房地产开发公司人力资源管理：薪金制度

房地产开发公司人力资源管理：薪金制度。

一、 基本原则。

公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技可根据员工个人表现、公司效益、石家庄市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。

二、工资构成。

基本工资：根据部门、职务、学历核算的工资。

工龄工资：随员工在公司服务的时间而增加。

奖 金：因工作突出或公司业绩较好发放的奖励。

各种应扣项目：如代缴个人所得税等。

三、试用期间。

试用期间工资按正式员工工资 70%发放，无工龄工资及奖金。

四、工资核发程序。

每月15 日为发薪日。各部门应于每月3 日前向人力资源报上报本部门上月考勤。薪资核算由人力资源部完成，由财务部审核，报总经理核准后，由财务部发放。