企业规范管理请从招聘开始
但如果遇到企业紧缺人才或特殊人才,恐怕仅有网络招聘还不够,必要时企业还得采取其它措施,多渠道求贤才行。
四、 层次分明分别面试 人力资源部包揽招聘面试的做法,不仅不利于企业选人用人,而且也会大大降低招聘效率。
企业一定要把面试选择权更多地交给岗位直接上司,隔级上司和人力资源部起审核把关作用。
用人主管更清楚该岗位的基本要求,让其做出第一选择,也方便日后工作配合。
这既增强了主管对新员工选择的重视程度,也提醒主管要善待下属。
你不想改善员工管理都不行! 五、 综合平衡统一录用 面试分开,但是录用工作必须统一。
隔级上司和人力资源部门毕竟还要审核,也要对企业未来的伙伴负责。
也不能让新员工感到就是某主管一人决定我的命运,而养成唯主管一人之命是从的毛病。
六、 未录用者致谢跟踪 每次招聘,不录用者总比录用者多(专门人才可能正好相反)。
如何对待这部分人员,几乎没有多少企业考虑。
俗话说“无事防备有事”。
前来应聘面试的人员这次没有成为企业的员工,但不一定下一次不是。
因此每次招聘面试终了,人力资源部门一定要做好跟踪工作,一是所填登记表妥善保存好,二是通知对方另谋高就,对对方给予企业的信任表示感谢。
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