。

• 期总部与北京分公司员工缴费基数关系 – 分公司总理介副总裁与总部部门正职； – 分公司副总理与总部部门正职相； – 分公司部门正职（含营业部总理）与总部部门副职相； – 分公司部门副职与总部部门主管相； – 分公司部门主管介总部部门主管与般员工； – 分公司般员工与总部般员工相。

三、期公司总部福利体系方案 • 基养老保险、基医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件。

• 工伤保险每人缴费基数508元人不缴费企业按0%每人缴费6元。

• 企业每月担测算 期总部担“四险金”总额 总裁以上3人×（7+85+675+360+6) + 副总3人×（7+0+60+30+6） + 部门正职6人×（75+75+375＋00+6）+ 部门副职人×（380+0+30+60+6） + 般员工人×（7+3+95+0+6） 973元。

四、期北京分公司福利体系方案 • 基养老保险、基医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件二。

• 工伤保险每人缴费基数508元人不缴费企业按0%每人缴费6元。

• 企业每月担测算 期北京分公司（含北京两营业部）担“四险金”总额 总理人×（608+35+8+56+6) + 副总（含总监）3人×（75+75+375+00+6） + 部门正职8人×（380+0+30＋60+6）+ 部门副职人×（85+65+5+0+6） + 主管人×（66+5+++6） + 般员工58人×（7+3+95+0+6） 66元。

附件 期公司总部福利体系方案 员工类别 基养老保险 （元） 基医疗保险 （元） 失业保险 （元） 住房公积金 （元） 缴费基数 人月缴7% 企业月缴 9% 缴费基数 人月缴 %+3 企业月缴 % 缴费基数 人月缴 05% 企业月缴 5% 缴费基数 人月缴 8% 企业月缴 8% 总裁以上 3900 73 7 500 93 95 500 5 675 500 360 360 副总裁 3900 73 7 000 83 0 000 0 60 000 30 30 部门正职 500 75 75 500 53 75 500 5 375 500 00 00 部门副职 000 0 380 000 3 0 000 0 30 000 60 60 主管 500 05 85 500 33 65 500 75 5 500 0 0 般员工 300 9 7 300 9 3 300 65 95 300 0 0 附件二 期北京分公司福利体系方案 员工类别 基养老保险 （元） 基医疗保险 （元） 失业保险 （元） 住房公积金 （元） 缴费基数 人月缴7% 企业月缴 9% 缴费基数 人月缴 %+3 企业月缴 % 缴费基数 人月缴 05% 企业月缴 5% 缴费基数 人月缴 8% 企业月缴 8% 总理 300 608 300 67 35 300 6 8 300 56 56 副总理 500 75 75 500 53 75 500 5 375 500 00 00 部门正职 000 0 380 000 3 0 000 0 30 000 60 60 部门副职 500 05 85 500 33 65 500 75 5 500 0 0 主管 00 98 66 00 3 5 00 7 00 般员工 300 9 7 300 9 3 300 65 95 300 0 0