绩效工资发放_教院实验小学教职工奖励性绩效工资发放方案
按照有关绩效工发放件精神结合我校工作实际广泛采纳全校教职员工见现制定实验学奖励性绩效工（绩效工30%部分）发放办法、管理层面奖励性绩效工发放、六年级级长、少先队总辅导员、电教部部长、青主席、安全保卫部部长、党支部委员每人每月70元；队辅导员、青副主席、组长每人每月50元（数值参考坐标是副班主任费每月8元）。
、电教、教人员每人每月00元假日管理费体育教师每人每月训练管理费00元（论贡献组重新分配）。
3、按照件规定并参考其他学校实施办法我校四位领导奖励性绩效工按照乌鲁木齐地区各校低值确定校长按教师平值6倍发放；副校长按教师平值3倍发放；主任按教师平值倍发放；副主任按教师平值9倍发放；按照件规定以上奖励性绩效工应从我校30%奖励性绩效工总量列发。
以上岗位人员奖励性绩效工发放不得多岗多头发放发放就高不就低。
以上奖励性绩效工发放不影响下列教职员工考核量化奖励性工发放（校领导不拿量化分值所得奖励性绩效工）。
二、教职员工考核量化奖励性工发放教职员工奖励性绩效工发放按年终教职员工考核量化成绩发放。
用我校奖励性绩效工总量减管理层奖励性绩效工数与我校教职员工量化总分相除算出量化分每分钱数再用教职员工人量化分与这数相乘既可得出教职员工人奖励性绩效工数值。
附实验学教职员工考核指标体系及评分办法三、正班主任及副班主任津贴发放按照上级相关件并结合学校实际我校实施副班主任制已多年了副班主任已成班级管理必要力量。
正副班主任制实施对落实我校办学理念、提升我校办学水平起到了积极促进作用。
考虑到学班主任配置不学考虑到我校班级管理正副班主任共管理我校定对班主任津贴实施二次分配（每月发放）正班主任分配60%班主任津贴副班主任分配0%班主任津贴。
四、教职员工考勤分从70%基础性绩效工和30%奖励性绩效工扣减。
了进步激励教职员工积极性学校教代会广泛征教职员工见致认教职员员工平因病因事请假70%扣减实行每月结清方式因考勤应扣除绩效工将从70%基础性绩效工当月扣减扣除下数额当月发放给相应代课人员。
年终计算30%奖励性绩效按量化考核表“教学工作量及教学效”标准予以核算。