国有企业人才队伍建设【浅谈新时期国有企业党政干部队伍建设】
摘 要党政领导干部企业和社会公共事具有特殊地位和职责其言行举止、道德取向不仅社会各界所瞩目而且会成社会效仿目标。
党政干部人人品官德不仅反映着人学识修养而且关系着党和企业形象。
企业发展程党政管理队伍责引导国企走向并用战略眼光制定企业发展规划。
济全球化形势下加强党政管理队伍建设,培养和造就高素质党政管理队伍,已成目前重要而紧迫课题。
各国企党政管理干部既是管理者还是员不仅要指导企业部工作顺利有序进行促进生产发展要面向基层员工开展各种做宏观管理可以说党政管理队伍建设坏对国企发展具有全局性战略影响。
些国有企业企业管理部门和企业党组织分离严重各行其政造成企业管理混乱。
企业管理人员不能贯彻己管理理念维持公司正常运营发展党组织也不能行使策能力导致企业常性错失发展机会造成亏损。
些企业管理人员视清高认己策才是正确不听从党组织建议不从党组织管理这种情况出现是由企业管理人员和党组织人员不和权利职责不能确定导致。
党政建设持续性问题。
当前国有企业选人用人制存着些问题些风气不正问题仍然存培养选拔干部程不公开透明沾亲带故买官卖官贿选拉票等现象屡禁不止导致选拔出干部能力不足无法成党骨干力量企业党组织结构臃肿企业党建工作无法继续进行。
如何建立有效、民主、公开选拔制培养支年轻、有知识、专业化高素质干部队伍是国有企业党建工作要面临重问题。
些国有企业属、制党群部门机构和人员成撤并首选对象出现了党委记、纪委记、工会主席“肩挑”等身兼多职现象。
些党群部门被撤或合并到其它部门待遇上也是“政厚党薄”。
相当部分政工党人员感到己低人等因而不安心党工作致使些能力强、素质党工作者行党部门成了安置老弱病残和富余人员场所出现了党工作者整体素质下降趋势。
首先是数量上管理干部队伍数量上应当做定限制如干部队伍数量占比高很容易造成企业部员工心理问题。
因队伍构建应当适当进行调整并逐渐调整年龄分布年领导更具备其领导气质和心理素质并且有较稳定态当然也要保证青年领导数量这样才能够保证管理干部队伍气氛不会老化提升团队活力。
其次通科学竞争机制有计划促进管理干部队伍更新和替换改变传统简单岗位竞争将备力量培养逐渐拓展到企业各方面使所有员工都有机会接触到管理干部职并通竞争机制提供给员工以机会。
这样有利发现企业部更具潜力员工这对提升企业整体竞争力有定助。
根据党对企业党建工作要必须把培养既懂生产营又熟悉党工作既愿参与企业管理又热爱党工作复合型干部作培训目标。
企业各级党组织要进行认真调根据企业党干部队伍实际状况、参训情况、急培训容、要主要问题等有针对性地做出切实可行培训计划并与建立现代企业制对干部要相衔接。
其次要拓宽培训渠道。
要继续发挥各级党校、干校主阵地作用广开门路采取多种形式培训。
对那些规模较、党员人数较多车、分厂专职党工作干部要统筹考虑合理安排分期分批送到上级党校、干校系统学习；把那些有发展潜力有培养前途年轻党干部送到专门管理学院进修深造使适应企业发展要；对那些思想不放、视野不宽、观念守旧党干部要组织他们到开放发达地区开阔眼界换脑筋。
有条件还可以送他们到对口企业挂职学习增加验。
再次要强化实践锻炼。
要采取定向定位培养、轮岗交流、交叉任职、下派锻炼等方法提高企业党干部素质。
要有计划、有步骤送政工干部培训或者深造把党政干部培养成具有定有理论修养、业素质较高善协调关系、能够化矛盾与员工打成片复合型专业人才。
党政把手是党政领导队伍核心和精华部分是党和企业宝贵财富培养成熟把手非常不容易必须切实加强对党政把手思想教育和管理监督真正做到防患然限地调动和保护其工作积极性这是对党政把手关心爱护真诚助。
定要遵循教育主预防主事前监督主原则。
努力探整套行有效制和做法。
也要探完善以监督基保证选拔任用机制。
重视对上任前公示群众反映问题处实行重要部门和岗位定期交流轮岗制。
实行任职济责任审计制、领导干部策失误责任追究制强化对领导干部用权全程监督。
严格实行领导干部重事项报告、收入申报和党政正职年报告制加强上级党组织对领导干部监督管理。
这些制都可以对当前国企党政管理队伍起到良监督作用有利企业党政事业良运行。
三、结束语。
国有企业发展离不开企业党组织通党组织对生产把关和产品营销策使企业扩生产能力改善身营能力有产有销蓬勃发展。
党组织对企业管理加强也是国有企业提高效益、获得利润、树立企业社会形象必要手段。
参考献。
[]李高仁 新期企业党政思想工作面临问题及对策探析[] 吉林农业0(7)。
[]高金荣 关加强企业党政思想工作建设思考[] 黑龙江科技信息0(5)。