社保费率高低之争

我国养老保险费率的情况复杂，实际费率与法定费率严重偏离。

目前急需加大改革力度，增强激励性，真正实现“多缴多得”，让参保人主动按照真实的收入去真实地缴费，防止发生道德风险，实现应收尽收。

毕业论文网 /2/view—12162451.htm　　新年伊始，多个省份纷纷上浮社保缴费基数标准，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均比2014年有所上涨，社保缴费费率偏高等话题一时间引起社会广泛关注。

为此，人力资源和社会保障部新闻发言人近日公开回应“中国社会保险费率全球第一”等说法，称相关表述并不准确。

社保基金积累规模不断扩大，一方面说明基金支付能力得以加强，社会保障的物质基础更加雄厚；另一方面也说明费率有些偏高，有一定的下调空间。

尤其在难以找到更好投资方式和贬值风险加大的情况下，应该及时采取对应措施。

社保的制度目标应是当期平衡，略有结余，否则就会削弱参保人当期消费能力，不利于拉动内需，更有甚者，还会有损社保制度公信力。

我国养老保险费率的情况复杂，实际费率与法定费率严重偏离。

养老保险规定的法定费率确实偏高，雇主和雇员合计28%。

倘若高费率可获得相应的高养老金，那也是可以的，但事实却是法定费率很高，实际费率很低，进而导致实缴资金与之不对应。

究其原因，是因为有些省份明确降低了企业费率，大多数单位和个人还做低了缴费的实际基数。

目前情况下，如果降低费率，就需加大财政转移支付的力度，这显然不符合精算平衡原则。

因此，目前急需加大改革力度，增强激励性，真正实现“多缴多得”，让参保人主动按照真实的收入去真实地缴费，防止发生道德风险，实现应收尽收。

总的改革路径应是，先改革制度结构，待实现应收尽收时，再适当降低费率。